Elkészítése a döntés a távozásról pozíciója nagyon megterhelő időszak lehet sok alkalmazott számára. A stressz csökkentése és a szakmai távozás érdekében gyakran felmondólevelet írnak és nyújtanak be. A felmondólevelek nemcsak megerősíthetik a távozással kapcsolatos döntését azáltal, hogy egyértelműbbé teszik a távozás okait, hanem értékes információkkal is szolgálhatnak hamarosan volt munkaadója számára. Jól megírt felmondást csak néhány tényező figyelembe vétele után szabad benyújtani, és esetleg belefoglalta a levelébe.
A felmondási levél rejtett célja
Mielőtt leül, és elkezdi írni a felmondólevelét, értse meg, hogy levele nem csak a célja, hogy közölje munkáltatójával, hogy távozik, de értékes tanulási eszközként is használható munkáltató.
A legtöbb munkaadó nagy hangsúlyt fektet a jó tehetségek megtartására. Egy munkavállaló elvesztése nem csak költséges a munkáltatónak, hanem úgy kell tekintenie rá, mint egy lehetőségre, hogy megtudja, „miért” távoznak az alkalmazottak. Ha építő jellegű visszajelzést ad levelében, akkor a munkáltatója jobban meg tudja tartani a jó tehetségeket, ha tanfolyami útmutatásokat készít.
Ne feledje, hogy a szakmailag megírt felmondólevél benyújtása számos célt szolgál; ideértve a jó szándékú távozást és a munkaadókkal való hidak felépítését.
Használjon példákat más lemondó levelekre
Töltött érzelmi állapotban felmondólevelet írni ritkán jó ötlet. Ez különösen igaz, ha a jelenlegi munkáltatójával kapcsolatban tapasztalt súlyos problémák miatt távozik. Nagyon valószínű, hogy ha érzelmi állapotban írja meg felmondólevelét, akkor vagy kemény megjegyzéseket tesz, vagy nem ad meg kellően érvényes, nem érzelmi indíttatású indokot a döntéséhez.
Ha nem érzi magát teljesen biztosnak abban, hogy meg tud írni egy professzionális felmondólevelet, tekintse meg a mintákat, és néhány olyan darabot használjon, amelyek anélkül közvetítik az indokait, hogy érzelmileg túlzottan feltöltődnének. Egy egyszerű internetes keresés számos lemondási levélmintát kínál az Ön figyelmébe.
Az igazság az, hogy a legtöbb munkaadó először nem olvassa el a benyújtott felmondólevelet, hanem kikíséri az irodából, megpróbálja meggyőzni, hogy maradjon, vagy tegyen valamit a kettő között. Ha hosszú, bőbeszédű levelet küld be, számítson rá, hogy a tartalom nagy részét nem olvassák el.
Legyen tömör, professzionális, és a fentebb leírtak szerint adjon pozitív visszajelzést, de úgy írja meg, hogy elolvassa. Lehet, hogy nem azonnal, de a lemondását nemcsak elolvassák, hanem több mint valószínű, hogy megosztják korábbi munkáltatója vezetői csapatának többi tagjával is.
Légy okos, mit írsz erre a levélre.
Ha elhagyja munkáltatóját, hogy egy közvetlen versenytársához menjen dolgozni, felmerülhet a kérdés, hogy bele kell-e írnia ezt a szaftos információt a felmondólevelébe. Valójában sok értékesítési szakember, aki elhagyja a munkáltatóját, hogy egy versenytársánál dolgozzon, egyáltalán nem nyújt be lemondólevelet. Úgy gondolják, hogy jelenlegi munkaadójuk valószínűleg kissé mérges lesz a munkavállaló döntése miatt, és nem fog különösebben figyelni a felmondólevélben foglaltakra.
Ha egy versenytárshoz távozáskor felmondólevelet nyújt be munkáltatójának, annak ellenére, hogy a munkáltató hogyan reagálhat az Ön döntésére, akkor is legalább megpróbálja teljes mértékben közölje a távozásának okait, és lehetőséget ad arra, hogy legalább a döntése által okozott kárt enyhítse, és megakadályozhatja, hogy a híd teljesen leégjen. talaj.
Ahhoz, hogy szakmai alapon távozzon, miközben egyértelműséget ad munkáltatójának a döntésével kapcsolatban, néhány tényezőt figyelembe kell venni, és esetleg bele kell foglalnia a felmondólevelébe.
Feltétlenül mondd "Köszönöm"
Végül mindenképpen köszönje meg munkáltatójának a lehetőséget. Függetlenül attól, hogy élvezte vagy megvetette a munkáltatójával eltöltött időt, minden bizonnyal tanult valamit, ami értékes az Ön számára. Ha őszinte hozzáállással fejezi ki háláját, az segít abban, hogy jó úton haladjon, és lehetővé teszi, hogy a jövőben referenciaként használja munkáltatóját.
