A humánerőforrás osztályoknak gondosan kell eljárniuk egyensúlyba hozza az igényeket alkalmazottak, vezetők és a az egész társaságot. Ennek eredményeként, bár gyakran a munkavállalók támogatásának és segítségének a helye, tele vannak olyan szakemberekkel is, akiknek pragmatikusan kell gondolkodniuk munkáltatójuk érdekeiről.
Mielőtt megosztana egy titkot magáról vagy karrierjéről HR osztály, gondolja át, hogyan fogja ezt értékelni a munkáltatója. Sokban munkahelyeken, van tíz dolog, amit soha nem szabad megosztani a HR-rel.
Távozás szabadságon
Amikor otthon van egy kisbabával, egy idős hozzátartozóról gondoskodik, vagy egészségügyi szabadságon van, természetes, hogy megfontolja, hogy nem megy-e vissza dolgozni, vajon a legjobb választás-e élete egyensúlyához. De ha elmondja az emberi erőforrásokat, munkáltatója bizonytalanná válhat az Ön megbízhatóságát vagy elkötelezettségét illetően.
Még akkor is, ha szabadsága alatt jogszerűen nem bocsátható el, akkor is áthelyezhetik egy másik osztályra, vagy kevésbé tekintélyes munkát ad. csináld Gyere vissza.
Karrierje megtorpanásának elkerülése érdekében ne beszéljen a HR-essel, amíg meg nem döntött.
Hazudik a szabadság meghosszabbításáért
Akár úgy tesz, mintha egy rokon temetésére menne, akár azt állítja, hogy beteg gyermeke van otthon, a meghosszabbított szabadság okainak kitalálása megkönnyítheti a HR kezelését. De a hazugságok és a kifogások visszatérhetnek, és kísértenek, különösen akkor, ha a jövőben valódi okokból szabadságra lesz szüksége.
A legtöbb esetben, ha munkáltatója rájön, hogy hazudott, a felmondás automatikus következménye.
Hazudik a képesítéseiről
Scott Thompson, a Yahoo vezérigazgatója, aki 2012-ben mindössze négy hónap után otthagyta állását, önéletrajzában hamisan azt állította, hogy számítástechnikai végzettsége van. Kénytelen volt lemondani a vezérigazgatói posztról. A legtöbb vállalatnak van egy olyan szabályzata, amely szerint az álláspályázaton szereplő valótlan nyilatkozatok a felvételt követően felmondáshoz vezethetnek.
Változások partnere karrierjében
Ha tudja, hogy partnere karrierjének változása miatt csökkenteni kell a munkaidőt, álláskeresést vagy új városba költözni, érdemes minél előbb beszélnie munkáltatójával. De amíg ezek a változások nem biztosak, ne hozd fel.
Előfordulhat, hogy nem jogosult olyan juttatásokra is, mint pl oktatási segítségnyújtás, amelyet az alkalmazottak gyakran ledolgozott éveken keresztül fizetnek vissza.
Szervezete nem fogja előléptetni vagy karrierfejlesztési lehetőségeket biztosítani Önnek, ha úgy gondolja, hogy esélye van arra, hogy távozzon.
Holdfény
Ha teljes munkaidőben dolgozik, és azt mondja az emberi erőforrásoknak, hogy másodállásban dolgozik, akkor azt üzeni, hogy nem biztos, hogy teljes mértékben elkötelezett a vállalat és a jelenlegi munkája iránt. Munkáltatója hibáztathatja az Ön által feltárt hibákat is, mint például a késedelmes munkavégzés, a késői érkezés vagy az, hogy nem ér el egy megbeszélésre a második munkahelyén.
Munkaadók ellen indított perek
Ha pert indított egy korábbi munkáltatója ellen, jobb, ha nem említi az új munkáltatójának. Még az etikus HR-osztályok is félnek a perektől. Az EEOC-perek pedig időt és energiát vesznek igénybe, valamint az alkalmazottak több éves nyilvántartásának feltárását a kormány és az ügyvédek elé.
Ha megosztja a korábbi perekkel kapcsolatos információkat az új HR osztályával, akkor valószínűleg gyanakodva tekintenek rád, vagy fenyegetésnek tartják. Ha munkát keresel, a munkáltatók diszkriminálnak (titokban, mivel ez illegális) amikor tudják, hogy Ön korábban beperelte a munkáltatókat.
Az egyik kulcs ahhoz, hogy tudd, miről beszélhetsz a HR-essel, hogy mérlegeld, hogyan változna a rólad alkotott felfogásuk, ha mondanál nekik valamit. Ha ez negatívan változtatná meg a felfogásukat, akkor jobb, ha nem mondjuk el nekik.
Egészségügyi problémák
Ha egészségügyi problémákkal kapcsolatos információkat oszt meg, még mielőtt azok befolyásolnák a munkáját, kikerülhet az átigazolásokból, előléptetésekből, lehetőségekből és csapatvezetői pozíciókból. Munkaadója elkezdhet dolgozni Ön mellett, hogy megvédje termelékenységét és jövedelmezőségét.
Ha szabadságra van szüksége, feltétlenül beszélje meg a HR-essel, de várjon, amíg ez már nem elméleti.
Személyes élet kérdései
A meghiúsult kapcsolataidról, a szomszédod elleni perről vagy a családi problémákról szóló történetek nem a munkahelyedhez tartoznak. Tudnak tudatosan ill öntudatlanul befolyásolja karrierjét és lehetőségeit, elfogultságot keltve Önnel szemben, vagy megbízhatatlannak vagy nehéznek tűnik.
Ha valami azzal fenyeget, hogy beáramlik a munkahelyre, például egy ex, aki felbukkan az irodában vagy munkahelyi rendezvényeken, hogy zaklatjon, ezt meg kell osztani a HR-rel. Ellenkező esetben ne adjon több információt munkáltatójának, mint amennyi a szükséges csapatorientált munkahely.
Tiltott vagy tiltott tevékenységek
Még ha a tevékenység a munkán kívül történik is, soha ne említse meg a munkahelyén. Néhány, például a rekreációs kábítószer-használat ellentétes lehet a vállalati szabályzattal, függetlenül attól, hogy milyen gyakran vagy hol csinálja. Más tevékenységek pedig arra kényszeríthetik az emberi erőforrásokat, hogy feljelentsék Önt a rendőrségen.
Ha állásra pályázik, és bűncselekményről van szó, fedje fel, amikor a pályázaton kérik. Ha a munkáltató egy háttérellenőrzés során rájön, nem kapod meg az állást.
Ha megosztja az Ön ellen indított büntetőjogi vádakat, akkor megbízhatatlannak fog tűnni. Hacsak egy esemény nem fenyeget azzal, hogy beáramlik a munkahelyére – ebben az esetben mindig szóljon a HR-esnek, mielőtt elvakítanák –, az Ön személyes ügye magánügy.
Ez alól kivételt képez, ha Ön DUI-t kap, és vállalati járművet vezet üzleti célból, vagy ha a munkáltatója elvégzi az alkalmazottak háttérellenőrzését.
Mikor beszéljünk a HR-rel
Az emberi erőforrások nem csak a munkáltató érdekeit nézik. Az osztály feladata, hogy egyensúlyt teremtsen a vállalat igényei között, miközben biztosítja, hogy az alkalmazottak megkapják a szükséges védelmet és információkat.
Ha biztosan tudja, hogy a személyes életében bekövetkezett változások hatással lesznek a munkájára, forduljon a HR-hez. Segíthetnek megérteni, milyen lehetőségei vannak, és olyan tervet készíthetnek, amely mind az Ön, mind a munkáltatója számára megfelelő. Általánosságban elmondható azonban, hogy bármennyire is barátságos az emberi erőforrások alkalmazottaival, a legjobb, ha magánéletét távol tartja a HR-osztálytól.
