A munkaadók az elmúlt években további ellenőrzés alatt állnak, amikor elbocsátják az alkalmazottakat, különösen olyan esetekben, amikor diszkriminációról van szó. Az alkalmazottak gyorsan hivatkozhatnak jogtalan felmondásra, ami hosszadalmas és költséges perekhez vezethet.
Az ügyvéd igénybevétele jogellenes felmondási perhez nagyobb eséllyel számolhat el az elszámolási összegekkel, de egyúttal megnövekedett költségekkel is.
Mi az a jogtalan felmondás?
A jogsértő felmondás olyan helyzet, amikor a munkáltató elbocsátja a munkavállalót, és a munkáltató megszegi a konkrét törvény, mert sérti a közrendet, vagy megszegi egy munkaszerződés vagy cég feltételeit irányelv. A jogellenes felmondási egyezség az eljárás eredménye – bírósági határozat vagy peren kívüli egyezség.
A fő okok, amelyek miatt a munkavállaló jogellenes felmondási kérelmet nyújt be, a következők:
Illegális cselekmények. Az illegális okok a törvények megsértése, gyakran a diszkriminációellenes törvények megsértése. A szövetségi, állami és helyi önkormányzatok rendelkeznek ezekkel a diszkriminációellenes törvényekkel.
Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága több dolgot is érvényesít diszkriminációellenes törvények, beleértve:
- Az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe
- Az 1963-as egyenlő bértörvény
- Az 1967-es törvény az életkor szerinti diszkriminációról a foglalkoztatásban
- Az 1990. évi amerikai fogyatékossággal élő törvény I. címe
Szövetségi diszkriminációellenes törvények
Az államok és a települések hasonló diszkriminációellenes törvényekkel rendelkeznek. Lásd az Állami Törvényhozók Nemzeti Tanácsának ezt a cikkét a állami diszkriminációellenes törvények.
A vállalati szabályzat vagy szerződés megsértése. Például egy vállalat beilleszthet valamit politikai kézikönyv vagy egy munkaszerződés ez azt mondja, hogy az új alkalmazottnak 60 napos próbaidő garantált. Ha a cég 30 nap elteltével elbocsát egy alkalmazottat, az valószínűleg szabálysértésnek minősül, mert a cég nyilatkozata 60 napos szerződést tartalmaz.
Megtorlás. Illegális az is, hogy bosszúból kirúgnak egy alkalmazottat. A munkáltató gyakran azzal vág vissza, hogy elbocsátja a munkavállalót, amiért a visszaélést feltáró személy. Például egy alkalmazott tájékoztat OSHA (Occupational Safety and Health Administration) olyasmiről, amit a cég tesz, ami veszélyezteti az alkalmazottakat, és a cég megtorolja a munkavállaló elbocsátásával.A munkaadók szintén nem tudnak megtorolni egy munkavállalót, aki kártérítési igényt nyújt be.
Mikor számít egy alkalmazott elbocsátásának jogellenes felmondásnak?
Amikor egy alkalmazottat felvesznek, azt általában tetszés szerinti foglalkoztatásnak tekintik. Ez a doktrína nem szerepel törvényben, de feltételezi, hogy az alkalmazottak és a munkavállalók önként állnak kapcsolatban, és bármelyik fél bármikor felmondhatja a kapcsolatot. Más szóval, a munkavállalónak nem kell indok a távozásra, és a munkáltatónak nincs szüksége arra, hogy elbocsásson.
Az akarat szerinti foglalkoztatás alól kivételt képez a munkaszerződés vagy a szakszervezeti szerződés. Egyes államok a közrend „igazságos ok” vagy „jóhiszeműség és tisztességes üzlet” elvét is elismerik, amikor annak mérlegelése során, hogy valakinek van-e jogtalan megszüntetési ügye.
A vállalatok megtehetnek olyan dolgokat, amelyeket az alkalmazottak nem szeretnek, de ezek nem okok egy jogtalan felmondási perhez. Például a tisztességtelenség, a favoritizmus és a személyiségi konfliktusok nem keltik fel az ügyvéd érdeklődését az ügyben.
Mi határozza meg az elszámolás összegét?
Ha a munkavállaló megnyeri a pert, a kártérítés––a felperesnek (igénylőnek) kifizetett összegek ––ezután kitalálódnak. Itt több tényező is szerepet játszik:
Az elveszett bérek és juttatások összege. Ebből az összegből levonható a volt munkavállalónak más forrásból kifizetett munkabér, és a jövőbeni bérek is számításba vehetők, ha a munkavállalót más munkavállalásban korlátozták. A bíróság azt is megvizsgálja, hogy a munkavállalónak milyen költségei vannak a veszteségbiztosításból, például az egészségügyi ellátásból és a nyugdíjjárulékokból.
A kieső bérek és juttatások összegét a munkáltató nyilvántartása alapján lehet kiszámítani. A költségek meghatározásakor azonban más tényezőket is figyelembe vesznek. Például a kieső bér összegének meghatározásakor a bíróság gyakran figyelembe veszi a munkavállaló hajlandóságát vagy képességét, hogy más állásokra jelentkezzen.
Érzelmi szorongás vagy gyötrelem. Ezt a tényezőt nehezebb meghatározni, mert nehéz konkrét összeget beállítani. A diszkrimináció pszichológiai hatásai például pusztítóak és hosszú távúak lehetnek. Ha a munkavállaló pszichológushoz vagy más mentális egészségügyi szakemberhez megy, ezek a költségek segíthetnek meghatározni az elszámolás értékét.
Büntető kártérítés. Egyes esetekben a vállalatnak a munkavállalóval szembeni fellépése különösen felháborító vagy szándékos. Az esküdtszék általában úgy határozza meg ezeket az összegeket, hogy megbüntesse a cég rossz magatartását.
A jogsértő felmondási perek költsége
Költség a volt alkalmazott számára. Az ügyvédi költségek jelentik a legnagyobb költséget annak a munkavállalónak, aki jogellenes felmondási keresetet indít a munkáltatóval szemben. Mivel a tipikus alkalmazottnak nincs sok pénze ügyvédre, a a díj előre nem látható, ami azt jelenti, hogy az ügyvéd nem kap semmit, hacsak meg nem nyerik az ügyet. Ezután az ügyvéd megkapja a jutalom százalékát. Ez a díj általában az elszámolási összeg 30%-a.
Ha az ügyvéd nem akar megvárni a készenléti kifizetést, akkor kérheti a visszatartó díjat, vagy egy kis összegű visszatartás és egy rendkívüli díj kombinációját.
Költség a munkáltató számára. A vállalatok számára az ilyen típusú ügyek legnagyobb költségét az ügyvédi díjak jelentik. A perben érintett, vagy dokumentumokat, költségbecsléseket készítő alkalmazottak idejére a cégnek egyéb belső költségei is lehetnek. Ha a cég rendelkezik felelősségbiztosítás a biztosító általában átveszi az ügyet.
A bírósági költségeket általában a jogellenes felmondási perben vesztes fél fizeti. Még ha a per nem is jut el a tárgyalásig, ezeket a költségeket akkor is meg kell fizetni. Ezek az eset bonyolultságától függően változnak.
Az egyik, hogy a jogellenes megszüntetési pert fontolgatók nem veszik figyelembe, hogy hosszú időbe telik a megoldandó ügy (általában több év) és az ezzel kapcsolatos lelki, anyagi és fizikai terhek a felek.
Hogyan lehet megoldani a jogsértő felmondási pert
A legtöbb jogtalan megszüntetési per nem jár tárgyalással, mert peren kívül rendezik. Ennek oka a bírósághoz fordulás magas idő- és pénzköltsége, valamint az eredmény kiszámíthatatlansága. A munkaadók gyakran hajlandók megegyezni egy közper kedvezőtlen nyilvánossága miatt. Ez nem jelenti azt, hogy nem viszik bíróság elé az ügyet, ha a munkavállaló nem hajlandó tárgyalni.
Sok esetben a munkáltató biztosítója is érintett, és keményen dolgoznak azon, hogy a felek megegyezésre jussanak.
