A végkielégítés olyan pénz, amelyet a munkáltató a munkaviszonyából kilépő alkalmazottja számára biztosíthat. Normális körülmények a végkielégítés magában foglalja az elbocsátásokat, munkahely megszüntetése és közös megegyezés, hogy elválnak útjaik, bármilyen okból.
A végkielégítés általában egy-két heti fizetés összege minden olyan évben, amelyet a munkavállaló a vállalatnak nyújtott. A vezetők esetében a végkielégítés akár egyhavi fizetést is jelenthet minden szolgálati év után, vagy bármi más volt. a vezető beosztású munkavállaló szerződésében megtárgyalva.
Ha a végkielégítést munkaszerződés írja elő, az elérheti a százezer-millió dollárt, bármit is alkudjon ki a bérelt vezető alkalmazott. A vezető beosztású alkalmazottak útjainak megválása a munkáltatótól költséges elválás.
Mit kell még figyelembe venniük a munkáltatóknak a végkielégítési csomag felajánlásakor?
Egyes esetekben a rendes alkalmazottak és szinte mindig a felső beosztású alkalmazottak esetében a végkielégítés kiterjesztett juttatásokat is tartalmazhat.
A munkaviszony szétválásának minden esetben a munkáltató az törvény kötelezi a COBRA felajánlására. A COBRA szabályokat hozott létre, amelyek biztosítják az egészségüket elvesztő munkavállalókat és családtagjaikat munkanélküliség miatti ellátások, a csoportjuk által biztosított csoportos egészségügyi ellátás folytatásához való jog egészségügyi terv. A munkavállalók dönthetnek a biztosítás folytatása mellett, azonban a munkáltatók megkövetelhetik a munkavállalótól, hogy fizesse be a teljes egészségbiztosítási díjat az egészségügyi fedezetért.
Mit kell fizetnie a munkáltatónak?
Egyetlen jogszabály sem írja elő a munkáltatónak végkielégítést. A Fair Labour Standards Act (FLSA) előírja, hogy a munkáltató fizessen egy olyan alkalmazottat, akinek a munkaviszonya volt a teljesítés időpontjáig és a munkavállaló rendelkezésére álló időre felmondták rendes bérüket felhalmozódott. A felhalmozott idő általában magában foglalja a felhalmozott szabadságolási időt, de általában nem a betegnapokat.
De a végkielégítés teljes mértékben a munkáltató jóindulatán múlik, kivéve, ha a munkáltató köteles fizetni munkaszerződéssel vagy a munkavállalói kézikönyvben vagy máshol szereplő végkielégítéssel írás.
A munkanélküli-kompenzáció számítási módja miatt a legtöbb államban a végkielégítés egy összegben történő kifizetése egy heti fizetés során a munkavállaló érdekeit szolgálhatja. Ez csökkenti a munkanélküli segély összegét a folyósítás héten, de lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a továbbiakban a munkanélküli-járadék teljes összegét beszedje. Érdeklődjön az Ön államában vagy önkormányzatában működő munkanélküli-kompenzációs hivatalnál.
Például Michigan államban a végkielégítések, mint bármely más javadalmazási forma, csökkentik a munkanélküli segély összegét azon a héten, amikor kiutalják vagy kiosztják.
Ha a végkielégítést néhány héten vagy hónapon keresztül hetente folyósítják, a munkanélküli segély hetente csökken mindaddig, amíg a végkielégítést folyósítják. Érdeklődjön az Ön államában vagy önkormányzatában működő munkanélküli-kompenzációs hivatalnál.
Tárgyalás és végkielégítés
Az elbocsátott munkavállaló megpróbálhat több fizetést és juttatást kialkudni, mint amennyit a munkáltató az eredeti végkielégítésében felajánlott. Ezzel technikailag a távozó munkavállaló visszautasította a munkáltató ajánlatát. Ez jogilag lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy lemondjon az ajánlatról, és ne fizessen végkielégítést.
De feltéve, hogy az alkalmazottat kérdezed hogy aláírja a követelések feloldását A végkielégítésért cserébe erősen ajánlott, hogy közölje a munkavállalóval, hogy az ajánlat előre nem alkuképes. Ez akkor javasolt, ha más alkalmazottakat is elbocsát. El akarja majd kerülni a látszatát a játszó kedvencek ill védett minősítéssel szembeni megkülönböztetés véletlenül.
Vagy dönthet úgy, hogy tárgyal a munkavállalóval a végkielégítésről, különösen olyan esetekben, amikor nincs írott vállalati szabályzat; nem léteznek korábbi gyakorlatok, és nem tettek ígéreteket az alkalmazotti kézikönyvben. Sokkal könnyebb tárgyalni is, ha egy alkalmazottat érint.
Felmentést kér a végkielégítésért járó összes követelés alól
A végkielégítésért cserébe meg kell követelnie, hogy a munkavállaló írjon alá egy felmentést, amely felmenti Önt minden lehetséges pertől a jövőben. Végkielégítés nélkül nincs ok arra, hogy a munkavállaló aláírja és felmentse Önt minden követelés alól. A felmentés megszerzése fontos egy olyan világban, ahol bárki bármikor, bármilyen okból – vagy ok nélkül – beperelheti Önt.
Ne felejtsen el külön felmentést kérni a 40 év feletti alkalmazottaktól, amely tartalmazza az életkoron alapuló megkülönböztetés elleni felmentést. Tartsa be az Ön államában és országában előírt idővonalat is.
A Kongresszus 1990-ben elfogadott Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) értelmében minden felmondott, 40 év feletti alkalmazott akinek a munkavállaló végkielégítést ajánl fel, 21 napja van eldönteni, hogy aláírja-e a felmentést és elfogadja-e a végkielégítést. Az aláírást követően a munkavállalónak további hét napja van, amely alatt lemondhat. A munkáltatók megkönnyebbülten fellélegeznek, amikor az aláírt kárigény-felszabadítás határideje lejár a véleményváltásra.
Az állam és a nemzetközi jog az Ön tartózkodási helyétől függően változhat, így ez egy olyan eset, amikor ezt szeretné munkajogi ügyvédje segítségét annak biztosítása érdekében, hogy tevékenysége jogszerű, etikus és becsületes. Továbbá, ha úgy érzed, hogy a terveid nem kedvesek vagy aljasak, a tervezett tetteid valószínűleg azok.
Záró gondolatok a végkielégítésről
A távozó munkavállaló végkielégítésének biztosítása a munkáltató részéről jóindulat és jogi szükségszerűség ebben a perek korszakában. A távozó munkavállaló fizetést kap, amely kiegészíti a munkanélküli segélyét, és tompítja életszínvonalát álláskeresés közben.
Alsó vonal
Mivel az ember munkaviszonya sokszor a munkáján kívüli körülmények miatt szűnik meg, a végkielégítés pozitív és támogató gesztus. A végkielégítés kifizetését a megmaradt munkavállalók is pozitívan ítélik meg, akik tevékenysége alapján ítélik meg munkáltatójukat. Igen, tudod, hogy figyelnek. Soha ne kételkedj ebben egy pillanatra sem.
További információ a végkielégítési csomagokról.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa ésmunkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérem kérjen jogi segítséget, vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források segítségét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.
