Inni vagy nem inni a munkahelyi rendezvényeken szinte minden dolgozónak el kell gondolkodnia egy-egy alkalomra. Legyen szó üzleti alkalomról az interjú alatti ebédről, a céges ünnepi buliról vagy a személyzeti kapcsolatépítésről péntek délután, az alkoholfogyasztás általában választható.
Míg sok munkáltató körültekintően dönt a hangsúlytalanításról alkohol a céges rendezvényeken az alkalmazottak biztonságával és más lehetséges jogi problémákkal kapcsolatos aggodalmak miatt az alkohol gyakran választható. Az alkalmazottaknak bölcs döntéseket kell hozniuk arról, hogy igyanak-e alkoholt egy munkahelyi rendezvényen – és ha isznak – mennyit.
Az eseményen való részvétel előtt döntse el, mennyit szívhat magával
Döntse el, hogy mit és mennyit igyon, mielőtt az esemény választási lehetőségeivel szembesülne. Állítsa be a korlátot az esemény előtt. Ez segít ellenállni a kísértésnek, hogy meggondolja magát, amikor aktívan részt vesz a bulin. Nagyon könnyű beleragadni az általános vidámságba és mulatozásba, és többet inni (és ami azt illeti, enni) többet, mint amennyit valójában szándékozott.
Kerülje el az italok előzetes fogyasztását
Soha ne legyen kedved egy eseményhez úgy, hogy munka után iszol egy kocsmában, vagy otthon kezdj egy itallal. Ezek a gyakorlatok aláássák a biztonságos, élvezetes munkahelyi rendezvényre való összpontosítását a munkatársakkal. Sok alkalmazott követi a két pohár bor vagy két sör szabályát egy este alatt, és ez általában az alkalmazottak biztonságát és józanságát szolgálja. El kell döntened, mi fog működni neked.
Hogyan látják a HR-szakemberek a munkahelyi italozást a munkahelyi eseményeken
A Society for Human Resources Management (SHRM) által végzett felmérés szerint 501 Human Resources A szakembereket megkérdezték, hogyan tekintenek az alkoholfogyasztásra szervezetükben a munkával kapcsolatos számos területen tevékenységek. A HR-szakemberek arról számoltak be, hogy elfogadhatónak találták az ivást:
- 70% egy ünnepi partin
- 40% az ügyféllel vagy vásárlóval való étkezésnél
- 32% nyugdíjas bulin
- 28% egy vállalati mérföldkő ünneplésekor
- 22%-a egy munkatárssal való étkezésnél
- 4% étkezés közben állásinterjún
- 14% mondta azt, hogy soha nem fogadható el az alkoholfogyasztás egy munkahelyi rendezvényen.
Minden alkalmazottnak szüksége van rá ismerik saját szervezeti kultúrájukat és hogyan határozzák meg az elfogadható viselkedést annak eldöntéséhez, hogy igyon-e alkoholt a céges rendezvényeken.
Az alkohollal kapcsolatos döntés, amelyet meg kell hoznia
Vegye figyelembe ezeket a tényezőket, amikor döntést hoz az italozásról egy céges rendezvényen vagy tevékenységen. Ön ismeri legjobban magát és szervezete kultúráját, ezért ezek a fontos tényezők, amelyeket figyelembe kell vennie.
Vegye ki az első jelzést a vállalati kultúrájából és a munkatársai viselkedéséből. A sikeres alkalmazottak, vezetők és vezetők isznak alkoholt a céges rendezvényeken? Ha igen, akkor jó egy pár ital. Az egyik szoftverfejlesztő cégnél szándékosan 2Beer-nek hívják a heti pénteki happy hour-t Pénteken fontos üzenetet küldeni, hogy a túl sok ivás elfogadhatatlan a munkatársakkal és közben vezetés.
A második támpontot az önismeretből és az alkohol cselekedeteire gyakorolt hatásából merítse. Egy italtól felröhögsz? Két ital hatására elrontja a szavait, vagy csökkenti az őrzőképességét, és túlzottan fecseg? Az alkohol rosszullétet okoz, vagy olyan érzést kelt, mintha ideges lenne a hasa? Ha igen, akkor lehet, hogy nem szeretne alkoholt inni a céges rendezvényeken. Ez egy teljesen racionális döntés, és figyelmen kívül kell hagynia a munkatársak rábeszélését, ha csak egyet szeretne.
Ismerje meg a kockázatokat
Ha bármilyen okból kényelmetlenül érzi magát a rendezvényen, ne igyon alkoholt a szorongás csökkentése érdekében. Ez egy katasztrófa esetére készült, különösen, ha nem szokott alkoholt inni. Ugyanolyan könnyű vizet vagy üdítőt hordani a poharadban a bulin, és senki sem fogja tudni a különbséget, hacsak el nem mondod nekik – ez nem más, hanem a saját dolga. Ez a kérdés egyébként rendszeresen érkezik az olvasóktól. Az emberek kíváncsiak, hogy a munkatársak negatívan viszonyulnak-e azokhoz az alkalmazottakhoz, akik nem isznak alkoholt a céges rendezvényeken. A válasz sok mindentől függ vállalati kultúra.
Egyénként fontolja meg a túl sok ivás hatásait a munkatársaival való kapcsolataira, a saját a szakmai hírnév, a menedzsere folyamatos tisztelete, az irodai pletykamalom és az Ön saját nézete saját magad. Ne akarj az a személy lenni, akiről mindenki beszél a buli másnapján. És tudd, hogy munkatársaidnak hosszú emlékei vannak. Újra és újra hallani fogsz minden tévhitről – és éveken át.
Állítsa be a korlátot, és tartsa be a határt. Ne kockáztassa szakmai hírnevét egy céges rendezvényen a harmadik vagy negyedik italért. Nem éri meg azt a lehetőséget, hogy emlékezni fognak rád a tetteiért, amikor túl sokat ivott a céges rendezvényen. Szeretné, ha egy kiváló szakemberként emlékeznének rá, aki mindig helyénvaló és hozzájárul.
