Szeretne több példát látni olyan levélre, amelyet elküldhet a munkavállalónak a munkaviszony ok miatti megszűnése után? Itt ajánlásokat is talál a munkaviszony ok miatti felmondása esetén alkalmazandó általános megközelítésre vonatkozóan.
Általános megközelítés a felmondás használatához az okokat követő levelekben
A munkaviszony több okból szűnik meg akár önként a munkavállaló, akár a munkáltató önkéntelenül. A munkáltató semmi esetre sem áll szilárdabb alapon, mint a munkaviszony megszűnése esetén, amikor a alkalmazottját súlyos okból elbocsátották– okért, úgymond.
tudsz felmondó levelet küldeni a munkavállalónak a felmondó értekezletet követően tértivevényes kéréssel. Vagy átadhatja a felmondó levél a megbeszélés végén a munkavállalónak. A cég levélpapírjára kell nyomtatni, az alkalmazott vezetőjének hivatalos aláírásával.
A felmondó értekezlet előtt – még olyan helyzetekben is, amelyek ok miatti felmondásról szólnak – kerülni kell minden magatartást, ill. jogellenesnek tekinthető cselekmények
Normál körülmények között a menedzser vagy a felettes és az emberi erőforrások képviselője tartja a felmondási értekezletet a munkavállalóval. A munkavállaló ok miatti felmondására vonatkozó értekezletnek azonnal meg kell történnie, amint a szervezet rendelkezik információk, dokumentumok és bizonyítékok szükségesek tudni, hogy el kell bocsátaniuk az alkalmazottat.
A felmondó levél összefoglalja és dokumentálja az ülésen elhangzottakat. Példák olyan felmondó levélre, amelyhez készültek, és amelyek tartalmazzák a munkaviszony megszűnésének okait.
Ok miatti felmondási levél minta
Háttér: Az indoklás miatti felmondás első mintájában az alkalmazott félrevezette a potenciális ügyfeleket a szervezetén belüli beosztásával és státuszával kapcsolatban. Ennek a félrevezető magatartásnak a bizonyítéka egy kiállításon történt.
Az ügyfelek többször is érkeztek a standhoz az alelnököt kérve marketing. Abban az időben a kis cégnek nem volt alelnöke semmiben. A felmondó értekezletet megtartották, és ez a nyomon követési levél.
Dátum.
Mr. Bill Jordan.
1618 W. 57. utca.
Milton, MA 02186.
Kedves Bill!
Ez a levél megerősíti a mai találkozónkat. Az Ön munkaviszonya a Smith Consolidatednél ok miatt, azonnali hatállyal megszűnik.
Az Ön munkaviszonya – a felmondási értekezleten megbeszéltek szerint – azért szűnik meg, mert Ön elmondta potenciális ügyfeleinek és termékeink vásárlóinak, hogy Ön a Smith Consolidated alelnöke. te valójában menedzserek és a cégünk vezetői csoportjában való tagságának ez a megtévesztése súlyos megsértése a mi magatartási kódex.
Ezen túlmenően azzal, hogy az alelnöki címet kiosztotta magának, vállalatunk tisztjeként olyan döntések meghozatalára alkalmas, amelyek nem az Ön hatáskörébe tartoznak. munkaköri leírás csinálni.
A felhalmozott PTO** kifizetése benne lesz az utolsó fizetésében*, amelyet szokásos fizetési napon, pénteken kap meg. Utolsó fizetését postán házhoz tudjuk küldeni, vagy a felettesével is egyeztethet az átvételről.
Egy külön ellátási státuszról szóló levélre számíthat, amely felvázolja az ellátások állapotát a megszűnéskor. A levél tájékoztatást tartalmaz arról, hogy jogosult-e az összevont omnibuszos költségvetési egyeztetési törvényre (KOBRA) a csoportos egészségügyi ellátás folytatása.
Megkaptuk Öntől a felmondó értekezleten a biztonsági lehúzókártyáját, az irodai kulcsait, valamint a cég tulajdonában lévő laptopot és mobiltelefont.
Folyamatosan tájékoztatnia kell a vállalatot kapcsolatfelvételi adatairól, hogy meg tudjuk adni azokat az információkat, amelyekre a jövőben szüksége lehet, például a W-2 űrlapot.
Üdvözlettel,
Vezető vagy cégtulajdonos neve.
Második ok miatti felmondási levél minta
Háttér: A második alkalmazott nem tudja megtanulni a munkát. Ez a mintalevél egy olvasói kérdésre adott válaszként született.
„Az értékesítési részlegünk állása nagyot változott az elmúlt évben. Ahelyett, hogy az egyéni vásárlói értékesítést helyezték volna előtérbe, minden értékesítőt arra kértek, hogy kezdje el a vállalatoknak történő értékesítés hangsúlyozását. Ez a váltás más készségeket igényel, amelyeket nem minden alkalmazott tanult meg.
"Több mint hat hónapig tartottunk képzést, az osztály igazgatója által végzett coaching, és mentorálás olyan munkatársaktól, akik elkapták magukat. Egy alkalmazott különösen nem fogta fel, és továbbra is követ el stratégiai hibákat potenciális ügyfeleinkkel való megközelítésében.
„Egy év múlva változó célokat és irányt, nem hisszük, hogy ez az alkalmazott megtanulhatja az új utakat. Igen, megváltoztattuk a munkáját és az irányt. De nincs más pozíciónk, amelyre alkalmas lenne.
– Felmondhatjuk a munkaviszonyát?
Ha a munkáltató minden lehetőséget biztosított a munkavállaló számára, hogy új munkát tanuljon, Ön felmondhatja a munkaviszonyát. De ha jogosan próbálta megtanulni az új állást, érdemes megfontolni a biztosítást a munkavállaló végkielégítését.
Végül is ő látta el a munkát, amíg Ön állást nem váltott. Az új megtanulása többnek bizonyult, mint amit meg tudott tenni. Beszélni szeretne az ügyvédjével, és meg kell bizonyosodnia arról, hogy megvan megfelelő dokumentációt az alkalmazottak átmenetét segítő erőfeszítéseiért.
Azt is tudnia kell, hogy a felmondás során tett lépései precedenst teremthetnek a cége számára, ezért az ügyvéd közreműködése kulcsfontosságú.
Íme, hogyan kell etikusan és legálisan kirúgnak egy alkalmazottat.
Az ok miatti felmondási levél minta
Dátum.
Thomas Henshaw úr.
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823.
Kedves Tamás!
Ez a levél megerősíti mai vitánkat, miszerint az Ön munkaviszonya azonnali hatállyal megszűnik.
Annak ellenére, hogy az év során befektettünk a képzésbe, a coachingba és a mentorálásba, nem tudtál átállni az értékesítési osztályon jelenleg alkalmazott új irányra és módszerekre.
Egy hetet fog kapni végkielégítés minden évre, amit nálunk dolgozott. 3 év munkaviszony esetén 3 hét végkielégítést kap a szokásos heti fizetése mellett. A hónap végéig továbbra is egészségbiztosítási fedezetet nyújtunk Önnek.
Ezenkívül a felhalmozott PTO** kifizetését is beleszámítjuk utolsó fizetésébe*, amelyet szokásos fizetési napunkon, pénteken kap meg. Ezt a csekket átveheti a recepción, vagy házhoz is postázzuk.
A végkielégítést akkor kapja meg, ha aláírta és visszaküldte a mellékeltet követelések elengedése dokumentumot, és megvártuk a törvényben előírt számú napot ahhoz, hogy meggondolja magát.
Külön levélre számíthat, amelyben felvázolja az ellátások állapotát a felmondáskor. A levél tájékoztatást is tartalmaz arról, hogy jogosult-e az összevont omnibuszos költségvetési egyeztetési törvényre (KOBRA) a csoportos egészségügyi ellátás folytatása.
A felmondó értekezleten visszaadta az irodai kulcsot, az ajtóbelépőt, valamint a cég tulajdonában lévő laptopot és mobiltelefont.
Kérjük, tájékoztassa a céget elérhetőségeiről, hogy olyan információkkal tudjunk szolgálni, amelyekre a jövőben szüksége lehet, mint például az idei évre vonatkozó W-2 nyomtatvány.
Ha szeretné, hogy munkavállalási információkat adjunk a potenciális munkáltatóknak, kérjük, írja alá és küldje vissza a mellékelt űrlapot. Engedélyezi számunkra, hogy a potenciális munkaadókkal közöljük állását.
Kérjük, jelezze felénk, ha kérdése van.
Üdvözlettel,
Az emberi erőforrások képviselőjének vagy a vállalat tulajdonosának neve.
Tokozatok – 2.
*Kérjük, vegye figyelembe, hogy a végső fizetésre vonatkozó törvények államonként és országonként eltérőek lehetnek.
**A felhalmozott idő, például a TLT, a szabadság és a személyes idő szintén államonként és országonként változhat. Az irányelvek is szabályozzák az alkalmazotti kézikönyvét.
Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa ésmunkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérem kérjen jogi segítséget, vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források segítségét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.
