Érdekli, hogyan használhatja a LinkedIn-t a legjobban alkalmazottak toborzására? A LinkedIn egy üzleti és foglalkoztatási szolgáltatás, amely 2003. május 5-én indult. Kezdjük azzal, hogy megvizsgáljuk a felhasználók mennyiségének puszta nagyságát. Több mint 720 millió felhasználóval rendelkezik, és 50 000 távoli munka áll rendelkezésre az Egyesült Államokban. Hetente 40 millió ember használja a LinkedIn-t álláskeresésre, és a LinkedIn azt állítja, hogy percenként 3 embert alkalmaznak a LinkedIn-en.
Azért hozták létre, hogy segítsen lehetőségeket teremteni a globális munkaerő számára, küldetése pedig egyszerű volt (és még mindig az): Kapcsolja össze a szakembereket, hogy sikeresebbek lehessenek.
A LinkedIn továbbra is hasznosabbá válik a toborzásban
Az idő múlásával a munkaadók számára kiváló forrássá vált a hálózatépítésben és a munkaerő-toborzási szükségleteik kielégítésében. A LinkedIn – és más közösségi oldalak – lehetősége arra, hogy jelentős szerepet játszhasson az alkalmazottak toborzási stratégiájában, egyre nő, ahogyan évente több álláskereső és kapcsolattartó teszi közzé profilját.
Ma már nem elég, ha közzétesz egy álláshirdetést a Monsteren, a CareerBuilderen, a Craigslisten vagy más online álláshirdetéseken. Ennek az az oka, hogy a munkaadókat több száz önéletrajz árasztja el olyan képzetlen jelentkezőktől, akik ész nélkül posztolnak a nagy táblákon. Bár nem szabad teljesen lemondania az állástáblázatokról, vannak jobb módszerek is kiváló alkalmazottakat toborozni.
Hogyan használják a munkáltatók a LinkedIn-t a toborzáshoz
Íme néhány nagyszerű tipp a LinkedIn használatához a munkaerő-felvételi keresésben.
Tegyen közzé állásokat a LinkedIn-en.
A LinkedIn egyesíti az álláshirdetéseket, a jelöltek keresését, a megbízható ajánlásokat és a hálózatok ereje eredményeket adni. Azáltal, hogy közvetlenül a LinkedIn-en tesz közzé állást, a megfelelő jelölteket vonzhatja be, mivel az oldal képzett álláskeresőket mutat be az Ön meghirdetésével. Az adatlapon felteheti a nevét és a saját profilját. A pályázók közvetlenül a webhelyen keresztül jelentkezhetnek az állásra, felszabadítva saját beérkező leveleik dugulásait.
Használja a hálózatát.
Toborzóként előhívhatja jelölt ajánlások egy adott állásra. A LinkedIn a Fortune 500 listán szereplő 500 vállalat közül mind a 500 taggal büszkélkedhet. A LinkedIn tagjai 50 millió vállalatot számlálnak. A "LinkedIn Jobs" oldalon 14 millió nyitott állás található.
Minél kiterjedtebb a hálózata, annál több minőségi hivatkozást kap. Bekapcsolhatja értékes alkalmazottai hálózatát is, ha megkéri őket, hogy osszák meg munkáit LinkedIn kapcsolataikkal.
Tartsa a kapcsolatot korábbi, értékes, megbízható kollégáival.
A LinkedIn segítségével felveheti a kapcsolatot a hálózatával a lehetséges jövőbeni foglalkoztatási és toborzási lehetőségekről. Nem szeretné elveszíteni a kapcsolatot azokkal az emberekkel, akikkel a múltban sikeresen dolgozott. Ezek az emberek lehetnek a következő legjobb alkalmazottai.
Használja vállalati oldalát, hogy eladja magát választott munkáltatóként.
Mivel 50 millió vállalat tesz közzé bejegyzéseket a LinkedIn-en, Önnek meg kell különböztetnie cégét, mint választott munkáltatót. Ezt úgy teheti meg, ha hatékonyan értékesíti cégét a LinkedIn oldalán.
Aktívan keressen jelölteket kulcsszavak használatával.
Szűkítheti a jelöltek keresését, ha kereszthivatkozást ad követelményeihez a profiljukban felsorolt képesítésekkel. Éppen ezért kulcsszavakban gazdag, jól kidolgozott, teljes profilokat ajánlanak a LinkedIn-en dolgozó szakembereknek.
Hozzon létre egy kulcsszavakban gazdag profilt.
Mivel a kulcsszavak a téma, készítsen teljes, kulcsszavakban gazdag profilt saját cége számára a LinkedIn-en. Ne feledje, néhány leendő az alkalmazottak kulcsszavas keresést is használnak a LinkedIn-en. Megnézik a vállalati profilokat is, hogy listát állítsanak össze azokról a helyekről, ahol szeretnének munka.
Inmail használata.
Ez a LinkedIn belső levelezőrendszere, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy üzeneteket küldjenek másoknak, még akkor is, ha nincsenek kapcsolatban. Az emberek az Inmailt mindenre használják, az álláskereséstől a hálózatépítésig és a kérdések megválaszolásával kapcsolatos segítségkérésig. Arra is kérik a felhasználókat, hogy kommentálják a termékeket és szolgáltatásokat. Lehetőségként használják fel termékeik értékesítésére, és arra, hogy a hálózatépítés révén nagyszerű lehetőségeket találjanak egy állás betöltésére.
Tartsa naprakészen elérhetőségeit, hogy a munkáltatók megtalálják.
Mindig fontos megosztani adatait, hogy mások könnyen felvehessék Önnel a kapcsolatot, akár aktívan, akár passzívan állást keres, vagy alkalmazottakat keres. Annak ellenére, hogy a LinkedIn kínálja az Inmailt, nem mindenki használja, mivel ez egy prémium szolgáltatás a fizető tagok számára. Győződjön meg arról, hogy ha egy munkáltató potenciális munkavállalókat keres a LinkedInben, akkor megtalálja a legjobb jelölteket.
LinkedIn csoportok használata.
A csoportok résztvevői megoszthatják érdeklődési körét, tagságukat, szakterületeiket, hátterüket és tapasztalataikat, amelyeket egy potenciális alkalmazottnál keres. A csoport tagjai kapcsolatba léphetnek Önnel egy potenciális alkalmazottal.
Frissítse a tagságokat, hogy kihasználhassa a fizetős funkciókat.
Érdemes a kulcsfontosságú menedzserek és felügyelők tagságát prémiumra frissíteni, hogy a LinkedInen privát módon kereshessenek jelölteket, és kapcsolatba léphessenek velük. Ban ben ezen felül a LinkedIn mostantól kínál egy "LinkedIn Recruiter" nevű szolgáltatást, amely lerövidíti a felvételi időt azáltal, hogy hozzáférést biztosít a világ legnagyobb szakemberéhez. hálózat. A LinkedIn szerint "naprakész betekintést kaphat több mint 690 millió tagról, speciális keresési szűrőkről és ajánlott egyezésekről, amelyek prioritást adnak az alapján, hogy ki a legnyitottabb az Ön véleményére." Olcsóbb szolgáltatásuk van, amely kevesebb szolgáltatást kínál.
Egyes munkáltatók véleménye a LinkedIn erejéről
Susan Graye, a Hewlett Packard Enterprises korábbi toborzási igazgatója évek óta a LinkedIn hálózat tagja. az oldalt arra használta, hogy alkalmazottakat találjon a munkáltató által végzett keresés (jelenlegi/múltbeli), az InMail használatával, a hirdetések vásárlásával és hálózatépítés. Graye az értékesítési pozícióktól a vezetői szintű állásokig töltött be állásokat a LinkedIn segítségével. Úgy gondolja, hogy ez lehetővé teszi a Hewlett Packard Enterprises számára, hogy proaktívan hálózatba lépjen, és folyamatosan tanuljon.
Egy másik toborzó karrierje jó részében használja az oldalt. Devin Blanks szerint DB keresőcsoport — egy minneapolisi székhelyű munkaerő-közvetítő és toborzó cég,
„Személyesen a LinkedIn közösség tagja vagyok pályafutásom kezdete óta. Jelenleg gyakran használom, hogy kapcsolatba lépjek sok nehezen elérhető szakemberrel, akikkel talán nem volt lehetőségünk hagyományosabb eszközökkel kapcsolatba lépni.
„A közelmúltban egy HR igazgatói pozíciót szerettünk volna betölteni. Mivel ez a pozíció a szokásosnál összetettebb volt, és nagyon specifikus készségeket igényelt, két különböző megközelítést alkalmaztam a LinkedIn használatához." Először közzétettük a pozíciót, másodszor pedig megtekintettük a potenciális jelölteket második és harmadik fél kapcsolataimon keresztül, közvetlen kapcsolataimon keresztül, és kértünk egy bevezetés. Nagy visszhangot kaptam, találkoztam néhány jelölttel, és egy LinkedIn-taggal töltöttem be a pozíciót.
„Jelölteink többsége saját belső adatbázisunkból, ajánlásainkból, hideghívásokból és nem online hálózatépítő egyesületekből származik. Ha azonban nem találok konkrét jelöltet ilyen eszközökkel, a LinkedIn-t mindenképpen komoly hálózatépítő forrásként fogom tartani.”
Greg Buechler, az Off the Hook Jobs alapítója és vezérigazgatója minden kereséshez a LinkedInt használja.
"Speciális kereséseket végzek a potenciális jelöltek azonosítására, és általában InMail-eket küldök, nem pedig a bemutatkozási útvonalon próbálok elérni egy személyt. Ha egy személynek van e-mail címe a profiljában, akkor közvetlenül is küldhetek egy e-mailt.
„Az évek során több munkahelyet töltöttem be, és ezek jellemzően vezetői szinten vannak. A Senior Manager vagy Director szint alatt nem nagyon látom hatékonynak a LinkedInben. De felsővezetői, igazgatói, alelnöki, vezérigazgatói szinten ez nagyszerű."
