Vezetői állásajánlat levélsablon

Az állásajánlatot az Ön által a pozícióra kiválasztott jelölt kapja meg. Leggyakrabban a jelölt és a szervezet szóban egyeztetett a felvételi feltételekről, és az állásajánlat levél igazolja a szóbeli megállapodásokat.

A jelölt általában a levél megszövegezése előtt jelezte, hogy a megadott feltételekkel elfogadja a pozíciót. A pozíció elfogadását azonban tekintse feltételesnek mindaddig, amíg az ajánlati levél és a titoktartási szerződés – ha használ ilyet – aláírásra nem kerül.

Vezetői állásajánlat levél

Az alábbi állásajánlati levél a magas szintű igazgató vagy ügyvezető személyre szabott. A vezetői szerződések gyakran sokkal hosszabbak, mint egy átlagos munkavállalóé, mivel a megkötött megállapodások ezt lefedhetik a kompenzációtól, a költözési költségektől és az aláírási bónuszoktól a több millió dolláros végkielégítésig és készletig minden lehetőségek.

A vezetők fizetése körülbelül 100 000 dollártól több millió dollárig terjedhet. Gyakran előfordul, hogy egy ügyvezető, aki szóban beleegyezett egy állásajánlatba, ügyvédet fogad fel, aki elkészíti a papírmunkát. Ezekben az esetekben a vezetői szerződés 30-100 oldal terjedelmű lehet, és meghatározza a munkaviszony minden lehetséges feltételét.

Más esetekben a munkáltató készíti el a szabványát ügyvezető alkalmazotti szerződés. A tárgyalások során a vezető beosztású alkalmazott ezt a munkaadó által felkínált szerződést ügyvédjéhez viszi, aki záradékkal egészíti ki érdekeit. Végül a munkáltató és a munkavállaló megegyezik a szerződési feltételekben, függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte a szerződés első tervezetét.

A vezetői szerződés a munkavállaló messzemenő jogait védi; a cég érdekeit is védi. A vezetői szerződés megtárgyalásának célja, hogy az ügyvezető annyit kapjon, amennyit csak tud. Ugyanakkor nem akarja úgy érezni, hogy a potenciális munkáltató elvesztette a tárgyalást.

Nyomatékosan javasoljuk, hogy konzultáljon ügyvédjével minden olyan állásajánlattal kapcsolatban, amelyet bármely, a társult igazgatói szinten kezdődő vezető csapattagnak tett.

Használja ezt a sablont, hogy állásajánlatokat állítson össze felső beosztású alkalmazottak számára.

Cím:

Jelentési kapcsolat: A pozíció a következő címre vonatkozik: (név és beosztás):

_____________________________________________________________.

A munkakör leírása és a célok vagy célkitűzések mellékelve.

Alapbér: kéthetente _________ USD részletekben fizetik ki, ami éves szinten _______ USD-nak felel meg alapon, és az adók és egyéb forráslevonások hatálya alá tartozik, amint azt a törvény vagy a szabályzat előírja vállalat.

Bónusz (vagy jutalék) potenciál: A munkaviszony első 90 napjának kielégítő befejezése után érvényes, és a a vezetőjével a teljesítményfejlesztési tervezési folyamatban egyeztetett célokat és célkitűzéseket, akkor jogosult lehet a bónusz. Az idei és az azt követő évre szóló bónuszterv, amennyiben létezik ilyen terv, a vállalat által az adott évre meghatározott képlet alapján készül.

Aláírási bónusz: 10 000 USD fizetendő az első fizetési időszakban.

Versenytilalmi megállapodás: Szabványos versenytilalmi megállapodásunkat a kezdő dátum előtt alá kell írni.

Előnyök: A jelenlegi, szabványos vállalati egészség-, élet-, rokkantsági és fogászati ​​biztosítást általában a vállalati kötvények szerint biztosítják. Az egyéb juttatásokra való jogosultság, beleértve a 401(k)-t és a tandíj-visszatérítést, általában a vállalati szabályzat szerint történik. A juttatási programokhoz kapcsolódó munkavállalói hozzájárulást évente határozzák meg.

Gépjármű-juttatás: Általában havi 500,00 USD autójuttatás jár.

Alap lehetőségek

Írja le azokat a lehetőségeket, amelyeket az ügyvezető megvásárolhat. Írja le azokat az opciókat vagy egyéb részvényeket, amelyekre az ügyvezető jogosult.

Részvény-visszavásárlási rendelkezések

Részletezze, hogyan vásárolja vissza a vállalat a vezető részvényeit, ha az ügyvezető bármilyen okból kifolyólag távozik a munkáltatótól.

Végkielégítés

Ha az ügyvezetőt a cég nem ok miatt (például erőszak, lopás, csaló tevékenység, zaklatás, stb.) elengedi. így tovább), a cég hat havi fizetést fizet az ügyvezetőnek és fedezi a COBRA költségeit az ügyvezető családja számára ugyanabban az időben időszak. A fizetés egy összegben esedékes a felmondáskor, vagy a hat hónapon belüli rendszeres fizetési időszakokban fizetendő. (Határozza meg a végkielégítés részleteit.)

Költségek

Írja le a költözési vagy egyéb átállási költségeket, amelyeket a vállalat fizet.

Nyaralás és személyi vészhelyzet kikapcsolása

A szabadság fizetési időszakonként x.xx órát halmozódik fel, ami éves szinten négy hét fizetett szabadságnak felel meg. A személyes sürgősségi napok általában a vállalati szabályzat szerint halmozódnak fel.

Telefon/utazási támogatás

A szokásos és ésszerű költségeket havonta térítjük meg a vállalati szabályzat szerint, és a megfelelő költségigénylő űrlap kitöltésével.

Kezdő dátum

Hónap, Dátum, Év.

Az Ön munkaviszonya a (Cégnév)-nél tetszés szerint történik, és bármelyik fél megteheti megszüntetni a kapcsolatot bármikor ok nélkül vagy ok nélkül, előzetes értesítéssel vagy anélkül.

Ön tudomásul veszi, hogy ez az ajánlati levél (a hivatkozott dokumentumok végleges formájával együtt (mint például részvényvisszavásárlási terv, munkaleírás, bónuszcélok stb.) a teljes tartalmat képviseli. megállapodás Ön és (Vállalat neve) között, és hogy semmilyen szóbeli vagy írásbeli megállapodás, ígéret vagy nyilatkozat, amely nem szerepel kifejezetten ebben az ajánlatban, nem kötelező érvényű (Vállalat) Név).

Ha egyetért a fenti vázlattal, kérjük aláírja. Ez az ajánlat érvényes (általában öt munkanap).

Aláírások:

__________________________________________________________.

(Cégnél: Név)

__________________________________________________________.

Dátum.

__________________________________________________________.

(a jelölt neve)

__________________________________________________________.

Dátum.