Az álláskeresés gyötrelmes folyamat lehet. A jelentkezés után, potenciálisan hónapokig várva, és remélve, hogy választ kap, végül meghívást kap egy első interjúra. Ha jól csináltad, valószínűleg visszahívnak egy második interjúra.
Ez hihetetlenül izgalmas lehet, de egyben idegtépő is. Jellemzően, mivel a munkaerő-felvételi vezetők már drasztikusan leszűkítették a potenciális alkalmazottak körét, a visszahívási várakozási idő általában sokkal rövidebb lesz.
Ne feledje, hogy a vállalat méretétől és a munkakörtől függően a második interjú lehet, hogy csak a következő lépés. Lehet, hogy lesz egy harmadik interjú is.
Példa egy második interjúra való meghívásra
A következő egy példa egy e-mailre, amely tájékoztatja Önt arról, hogy kiválasztottak egy második interjúra.
Tantárgy: Meghívás második interjúra
Kedves Lucy Miranda!
Köszönjük, hogy időt szakított arra, hogy találkozzon velünk, és megvitassa érdeklődését és képesítését az Oakland Photography Institute asszisztens galériavezetői pozíciója iránt.
Örömmel értesítjük, hogy túljutott az interjúk első fordulóján, és szeretnénk meghívni, hogy térjen vissza a galériába egy második interjúra. Az interjú körülbelül két óráig tart. Kérem, tudassa velem, hogy a következő két hétben mely napokon és időpontokban van elérhető.
Várjuk, hogy újra találkozzunk.
Legjobb,
Jason Turner
Mire számíthatunk a második interjún
Az e-mailes meghívó megszerzése nagyszerű következő lépés, de ez nem jelenti azt, hogy az Öné a munka. Ezen a ponton valószínűleg leszűkítették a pályázók körét, a több tucat jelentkezőtől az első fordulón sikeresen átjutott maroknyira.
Ezúttal a legmagasabban kvalifikált jelöltekkel kell szembenéznie, ezért fontos, hogy koncentráljon, és ne legyen túlzottan magabiztos.
Sokan tévesen azt gondolják, hogy a második interjú kötetlenebb, mint az első. Ez egyszerűen nem így van, hacsak a munkaerő-felvételi vezető vagy a humán erőforrás kapcsolattartó kifejezetten nem jelezte a kapott meghívóban.
Miben különbözik az első interjútól
A második interjú valószínűleg néhány dologban különbözik az elsőtől:
- Egyes cégeknél más emberekkel fog találkozni, mint az első interjún.
- Más cégeknél ugyanazzal a csoporttal fog találkozni, de az interjú fókusza más lesz.
- A munkatapasztalatával és teljesítményével kapcsolatos kérdések helyett inkább a kultúrára és a személyiségre összpontosíthatnak, hogy megtudják, alkalmas-e a munkahelyére.
Hogyan készüljünk fel a második interjúra
Számos ilyen van különböző interjútípusok, és lehetséges, hogy az első interjú után a potenciális munkáltató más típust fog használni, hogy megtudja, hogyan kezeli a különböző interjúhelyzeteket.
Ha az első interjú személyes volt, a második csoportos interjú lehet. A csoportos interjúk vagy kollégák egy csoportja, akik Önnel interjút készítenek, vagy interjúalanyok egy csoportja, akiket közösen kérdeznek meg. Akárhogy is, a bérbeadó csapat megvizsgálja, hogyan kommunikálsz egy csoporttal, ezért gyakorold a hallási készségeidet és a testbeszédet is.
Ne feledje, ez egy kétirányú beszélgetés. Amíg interjút készítenek Önnel, értékelnie kell őket potenciális munkáltatóként.
A második interjú nagyszerű lehetőség arra, hogy jobban betekintést nyerjen abba, milyenek a leendő munkatársai, milyen a vállalati kultúra, és hogyan működik a potenciális főnöke.
Tekintse át ezeket a tippeket a második interjú elkészítéséhez, hogy a legjobb benyomást keltse.
Mit vegyek fel az interjúra
Ügyeljen arra, hogy ugyanúgy öltözködjön, mint az első találkozáskor, például viseljen férfi öltönyt vagy megfelelő, kortárs ruhát, hacsak nem hétköznapi munkakörnyezetről van szó. Győződjön meg róla, hogy ruhája tiszta, jól préselt és jól illeszkedik. És tartsa minimálisra a tartozékokat.
Készen áll a kérdésekre
Készüljön fel arra, hogy kérdéseket tegyen fel nemcsak a szerepével, hanem a jövőbeli csapatával és a vállalat egészével kapcsolatban. Miközben értékes betekintést nyújt Önnek, egyben a munka iránti érdeklődését és szenvedélyét is mutatja.
