Válaszok a leggyakoribb emberi erőforrásokkal kapcsolatos kérdésekre

Érdekelnek az alapvető információk a emberi Erőforrások definícióval együtt? Karriertervezés, karrierkitekintés és még sok más? A HR fizetések, a szakzsargon és a mozaikszavak mind megtalálhatók, hogy gyorsan megválaszolják a területtel, a munkákkal és a HR által nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatos kérdéseit.

• Mik azok az emberi erőforrások?
• Mi az a humánerőforrás?
• Mi az a humánerőforrás menedzsment?
• Mi az a humánerőforrás-fejlesztés?
• Mi a jelentősége az emberi erőforrás menedzsmentnek?
• Lásd a HR szakzsargont, amit tudnia kell.
• Lásd: Humánerőforrás és menedzsment mozaikszavak.
• További HR alapismeretek.

Mivel foglalkozik egy emberi erőforrás szakember?

Az alábbi munkaköri leírások találhatók a humánerőforrás-foglalkoztatásban gyakran előforduló pozíciókhoz. Vessen egy pillantást, és nézze meg, használhatja-e ezeket a mintákat saját vagy alkalmazottai munkaköri leírásának elkészítéséhez. Leírják a HR-es karrier különböző pozícióit is azoknak a karrierkeresőknek, akik érdeklődnek a HR-esek tevékenysége iránt.

• Humánerőforrás-menedzser, HR-főigazgató vagy HR-igazgató – Munkakör áttekintése
• HR igazgató
• Humán erőforrás vezető
• Emberi Erőforrás Generalista
• Emberi erőforrás asszisztens vagy munkatárs
• Munkaügyi kapcsolatok igazgatója, munkaügyi kapcsolatok igazgatója és munkaügyi kapcsolatok munkatársa
• Képzési menedzser, képzési igazgató vagy képzési szakember
• Foglalkoztatási menedzser, toborzó vagy munkaközvetítő
• Kompenzációs menedzser

HR-kérdések a végzettségről és a bizonyítványokról

Ezek a források választ adnak azokra a kérdésekre, amelyekre a HR-szakembereknek szükségük van a főiskolai képesítésekre és minősítésekre a HR területen való munkavégzéshez.

Főiskolára kell járnom és diplomát szereznem ahhoz, hogy humánerőforrás területen dolgozhassak?

Kell-e valamilyen képesítés, hogy humánerőforrás területen dolgozhassak?

HR-kérdések az állásokról és a karrierről

A következő források választ adnak azokra a kérdésekre, amelyek arra vonatkoznak, hogy a HR-es karrier bevált-e az Ön számára.

HR-es karriert szeretne?

Hogyan találjunk állást az emberi erőforrások területén – gyorsan

Humánerőforrás: Kérdések a kapcsolódó népszerű témákkal kapcsolatban

Az emberek tudni szeretnének bizonyos témákról, amelyek általánosan népszerűek a HR területén. Ezek a források a témával kapcsolatos információkhoz vezetnek. Remélhetőleg hasznosnak és tanulságosnak találja őket.

Foglalkoztatási törvények

Foglalkoztatási törvények, iránymutatások és információk? Kell ismerje meg a legfrissebb munkaügyi jogszabályokat? Ez egy gyorsan változó téma, amellyel folyamatosan kapcsolatban akar majd maradni. Valójában szüksége lesz rá hívjon munkajogi ügyvédet mind a hat esetben.

Teljesítmény-menedzsment

Hogyan tervezheti újra teljesítménymenedzsment rendszerünket? (felülvizsgálat, értékelés, értékelés) folyamat újratervezése és fejlesztése? A teljesítményértékelések eltűnnek egy inkább alkalmazott-orientált, testreszabott teljesítménymenedzsment rendszer mellett, amely a vezetői energiát a célok kitűzésére és az alkalmazottak fejlesztésére összpontosítja. Tudjon meg mindent róla. Lehet, hogy meg akarja változtatni a rendszerét.

HR irányelvek, iránymutatások és űrlapok

Minta- és példairányelvek, eljárások, irányelvek és űrlapok? Szüksége van egy mintaszabályzatra vagy űrlapra, amelyet példaként használhat, amikor saját űrlapokat és szabályzatokat dolgoz ki a vállalaton belüli használatra. Ezek a HR mintapolitikák kiváló, hatékony példák.

Képzésmenedzsment

Képzési program tervezése és fejlesztése? Ha elkötelezett az alkalmazottak fejlesztése iránt, érdemes áttekintenie a HR képzési rész összes cikkét. -tól mindent megtalálsz alkalmazott beiskolázás nak nek felmérésre szorul, munkahelyi képzés, és több.

Alkalmazottak toborzása és felvétele

Hogyan toborozhat és alkalmazhat kiváló alkalmazottakat? A toborzás, a kiválasztás, a munkaerő-felvétel és a felvétel során válassza ki a legokosabb ember, akit csak találhatsz. Akarsz tehetséges alkalmazottak, akik illeszkednek az Ön kultúrájához. Az Ön toborzási stratégiái kritikusak ezeknek az embereknek a vonzásában.

Potenciális alkalmazottak interjúja

Hogyan lehet interjút készíteni a leendő munkatársakkal? Hogyan kell biztonságos, jogszerű interjút folytatni Ez is lehetővé teszi a legjobb jelölt kiválasztását nyitott pozícióira. Az interjú az egyik fontos tényező a felvétel során. Talán a hagyományos interjúnak túl nagy hatalma van a kiválasztásban. Tanuljon meg további interjúkészítési tippeket és interjúkészítési technikákat, hogy az interjúkat hatékony eszközzé és eljárássá tegye a jelöltek értékeléséhez.

Válasszon kiváló alkalmazottakat, és tegyen nekik ajánlatokat

Hogyan választhat ki, tehet ajánlatokat és alkalmazhat kiváló alkalmazottakat? Ismerje meg, hogyan válassza ki a legjobb alkalmazottakat nyitott pozícióira. Feltárjuk azokat a kiválasztási és értékelési technikákat, amelyek segítenek a megfelelő jelöltek kiválasztásában. Az alkalmazottak kiválasztásának és értékelésének folyamata kritikus fontosságú a kiváló munkatársak felvétele szempontjából. Tanulja meg javítani a munkaerő-felvételi gyakorlatát.

Motiváló kompenzáció felajánlása

• Hogyan határozható meg a munkavállaló motiváló fizetése és javadalmazása? Találja meg a legfrissebb információkat a fizetések megállapításáról, az alkalmazottak fizetéséről, valamint a fizetés alkalmazásáról a munkavállalók motiválására és megtartására.

Motiváló juttatási csomagok felajánlása

Hogyan tervezhet vonzó juttatási csomagokat az alkalmazottak számára? A megfelelő juttatási csomag segíthet a tehetséges alkalmazottak megnyerésében és megtartásában. Juttatási csomagja akár a munkavállaló fizetésének harmincöt százalékába is kerülhet. Győződjön meg arról, hogy az Ön előnyei szervezete legjobb érdekeit szolgálják kulcsfontosságú alkalmazottak megnyerésében és megtartásában.