Miért mondanak le az alkalmazottak állásukról?
Még a legjobb munkáltatónál is felmondanak az alkalmazottak. Nem számít a munkahelyi környezete vagy a pozitív munkavállalói kapcsolatai, dolgozói okok miatt mondanak le amelyek kívül esnek az ön irányításán. Néha olyan okok miatt mondanak le, amelyek kívül esnek rajtuk.
Lemondanak új állásért és jobb előrelépési lehetőségeket. Felmondanak, hogy visszatérjenek az iskolába, vagy átköltözzenek az országba. Felmondanak, amikor házastársuk egy másik államban vállal munkát egy nehezen beszerezhető területen. Elmennek, mert több pénzt akarnak, mint amennyit megengedhet magának fizetni. Akkor is elmennek, ha gyermekeik vannak, hogy jobb iskolákkal rendelkező területre költözhessenek, vagy ahol a családjuk el tudja őket tartani, mivel a gyerekeknek gondozásra és növekedésre van szükségük.
Az okok, amelyek miatt egy alkalmazott elhagyhatja a munkaviszonyát, végtelen és végtelenül nagy kihívást jelent Önnek, mint munkáltatónak. Bármi legyen is az ok, amiért az alkalmazottak felmondanak, a munkáltatóknak ezeket az ajánlott eljárásokat kell követniük, hogy kezeljék a
Mit kell tennie a vezetőknek, ha az alkalmazottak felmondanak
Az alkalmazottak gyakran először a vezetőjüknek mondják el, ha felmondanak a munkahelyükön – általában ezzel a személlyel állnak a legszorosabb kapcsolatban. A vezetőnek tájékoztatnia kell a munkavállalót, hogy a felmondási folyamat első lépéseként felmondólevelet kell küldenie az Emberi Erőforrások Irodájának. Ezzel a munkáltató hivatalos dokumentációt ad a munkavállaló felmondásáról a személyi aktához.
Ez kiváltja a munkaviszony megszűnéséhez szükséges összes munkaviszony végi eseményt. A főnöknek azonnal fel kell vennie a kapcsolatot a HR-vel, hogy megtervezze a helyettesítő alkalmazottat. Vagy ha megnézzük az osztály felépítését és a munka megosztását, hogy meghatározzuk a legjobb következő lépéseket, akkor gyakran lehetőség adódik egy alkalmazott felmondásakor.
Az alkalmazottak bizalmas kezelésével kapcsolatos kérdésekben sem a vezető, sem a HR munkatársak nem oszthatják meg kollégáival a munkavállaló terveit. Szigorúan bizalmasak mindaddig, amíg meg nem osztja őket kollégáival. Minden, a szervezeten belül ismert információnak a munkahelyéről felmondó alkalmazotttól kell származnia.
Hogyan kell cselekedni, ha az alkalmazottak felmondanak a munkájukról
Az Ön feladata, függetlenül attól, hogy mi indokolja a munkavállaló felmondását, az, hogy tisztességesen, méltósággal és professzionálisan cselekedjen. Gratuláljon az alkalmazottnak, ha a lehetőség előléptetésnek vagy egy másik karrier-javító lépésnek tűnik számára.
Együttműködjön az alkalmazott vezetőjével és munkatársaival annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelő befejező partit rendeznek ütemezett, vagy lehetőség van emlékek megosztására és egy italra egy helyi tavernában, vagy egy csésze kávéra a kávézó. Azt szeretné, ha minden alkalmazott utolsó emléke a cégéről pozitív és professzionális lenne. Azt akarja, hogy az alkalmazott úgy érezze, különleges lehetőséget kapott, miközben az Ön szervezetével dolgozik.
Ez alatt az idő alatt a következőképpen teheti meg kezelni a részleteket amikor egy alkalmazott felmond.
Munkaviszony megszűnésének ellenőrző listája
Miután megkapta a munkavállaló hivatalos felmondási levelét, működjön együtt a munkavállaló felettesével, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló utolsó két hete pozitív és hozzájáruló marad. Ha a munkavállaló biztosította a színvonalat és elvárt kéthetes felmondási idővel, akkor elegendő ideje van az alkalmazott munkájának befejezésére.
Ha úgy tekintik, hogy a munkavállaló veszélyt jelent a többi alkalmazottja számára a folyamatban lévő munkára és a környezetre, kikísérheti a munkavállalót a munkahelyéről és megszüntetheti a munkaviszonyt azonnal.
Ez szerencsére ritka helyzet, így általában lehetősége van arra, hogy befejezze az alkalmazott munkáját, és átadja a munkát más alkalmazottaknak, miközben elkezdi toborzás a munkavállaló helyettesítésére.
Vagy átgondolhatja a munkaszervezést és az osztály egészét. A munkavállaló felmondása egyben lehetőség arra is, hogy átalakítsuk, hogyan és kik végzik a munkát az osztályon.
Utolsó tételek a felmondási folyamat során
Ezen kívül szeretne dolgozni:
- A helyettesítő alkalmazott felvételének megtervezése
- Kezében egy kilépő interjú a felmondó munkavállalóval és
- Minden egyes elem befejezése a munkaviszony befejezésének ellenőrző listája.
- A munkavállaló végső fizetésének kézbesítésének megszervezése.
- Gondoskodjon arról, hogy az alkalmazott tudja, hogy Ön naprakészen tartja a címét, hogy el tudja küldeni az esetleges nyomon követési papírokat.
- Tartsa meg a fent említett távozási eseményt.
Következtetésképpen
Kezelheti a munkaviszony felmondását, így minimalizálhatja a munkavállaló elvesztésének hatását a munkafolyamatára és a munkakörnyezetére. Ha Ön hatékonyan kezeli a folyamatot, a kilépő munkavállaló úgy távozik, hogy tudja, hogy hozzájárult és hozzáadott értéket az Ön foglalkoztatása során. Kövesse a szokásos eljárásokat a munkaviszony befejezésének ellenőrzőlistájában a munkavállaló utolsó napjára.
