Emberi Erőforrás Generalista Munkaleírás: Fizetés és egyebek

A humán erőforrás (HR) generalista irányítja a vállalat humánerőforrás irodájának napi működését, valamint a humánpolitikai szabályzatok, eljárások és programok adminisztrációját. A HR osztályok általában kezelik a munkavállalói kapcsolatokat, a képzést és fejlesztést, a juttatásokat, a javadalmazást, a szervezetfejlesztést és a foglalkoztatást.

Az emberi erőforrások általános feladatai és felelősségei

A munkakör általában megköveteli az alábbi feladatok elvégzésének képességét:

• Toborzási és munkaerő-logisztika
• Szervezeti és tértervezés
• Teljesítmény-menedzsment és fejlesztési rendszerek
• Szervezetfejlesztés
• Szabályozási megfelelés és jelentéstétel
• Munkavállalói orientáció, fejlesztés és képzés
• Politikafejlesztés és dokumentáció
• Munkavállalói kapcsolatkezelés
• Bizottság könnyítés
• Céges alkalmazott kommunikáció
• Kártérítési és juttatási ügyintézés
• Munkavállalói biztonság, jólét és wellness oktatás

A HR-generalisták olyan HR-gyakorlatokat és célkitűzéseket dolgoznak ki és vezetnek, amelyek munkatársorientált, magas teljesítményt biztosítanak.

kultúra. Általában jelentkeznek a HR igazgató vagy HR menedzser valamint segíti és tanácsot ad a cégvezetőknek HR kérdésekben.

Emberi Erőforrás Generalista fizetés

A HR generalista fizetése helytől, tapasztalattól és munkáltatótól függően változhat.

• Éves medián fizetés: $60,880
• Legfelső 10% éves fizetés: $104,390
• Alsó 10% éves fizetés: $36,270

Forrás: Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala, 2018.

Oktatás, képzés és minősítés

Az emberi erőforrások generalistáinak általában alapképzésre van szükségük, és sokan valamilyen bizonyítványt szereznek. A munkáltatók speciális képzést igényelhetnek.

• Oktatás:A munkához általában legalább humán erőforrás, üzleti vagy szervezetfejlesztési alapképzés szükséges. A tanfolyam általában üzleti, pszichológiai, kommunikációs, humánerőforrás-menedzsmentet és számvitelt tartalmaz. Néha előnyben részesítik a mesterképzést.
• Kiképzés: Egyes munkáltatók speciális képzést igényelhetnek a munkajog, a kompenzáció, a szervezeti tervezés, a szervezetfejlesztés, a munkavállalói kapcsolatok, a biztonság vagy a megelőző munkaügyi kapcsolatok terén.
• Tanúsítvány:Tanúsítvány általában nem szükséges, de olyan, mint pl Emberi Erőforrás szakember Néha előnyben részesítik a HR Certification Institute (PHR) tanúsítványát.

Humán erőforrás általános készségek és kompetenciák

Ahhoz, hogy sikeres legyen ebben a szerepkörben, általában a következő készségekre és tulajdonságokra lesz szüksége:

• Kommunikációs képességek: A munkához jó hallás-, beszéd- és íráskészség szükséges.
• Szervezeti képességek: A HR-asszisztensnek képesnek kell lennie arra, hogy naponta könnyen hozzáférjen és tároljon sokféle információt.
• Titoktartás: A HR-szakértő bizalmas és érzékeny információkat kezel, amelyeket nem szabad megosztani másokkal.

Állás Outlook

A Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala előrejelzések szerint ezen a területen 7%-kal nő a foglalkoztatás 2026-ig, ami megegyezik az ország összes foglalkozásának általános foglalkoztatási növekedésével.

Munkakörnyezet

A HR generalisták általában irodai környezetben dolgoznak.

Munkarend

A HR generalisták általában teljes munkaidőben dolgoznak rendes munkaidőben (hétfőtől péntekig 9-17 óráig).

Hasonló munkák összehasonlítása

Azok az emberek, akik érdeklődnek az iránt, hogy HR-szakértőkké váljanak, más karriereket is fontolóra vehetnek az alábbi medián fizetésekkel:

• A kompenzáció és juttatások kezeléser: $121,010
• Humán erőforrás vezető: $113,300
• Munkaügyi kapcsolatok szakértő: $67,790
• Képzési és fejlesztési szakember: $60,870

Forrás: Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala, 2018.