Ha a célpontja a BigLaw munka és már befejezték egyetemi interjúk (OCI), ideje beszélni a nyári munkatársi interjúkról. Érdemes lesz a nyári munkatársi interjún, hogy megtehesd visszahívást kezdeményezni és megkapja az ajánlatot.
Acing the Initial Summer Associate Interview
A neves iskolák diákjai számára az OCI egyik legnagyobb kihívást az összes cég és telephely egyenesen tartása jelenti. (Kemény élet, igaz?) Az alapokon túl, itt van az, amit a cégek keresnek a kezdeti nyári interjú során.
Szimpatikus vagy?
Gondoljunk csak a szegény ügyvédi iroda OCI kérdezőre, akinek véletlenszerű joghallgatókkal kell beszélgetnie egész nap. A joghallgatók sok mindenben nagyszerűek, de sajnos a társadalmi interakció nem feltétlenül szerepel a listán.
Ahhoz, hogy lenyűgözz egy kérdezőt, nem kell Conan O’Briennek lenned. Csak az alapokat kell lefednie: szép öltözet, megfelelő frizura és smink (ha releváns), határozott kézfogás, mentás-friss lehelet és általában kellemes viselkedés. Vegyen szemkontaktust, mosolyogjon, válaszoljon közvetlenül a kérdésekre stb. Érje el ezeket a minimumokat, és sztár lesz!
Alapvetően kompetens vagy?
Az ügyvédek azért kapnak fizetést, hogy kompetensek legyenek és ismerjék a dolgokat. Az OCI-kontextusban ez azt jelenti, hogy tudnod kell, miért érdekel, miben szeretnél ennél a cégnél dolgozni olyan típusú munkát, amelyről úgy gondolja, hogy végül elvégzi, és ismerje meg a BigLaw valóságát élet. (Általában nem tanácsos elmondani a kérdezőnek, mennyire izgatott vagy, hogy 5:00-kor elhagyja az irodát, hogy felkészüljön a közelgő triatlonra.)
Ha a kérdező számára egyértelmű, hogy nem nézte meg részletesen a webhelyét, akkor nem kap visszahívást. Hasonlóképpen, ha nem tud koherensen beszélni mindenről az alkalmazáscsomagban (beleértve írásmintáját, ha benyújtott egyet), nem kap visszahívást. Itt nem kell megőrülni, de ez illik hozzád gondolja át a feltett kérdéseket és készítsen néhány forgatókönyves választ.
És természetesen meg akar bizonyosodni róla te van néhány jó kérdése őket mert ez hozzátartozik a hozzáértő interjúalanyhoz.
Jól állsz?
Bizonyos szinten nem sokat tehet arról, hogy „megfeleljen” bizonyos cégekhez. Néhány cég felkészült, van, amelyik fraty, van, amelyik agyi vagy vállalkozói jellegű, és így tovább. Ha a cég csak olyan valakit szeretne felvenni, aki úgy néz ki, mint a meglévő partner, akkor alapvetően nincs szerencséje, ha nem egy öreg fehér srác.
Ennek ellenére remélhetőleg olyan cégekkel készít interjút lenne egy jó kulturális illeszkedés az Ön számára. Feltételezve, hogy ez a helyzet, keresse a közös területeket, legyen szó arról, hogy a kérdező ugyanabba a jogi egyetemre járt, ahol Ön is (kérdezve arról, hogy miként változtak a dolgok a környéken, nagyszerű kérdezősködés az idősebb partnerekkel), vagy az a tény, hogy érdekli a gyakorlatuk terület.
Ismételten, anélkül, hogy túlzásokba esne, próbálja meg ezeket a kapcsolódási pontokat beleejteni a beszélgetésbe – így Ön „az egyik banda." Ha nem érzi kényelmesnek, hogy ezeket az apróságokat beledolgozza a beszélgetésbe, feltétlenül gyakorolja az interjút előzetesen.
Megszégyenítesz valakit?
Oké, akkor túljutott a kezdeti kapuőrzésen – mi tarthat vissza a visszahívástól? Bármilyen tipp hogy nem biztos, hogy egy ügyféllel távozhat! Az ügyvédi irodákat eléggé leégették a nyári munkatársak nem fog gyakran megkockáztat valakit, aki „nem bízhat bennem” hangulatot kelt.
Tehát alapvetően harapd meg a nyelved. Semmiféle színtelen megjegyzés (szexista, rasszista, ageista, válassz) nem helyénvaló.
És légy nagyon-nagyon óvatos a humorral! Jó eséllyel nem vagy olyan vicces, mint gondolod, és nem akarod, hogy úgy emlékezzenek rád, mint az a srác, aki elmondott egy igazán hülye viccet, amit senki sem tartott viccesnek. Emberek akarat ne feledje, és nem a jó értelemben.
Elég magasak az osztályzatai?
Ó, igen, a legjobbat a végére mentettem! Végső soron nem számít, milyen fantasztikusan állsz az interjúkészítéshez… ha nem elég magasak az osztályzataid, valószínűleg nem kapsz visszahívást.
Sok cég tart fenn belső mátrixokat az „elfogadható” osztályzatokról a különböző iskolákban. Bár egy kis eltérés megengedett, ezek általában elég határozottak. Tehát mielőtt kiválasztaná azokat a cégeket, amelyekkel interjút kíván készíteni, elég jó ötletre van szüksége arról, hogy kit keresnek fel. (Gyakran az iskola kiadja ezeket az információkat, mivel mindenki idejét vesztegeti, ha a diákok olyan cégekkel interjúznak, amelyek soha nem veszik fel őket.)
Jó, ha van néhány „elérhető” cég a listán, de ügyeljen arra, hogy a legtöbbjük számára elfogadható tartományban legyen, vagy hogy a tűzzel játszik.
Ezeket a tényezőket szem előtt tartva próbáljon meg lazítani, tudva, hogy jól felkészült, és menjen oda, és készítsen interjút a nyári munkatárssal!
