A kormányzati állás újbóli kihirdetésének elsődleges oka az, hogy a munkaerő-felvételi vezető nem hiszi el, hogy az eredeti kiküldetésre válaszoló jelentkezői kör nem elegendő ahhoz, hogy elég jó új állást hozzon létre.
A munkaerő-felvételi vezetők nem akarják újból kiosztani a pozíciókat. Ez tovább késlelteti a felvételi folyamatot, de hosszú távon jobb, ha képzett jelöltet alkalmazunk aki megfelel a pozíciónak és a szervezetnek, mint siettetni a felvételi folyamatot a meleg test megszerzése érdekében tábla. A vezetők nyomást éreznek arra, hogy a pozíciókat a lehető leggyorsabban betöltsék, mert az elvégzendő munka mennyisége nem csökken csak azért, mert van egy üres pozíció. Csökken az elvégezhető munka mennyisége, de a kormányzati szolgáltatások iránti kereslet ennek megfelelően nem csökken.
Újra kell jelentkeznie egy újra kiírt állásra?
A pályázók frusztráltak, ha újból kihirdetik az állásokat. A kérelmezőnek felmerül a kérdés, hogy a benyújtott kérelmet megvizsgálták és elutasították, vagy még mindig elbírálás alatt áll. Az esetek kis százalékában az állások újbóli közzétételekor a vezetők azt mondják, hogy figyelembe veszik-e a korábban beérkezett jelentkezéseket. Ez a menedzserek felvételének előnyös, mert drasztikusan csökkenti a beérkező ismétlődő jelentkezések számát.
Az újraküldés általában azt jelenti, hogy azokat, akik az eredeti kiírás alapján jelentkeztek a pozícióra, nem veszik fel. Előfordul, hogy a munkaerő-felvételi vezetőknek van egy vagy két embere az eredeti csoportban, akikkel interjút szeretnének készíteni, de újra meghirdetik az állást abban a reményben, hogy még néhány embert érdemes meghallgatni. A menedzserek megtehetik ezt, ha nincs annyi idő, hogy betöltsék a munkát. Ha egy munkaerő-felvételi menedzsernek van néhány embere a csoportban, akik ígéretesnek tűnnek, de az újbóli közzététel mellett döntenek, akkor a menedzser növeli annak valószínűségét, hogy ezeket az embereket többé nem érdekli az állás, amikor felajánlják nekik interjú.
Életképes jelöltek hiánya miatt az állásokat újra kiírhatják
Amikor a felvételi menedzserek olyan jelentkezőket kapnak, ahol nincsenek életképes jelöltek, néha magasabb fizetési sávval újból kiírják a pozíciót. Nem minden munkaerő-felvételi vezetőnek van rugalmassága ehhez. Amikor ez megtörténik, azt leggyakrabban vezető beosztásokkal, például iskolafelügyelőkkel és városvezetőkkel teszik meg.
A munkák újraküldhetők, ha az eredetiben hibák voltak
Előfordulhat, hogy egy állami feladatot újra közzétesznek, ha az eredeti feladás kritikus hibákat tartalmaz. Például a fizetési tartományban lehet tipográfiai hiba. Az emberi erőforrások személyzete határozottan elriasztja és gyakran megtiltja a menedzserek felvételét abban, hogy a kiírt tartományon kívül eső fizetést ajánljanak fel, még akkor is, ha a felajánlott fizetés a pozíció fizetési osztályán belül van. Újraküldésre lenne szükség az emberi erőforrások kielégítése érdekében.
