Az irodai románcok olyan régóta léteznek, mint az irodák (vagy más munkahelyek). Mivel sok időt töltünk a munkában, a munkatársaink mellett, társadalmi életünk és szakmai életünk gyakran összefonódik. Ezek a kapcsolatok néha meglehetősen intimek, még akkor is, ha nem romantikusak. Ez önmagában is problémás lehet, de amikor ezek a barátságok románcokká nőnek, vigyázz! Ha úgy érzi, vonzódik egy munkatársához, kövesse ezeket a szabályokat, hogy elkerülje a bajt.
Gondolkozz kétszer, mielőtt kapcsolatba lépsz
Ha találkozik egy jelentős másikkal a munkahelyén, ez nagyszerű lehet a társasági életében, de olyan lehet, mint egy vonatbaleset a karrierje szempontjából. A józan ész azt súgja kerülje az irodai romantikát mert rosszul tükrözheti mindkettőtöket, és tudod, hogy kínos lesz, ha a dolgok nem működnek. Néha azonban a józan ítélőképessége megromlik, amikor a kémia veszi át az uralmat.
Még csak az első randevúra se induljon el, amíg komolyan nem gondolja. Először is nézze meg, van-e szervezete hivatalos szabályzata, amely tiltja az alkalmazottak randevúzását. Ha igen, tedd várakoztatásra ezt a dátumot, amíg valamelyikőtök másik munkája lesz. Azt gondolhatja, hogy titokban randevúzhat, de nem éri meg a kockázatot.
Következő, még ha munkaadójának nincs is formális szabályzata, gondolja át, hogy nem ráncolja-e a homlokát az irodai románcok miatt. Próbáljon felidézni olyan múltbeli helyzeteket, amelyek problémát okoztak valakinek a munkahelyén. Kérdezd meg mentor a munkahelyén, ha van, tanácsért. Ne keltsen gyanút más kollégáiban azzal, hogy megbeszéli velük.
Ne szegje meg a törvényt
Ha romantikus nyitányt tesz egy munkatársa felé, az szexuális zaklatás vádjával végződhet. Legyen rendkívül óvatos, különösen, ha az Önt érdeklő személy a beosztottja. Tedd világossá, hogy nem lesz semmilyen következménye, ha visszautasítanak. Még csak ne is viccelődj vele, például azzal, hogy azt mondod vagy sugalmazod, hogy nem fogod elfogadni a nemet.
Miután elkezdett randevúzni, győződjön meg arról, hogy érzései kölcsönösek maradnak. Partnerének nem szabad nyomást éreznie, hogy a kapcsolatban maradjon. A szexuális zaklatás elleni öltönyök kellemetlenek minden érintett számára. Legyen tisztában azzal, hogy ez mit jelent, és ne tegyen semmit, amit egy kollégája nem kívánt szexuális előrelépésnek tekinthet.
A diszkréció kulcsfontosságú
Mindaddig, amíg minden fél rendben van a továbblépéssel, dönthet úgy, hogy megteszi a lépést. Ez nem jelenti azt, hogy nyilvánosságra kell hoznia új kapcsolatát a munkahelyén. Ez kényelmetlenné teheti a munkatársait.
A közösségi oldalak és a televíziós valóságshow-k arra ösztönöznek bennünket, hogy a világ szemtanúja legyen legszemélyesebb pillanatainknak, a diszkréció haldokló művészetté vált. Sokkal körültekintőbb, ha a munkahelyi romantikát titokban tartja, mintsem, hogy a munkatársai előtt fitogtassa.
Ne hazudj a kapcsolatról, de ne hagyd, hogy mindenki lássa, ahogy kibontakozik. Lehet, hogy te leszel a munkahelyi pletykák témája.
Állítson be szabályokat partnerével, és készítsen kilépési tervet
Bár lehet, hogy nem tűnik túl romantikusnak, fogalmazz meg egy szabályrendszert, és egy kilépési tervet, ha nem sikerül a dolog. Győződjön meg róla, hogy Ön és partnere egyazon az oldalon van ezzel kapcsolatban. Mindketten valami komolyra vágytok, vagy egyikőtök szeretné megtartani a hétköznapi dolgokat?
Döntse el, hogyan tovább a munkahelyén. Például a románc titok lesz? El fogja kerülni, hogy együtt érkezzen a munkahelyére, vagy egyszerre induljon el? Tervezi megosztani az ebédszüneteit?
Utána jön a nehéz rész, az, amit senki sem akar figyelembe venni, aki új kapcsolatba kezd. Bár annak a lehetősége, hogy szerelme nem tart, felmérhetetlennek tűnhet, amikor még csak most kezdődik, gondolja át, hogyan kezelje, ha ez a szerencsétlen esemény megtörténik. Hacsak Ön vagy partnere nem tervezi, hogy felmond a munkahelyén, elkerülhetetlen lehet, hogy mindennap találkozzanak egymással. Gondolja át, hogyan fog ez működni, mielőtt megtörténik.
Ne hagyja, hogy érzései akadályozzák munkája elvégzését
Ha Ön és partnere egyben beosztottak és főnökök is, akkor bajok adódhatnak. Ebben az esetben a legokosabb elkerülni a románcot, de ha úgy döntesz, hogy nem, ne hagyd, hogy az egymás iránti érzelmeid befolyásolják a munkádat. Ennek a szabálynak a be nem tartása azt eredményezheti, hogy egyiknek vagy mindkettőnek új munkahelyet és új partnert kell keresnie.
Például nehéz lehet bírálni partnere munkáját, még akkor is, ha a szervezetben betöltött szerepe megköveteli. Problémát jelenthet az is, hogy a szervezet parancsnoki láncában feljebb lévő partnernek kell válaszolnia.
Ha romantikáját a munkája elé helyezi, az nagy rossz szolgálatot tenne a munkaadójának, és felzaklathatja azokat a kollégákat is, akik úgy érzik, hogy egyenlőtlen bánásmódban részesülnek.
Azt is fontos észben tartani, hogy a szervezeti struktúrák megváltozhatnak, és a partnere végül összekapcsolódhat a parancsnoki láncban. Ha nem tud eligazodni mind a munkájában, sem a kapcsolatában, válasszon másik munkáltatóhoz, vagy kérjen áthelyezést a szervezeten belül, ami megakadályozza, hogy ebben a minőségben együtt dolgozzon.
