Minden munkáltatónak szüksége van egy alkalmazotti kézikönyvre. Ebből a cikkből megtudhatja, hogy miért és miért van szüksége egy alkalmazotti kézikönyvre. Ezután a munkavállalói kézikönyv átvételi elismervény mintája és az alkalmazotti kézikönyv módosításának mintája kerül benyújtásra.
Hogyan járul hozzá egy alkalmazotti kézikönyv?
Egy alkalmazotti kézikönyv értékes eszköz a munkáltató számára, amikor pontos információkat nyújt a munkavállalók számára. Egy átgondolt, jól megírt kézikönyvnek azt is biztosítania kell, hogy a munkáltató úgy tudjon gazdálkodni, hogy az megfeleljen üzleti céljainak.
A kézikönyvnek elegendő útmutatást kell adnia a létrehozásához az alkalmazottakkal szembeni következetes és tisztességes bánásmód ugyanakkor hagyjon teret a menedzsereknek a körülmények alapján mérlegelésre.
Megfelelően megírva a munkavállalói kézikönyv megóvhatja Önt attól, hogy olyan munkavállalói jogi igényekkel kelljen foglalkoznia, amelyek következetlen ill diszkriminatív bánásmód. A munkavállalói kézikönyv másik célja, hogy megvédje vállalkozását az általa okozott foglalkoztatási követelésekkel szemben nem szándékos mulasztások vagy rossz szóhasználat, amely korlátozza a kézikönyv azon képességét, hogy támogassa a munkáltató legjobbjait érdekeit.
Ajánlott jogi felügyelet
Mint minden olyan dokumentumnál, amelyet az alkalmazottaknak terjeszt, Önnek is rendelkeznie kell az alkalmazottak kézikönyvével munkajogi ügyvéd felülvizsgálta. Túl könnyű öntudatlanul szerződéseket kötni amelyek korlátozzák a tiédet képes irányítani a munkahelyét. Könnyen használható olyan nyelvezet is, amely nem nyújt megfelelő védelmet a munkáltató számára a követelésekkel szemben.
Te is szeretnéd kezelni a kapcsolatát alkalmazottaival jogilag, etikailag és következetes interakcióval, hogy ne keltsen vélt favoritizmust. Ezenkívül az alkalmazotti kézikönyv célja, hogy tudatja a munkavállalókkal, hogy mit várnak el, hogy lehetőségük legyen hatékonyan teljesíteni.
Munkavállalói átvétel és elismervény
Minden esetben el kell készíteni egy alkalmazotti kézikönyvet és az elismervényt, hogy az alkalmazottak aláírják és dátumozzák. Ezen a nyugtán igazolni kell, hogy a munkavállaló elolvasta és megértette a kézikönyvben bemutatott irányelveket és irányelveket.
Ezen túlmenően ennek a nyilatkozatnak meg kell erősítenie az egyes munkavállalók foglalkoztatásának akarat szerinti foglalkoztatási státuszát. Végül a nyilatkozatnak tartalmaznia kell egy felelősségkizárást, hasonlóan a tényleges munkavállalói kézikönyvben szereplő felelősségkizáráshoz, amely szerint a A munkavállaló megérti, hogy a tartalom egyszerűen irányelvek és iránymutatások, nem pedig szerződés vagy hallgatólagos szerződés alkalmazottak.
Az alkalmazotti kézikönyvet a munkavállaló személyi aktájába kell iktatni a munkaviszonyával kapcsolatos egyéb dokumentumokkal együtt.
Az alkalmazotti kézikönyv tartalma
Ötleteket keres egy átfogó alkalmazotti kézikönyv tartalmával kapcsolatban? Itt van a az irányelvek, eljárások és szakmai viselkedési elvárások listája számos alkalmazotti kézikönyvben megtalálható. Ez a minta tartalomjegyzék kiterjed a fizetésekre, juttatásokra, a teljesítményelvárásokra és a jogi kérdésekre is. Használhatja őket útmutatóként, amikor saját szabályzatait, ellenőrző listáit és űrlapjait dolgozza ki.
Az alkalmazotti kézikönyv átvételi elismervény mintája
Tudomásul veszem, hogy megkaptam a (Cége neve) Munkavállalói Kézikönyv egy példányát a következő dátummal: (dátum). Tudomásul veszem, hogy ez az alkalmazotti kézikönyv minden korábbi szóbeli és írásbeli kommunikációt helyettesít (az Ön cégének neve) munkakörülményekre, szabályzatokra, eljárásokra, fellebbezési folyamatokra és előnyöket.
Tudomásul veszem, hogy a jelen kézikönyvben leírt munkakörülmények, irányelvek, eljárások, fellebbezési folyamatok és előnyök bizalmasak, és semmilyen módon nem terjeszthetők, és nem vitathatók meg senkivel, aki nem az (Ön Vállalata) alkalmazottja Név).
Elolvastam és megértettem ennek a kézikönyvnek a tartalmát, és ezen irányelvek és eljárások szerint fogok eljárni, mint a (Vállalat neve)-nél való alkalmazásom feltételei.
Elolvastam és megértettem a (Vállalat neve) által elvárt Magatartási Szabályokat, és beleegyezem, hogy a (Vállalat neve) általi alkalmazásom feltételeként a Magatartási Szabályokkal összhangban járjak el.
Megértem, hogy ha bármikor kérdéseim vagy aggályaim vannak a kézikönyvvel vagy a magatartási normákkal kapcsolatban, konzultáljon közvetlen felettesemmel, felettesem vezetőjével, az emberi erőforrások munkatársaival vagy az elnökkel pontosítás.
Azt is tudomásul veszem, hogy a kézikönyv tartalmaz egy akarat szerinti foglalkoztatásra vonatkozó rendelkezést, amely kimondja:
- Akár (az Ön cégének neve), akár én, bármikor felmondhatom a munkaviszonyomat indoklással vagy anélkül, felmondási idővel vagy anélkül;
- Ez az akarat szerinti munkaviszony minden egyéb írásos nyilatkozattól vagy szabályzattól függetlenül érvényben van ebben a kézikönyvben, bármely más (Az Ön cégének neve) dokumentumában, vagy a cégnek szóló szóbeli nyilatkozatokban ellentétes; és
- Hogy az elnökön kívül senki más munkaviszonyt, szerződést vagy megállapodást nem köthet. Ahhoz, hogy végrehajtható legyen, minden ilyen, a szokásostól eltérő kapcsolat. szerződést vagy megállapodást írásba kell foglalni, az elnök által aláírt, közjegyző által hitelesített, és a munkavállalói aktában kell szerepelni.
Végezetül megértem, hogy ennek a munkavállalói kézikönyvnek a tartalma egyszerűen irányelvek és irányelvek, nem pedig szerződés vagy hallgatólagos szerződés az alkalmazottakkal. A dolgozói kézikönyv tartalma bármikor változhat.
Kérjük, olvassa el ezt a kézikönyvet és ezeket munkavállalói magatartási normák gondosan megértse ezeket a foglalkoztatási feltételeket, mielőtt aláírja ezt a dokumentumot.
Alkalmazott aláírása
Dátum:
Alkalmazott neve (kérjük, nyomtassa ki)
Módosítások az alkalmazotti kézikönyv szabályzatmintájához
Ha módosítani szeretné az alkalmazotti kézikönyvet, nem kell újrakezdenie a kézikönyv átvételi elismervényét az alkalmazottaival. Egyszerűen olyan űrlapot kell használnia, amely elismeri, hogy megkapta a módosítást.
Munkavállalói kézikönyv módosításai:
A Vállalat fenntartja magának a jogot és mérlegelési jogkört arra, hogy a Vállalat saját belátása szerint módosítsa, törölje, eltérjen vagy módosítsa az előnyöket, a javadalmazást és a szabályzatokat. A változtatások a bekövetkezésük napjától hatályosak.
Kivételek a kézikönyv szabályzatának módosításai alól:
A jelen Vállalati Munkavállalói Kézikönyvben foglaltakkal ellentétes megállapodások megkötésére kizárólag a Társaság elnöke jogosult az általa aláírt írásos dokumentumban.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa ésmunkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérem kérjen jogi segítséget, vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források segítségét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.
