A humánerőforrás-toborzó (HR) felelős a szervezet számára történő toborzás minden aspektusáért, és kritikus szerepet játszik a lehető legjobb tehetségek felvételében.
A HR toborzó feladatai és felelősségei
A munkakör általában megköveteli az alábbi feladatok elvégzésének képességét:
- Toborzási tervek kidolgozása és végrehajtása
- Hálózatot építhet iparági kapcsolatokon, egyesületi tagságon, kereskedelmi csoportokon, közösségi médián és alkalmazottakon keresztül
- A toborzási és felvételi folyamat céljainak kidolgozása és nyomon követése
- A főiskolai toborzási kezdeményezések koordinálása és végrehajtása
- Az adminisztratív feladatokat, nyilvántartást intézni
- Gyűjtsön adatokat a bérleti díjról és a bérleti időről
- Szűrje ki a jelentkezőket, hogy értékelje, megfelelnek-e a pozíció követelményeinek
- A létrehozáshoz dolgozzon együtt alkalmazott vezetőkkel munkaköri leírások
- Végezzen rendszeres nyomon követést a vezetőkkel a toborzási tervek és a végrehajtás hatékonyságának meghatározása érdekében
- Készítsen medencét minősített jelöltek szükség előtt
- Kutasson és ajánljon új forrásokat az aktív és passzív jelöltek toborzásához
A HR toborzó fő célja a nyitott pozíciók hatékony és eredményes betöltése. Helyi és országos toborzási terveket dolgoznak ki hagyományos beszerzési stratégiák és új, kreatív toborzási ötletek felhasználásával. Ezenkívül tesztelhetik a jelentkezőket és kiterjeszthetik az állásajánlatokat.
HR toborzó fizetés
A HR-toborzó fizetése helytől, tapasztalattól és munkáltatótól függően változhat. A Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala gyűjti a béradatokat a tágabb értelemben vett HR-szakemberek számára, beleértve a toborzókat is.
- Éves medián fizetés: $60,880
- Legfelső 10% éves fizetés: $104,390
- Alsó 10% éves fizetés: $36,270
Oktatás, képzés és minősítés
Ehhez a pozícióhoz legalább felsőfokú végzettség, valamint némi tapasztalat szükséges.
- Oktatás: Ehhez a pozícióhoz általában humán erőforrás vagy üzleti alapképzés szükséges, üzleti, pszichológiai, írási, kommunikációs, menedzsment és számviteli tanfolyamokkal.
- Tapasztalat: A munkaadók általában szeretnének tapasztalatot szerezni ban ben humán erőforrást, és előnyben részesítik a vállalati toborzási tapasztalatokat.
- Tanúsítvány: Egyes munkáltatók megkövetelhetik vagy előnyben részesíthetik a jelentkezőket Emberi Erőforrás szakember (PHR) tanúsítás, amelyet a Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság kínál.
HR toborzói készségek és kompetenciák
Ahhoz, hogy sikeres legyen ebben a szerepkörben, általában a következő készségekre és tulajdonságokra lesz szüksége:
- Kommunikációs képességek: A toborzók rendszeresen kommunikálnak a vezetőkkel és az alkalmazottakkal, hogy kapcsolatot alakítsanak ki, felmérjék a morált, és új jelölteket szerezzenek. Képesnek kell lenniük a potenciális állásjelöltekkel való kommunikációra is.
- Interperszonális készségek: A toborzóknak képesnek kell lenniük a különböző részlegekkel való együttműködésre a nyitott pozíciók betöltése és a csapatmunka előmozdítása érdekében. Képesnek kell lenniük arra is, hogy hatékonyan bánjanak a potenciális jelöltekkel.
- Döntéshozatali készség. A toborzóknak képesnek kell lenniük arra, hogy áttekintsék a jelöltek jelentkezését, és eldöntsék, hogy megfelelnek-e az állás betöltéséhez szükséges képesítéseknek.
- Belátása: A legtöbb humánerőforrás-pozícióhoz hasonlóan a toborzók is gyakran bizalmas információkkal foglalkoznak.
Állás Outlook
A Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala projektek szerint a humánerőforrás-szakemberek általános területén a foglalkoztatás 7 százalékkal nő 2026-ig, ami megegyezik az ország összes foglalkozásának általános foglalkoztatási növekedésével.
Munkakörnyezet
A toborzók irodákban dolgoznak, és előfordulhat, hogy utazniuk kell, hogy állásbörzéken vegyenek részt, és meglátogassák a partnerfőiskolákat. A munka nagy nyomással és elvárásokkal járhat, hiszen a toborzó felelős a magas színvonalú munkaerő biztosításáért. A toborzóknak általában nyomás alatt kell tartaniuk a kiegyensúlyozottságot, és kényelmesen kell érezniük magukat, hogy gyakran találkozzanak új emberekkel és beszéljenek velük.
Munkarend
A toborzók általában teljes munkaidőben dolgoznak, körülbelül heti 40 órát, normál munkaidőben. Előfordulhat, hogy utazniuk kell toborzási értekezletek, főiskolai látogatások és karrierbörzék, amelyekre hétvégén vagy a szokásos munkaidőn kívül kerülhet sor.
Hasonló munkák összehasonlítása
Azok, akik érdeklődnek a toborzóvá válás iránt, más karriert is fontolóra vehetnek az alábbi medián fizetésekkel:
- Humán erőforrás vezető: $113,300
- Kártérítési és juttatási menedzser: $121,010
- Munkaügyi kapcsolatok szakértő: $67,790
- Képzési és fejlesztési szakember: $60,870
Forrás: Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala, 2018.
