Új állást keresel, vagy szeretnél előrébb jutni a jelenlegi állásodban? Próbáld ki ezt a gyakorlatot: Légy kedves és kedves. Többet segíthet, mint amire számítana, és a sikeres karrier kulcsaként szolgálhat.
„Próbáljon ihletet meríteni John F. elnöktől. Kennedyt, és ne gondolj arra, hogy mások mit tehetnek érted” – mondta Brian Snedvig, a Jofibo önéletrajz és tanácsadó cég alapítója a The Balance-szal folytatott Twitter-beszélgetésben. „Gondolj ahelyett, hogy mit tehetsz másokért.”
Ez nem csak a helyes dolog, hanem a legjobb dolog, amit karrierje érdekében tehet. A kutatások kimutatták, hogy a kellemesnek lenni (más néven „kedvesnek lenni”) jobb barátságokkal, erősebb családi kapcsolatokkal és nagyobb szakmai sikerekkel jár együtt. Röviden, a másokra való gondolkodás jobb kapcsolatokat épít ki, ami erősebb hálózatot hoz létre, amely segíthet Önnek, amikor szüksége van rá.
De nem ez az egyetlen módja annak, hogy szakmailag hasznodra váljon, ha kedves a munkahelyeden.
Miért számít kedvesnek lenni?
Számos oka van annak, hogy a munkahelyi kedvesség segíthet a karrierjében.
Segít jó első benyomást kelteni
„Tudjuk, hogy egy jelöltről a kezdeti ítéletek gyakran az első négy-öt másodpercben születnek meg, amikor személyesen találkozunk vagy meglátjuk őket. virtuálisan” – mondta Mike Komives, az Orange County, NC Department of Aging idősebb felnőtt foglalkoztatási szakértője a LinkedIn interjújában. A mérleg. „Azt tanácsoljuk az álláskeresőknek, hogy fontolják meg: „Túlságosan érdeklődőnek tűnik önmaga iránt, túlságosan magabiztosnak tűnik? Vagy van nyitottságod, barátságos és hívogató mosolyod?’”
Nyugalmat ad
Az állásinterjúk egyik legrosszabb hibája, ha rossz szájjal rontja korábbi munkáltatóit. Miért? Mert a munkaerő-felvételi menedzser azt feltételezheti, hogy Ön a probléma – és valószínűleg Ön is ugyanúgy fog bánni új munkáltatójával.
A negativitás az állásinterjúk során – vagy a felvétel utáni napi teljesítménye során – visszatérhet, hogy kísértsen.
Ez állásajánlatokba kerülhet, megronthatja kapcsolatait kollégáival, és akár el is bocsáthat. Jobb kedvesnek lenni, a pozitívumokra összpontosítani, és élvezni azt a lelki békét, amely abból fakad, hogy tudod, hogy professzionálisan viselkedsz.
Mások könnyebben segíthetnek Önnek
„Azt ajánljuk, hogy az álláskeresők a lehető legegyszerűbben segítsenek nekik” – mondta Komives. „Ne kérj emberektől munkát; inkább összpontosítson arra, hogy irányítsa őket az emberek [és] elérhetőségeik nevének megadására.”
Komives tapasztalata szerint a kapcsolattartók mindig megköszönik annak az álláskeresőnek, aki ezt a módszert alkalmazza, hogy nagyon egyszerű a segítségnyújtás. Ha olyasmit kér, amit könnyű megadni – „csak neveket akar” – jegyezte meg, az álláskereső kapcsolatuk azzal a lehetőséggel, hogy jól érezzék magukat önmagukban, és ugyanakkor értékes információkat gyűjtsenek össze idő.
Biztosítja, hogy az emberek segíteni akarnak a jövőben
„Meggyőződésem, hogy a másokon segítő emberek is olyan embereknek tűnnek, akik szükség esetén segítséget kapnak” – mondta Komives.
Gondolj a következőképpen: ha választhatnál aközött, hogy segítesz valakinek, aki mindig melletted volt, vagy valakinek, aki nem használta fel az erőforrásait az Ön nevében, melyiket választaná?
Egy szebb világot teremt
De talán a legjobb ok a segítségnyújtásra az, hogy szükség van rá – talán most nagyobb, mint valaha.
„Ebben a környezetben az álláskeresők túl sok kihívással találkoztak” – mondta Komives. „Munkák megszüntetése, csökkentése vagy teljes megszüntetése; többé nem érkezik bevétel; a járvány miatti egészségügyi aggályok – nemcsak a közvetlen családban, hanem esetleg a tágabb családban is; és általános bizonytalanság szinte mindenben.”
A kedvesség kiválasztása
A Princetoni Egyetemen 2010-ben tartott beszédében Jeff Bezos, az Amazon alapítója a választások fontosságáról beszélt.
– Okos leszel mások rovására, vagy kedves leszel? – Megkockáztatom egy jóslatot – kérdezte. Amikor 80 éves vagy, és egy csendes elmélkedés pillanatában csak magadnak meséled el a legszemélyesebb verziót Az élettörténetedből a meghozott döntések sorozata lesz a legkompaktabb és legjelentősebb. Végül a mi döntéseink vagyunk.”
Az a döntés, hogy kedves vagy, segíthet abban, hogy a munkahelyeden túlmutató módon is sikeres legyél. Általában véve boldogabbá, egészségesebbé tehet.
A kulcs a kedvesség és a kedvesség finoman eltérő motivációjában rejlik. A kedvesség azt a vágyat jelenti, hogy hasznot húzzunk a másik személynek, míg a kedvesség azt a vágyat, hogy kellemes legyen.
Végső soron azonban mindkettőre törekedhetsz és kell is törekedned a karriered során. Például referenciát adhat egy kollégájának, mert valóban segíteni szeretne, és mert azt szeretné, hogy jót gondoljanak rólad.
A kettő nem zárja ki egymást, és mindkét motiváció több fél számára előnyös – nevezetesen Önnek, munkatársának és a munkáltatónak, akit felhívnak a munkatársa kiváló tulajdonságaira.
A kedvesség előnyei
A kedvesség jót tesz Önnek és azoknak az embereknek is, akiket segíteni szeretne. „Mérhető érzelmi és fizikai előnyökkel jár azoknak az embereknek, akik a kedvesség mellett döntenek” – mondta Janet Scarborough Civitelli, Ph. D. pszichológus és karrieredző egy e-mail interjúban Egyensúly. „Egyes előnyök kézzelfoghatóak, mint például a hangulatjavító hormonok felszabadulása és a szervezetben a gyulladás csökkentése. Más előnyök kevésbé kézzelfoghatóak, de hozzájárulnak ahhoz, hogy a világ nagylelkűbb és könyörületesebb hellyé váljon, és nem használhatnánk mindannyian többet?
Hogyan építsd be a kedvességet (és a kedvességet) a karrieredbe
Készen állsz, hogy szebb, kedvesebb hellyé varázsold a munkahelyed? Sok apró lépést megtehet az induláshoz.
1. Keresse a lehetőséget, hogy segítsen
Ne várja meg, amíg a kapcsolattartói ajánlásokat, ajánlásokat és egyéb álláskeresési segítséget kérnek. Önkéntessé tegye a kapcsolatait, az idejét, valamint a lektorálási és álinterjús segítségét.
Az álláskeresés a legjobbkor stresszes; kevésbé stresszessé teheted, ha kezet nyújtasz, mielőtt megkérdezik.
2. Kínálj fel egy szökést
„Az olyan egyszerű dolgok, mint például, ha valakivel más dolgokról beszélnek, mint a kihívásai, gyakran menekülést jelenthetnek a kétségbeesett érzés elől lehet, hogy van” – mondta Amy Soricelli, a Berkeley College karrierszolgáltatásokért felelős alelnöke a LinkedIn-beszélgetésben Egyensúly. "Néha egy témaváltás új perspektívát adhat, és ezzel általában remény is jár."
3. Vegyünk egy mély lélegzetet
Az egyik legkedvesebb dolog, amit embertársaidért tehetsz, ha felismered, hogy senki sem tökéletes. Gyakorolja a várakozást, mielőtt elhamarkodott következtetéseket vonna le, és készüljön fel arra, hogy kollégáit és kapcsolatait pihentessen. Még a szuperkompetens, szervezett, profi emberek is eldobják időnként a labdát. Keresse az esélyeket, hogy elkapja. A kedvességedre emlékezni fognak.
