Referenciák: Mik ezek?

A referenciák olyan emberek, akik megvitathatják munkavégzési szokásait és múltját a potenciális munkáltatókkal.

Tudjon meg többet a referenciák működéséről.

Mi az a referencia?

A referenciák olyan emberek, akik ismerik az Ön munkáját, és hajlandóak megosztani tudásukat a potenciális munkaadókkal. A hivatkozás azon információk, meglátások és tapasztalatok tartalmára is utal, amelyeket egy másik személy hajlandó megosztani az Ön munkájával kapcsolatban.

Hogyan működnek a referenciák

A referenciákat potenciális munkaadók, pénzintézetek, szakmai szövetségek, ügyfelek és ügyfelek, valamint minden olyan szervezet ellenőrzik, amely megvizsgálja a személyes integritás és az etika fontos. Amikor referenciák listáját jelöli ki egy potenciális munkáltató számára, a munkáltató kapcsolatba léphet vele, vagy nem.

A munkáltató bárkivel felveheti a kapcsolatot, aki az álláspályázatában az Ön feletteseként vagy menedzsereként szerepel. Vagy a munkáltató felkeresheti az általa személyesen ismert kapcsolattartókat és kollégákat, vagy az Ön iparágában vagy szakmai szövetségében ismerőseiket, hogy referenciákat szerezzenek.

Az állásreferenciák betekintést és gondolatokat nyújtanak a munkáltatóknak arról, hogy az egyén milyen jól teljesített egy korábbi munkahelyén. Információkat keresnek arról, hogy egy jelölt hogyan fog beilleszkedni a a cég kultúrája és hogy a korábbi munkáltató újra felveszi-e az egyént. A munkaadók sokat tanulnak a potenciális munkavállaló erősségeiről, gyengeségeiről és értékeiről, ha meghallgatják a referenciák válaszait.

A munkáltató lehetőségei korlátlanok az Ön munkaköri előzményeinek, munkája során befizetett járulékainak megismerésére, valamint arra, hogy szakmailag kommunikáljon munkatársaival. A legtöbb foglalkoztatási jelentkezésben engedélyt ad a potenciális munkáltatónak, hogy háttérellenőrzést végezzen, beleértve azt is, hogy felvegye a kapcsolatot bárkivel, aki rávilágít az Ön korábbi munkahelyi teljesítményére.

Referencia kiválasztása

A referenciák kiválasztása kihívást jelent. Válasszon olyan embereket, akik pozitívan állnak hozzád, kifejezik, hogy képesek beszélni a hozzájárulásaidról, és készek és rövid időn belül elérhetők.

Referenciákat szeretne fejleszteni, miközben jelenleg dolgozik. A referenciákért való tülekedés, amikor váratlanul a munkaerőpiacon találja magát, a legrosszabb időszak a referenciák felkutatására és fejlesztésére. Az a próbálkozásai, hogy elérjék az embereket, és naprakészen tájékoztassák őket jelenlegi helyzetéről, nehéz és időigényesek. munkakeresés. Fejlessze ki referenciáit, mielőtt szüksége lenne rájuk – és rendszeresen tartsa velük a kapcsolatot.

Ne feledje, hogy egyes vállalatoknak szabályzataik vannak arra vonatkozóan, hogy ki és milyen körülmények között adhat hivatalos referenciát. Előfordulhat, hogy korlátozottak az általuk szolgáltatható információk. Például előfordulhat, hogy csak az Ön foglalkoztatási dátumát tudják megerősíteni.

Referenciák típusai

A helyzettől függően különböző referenciákra lesz szüksége.

• Foglalkoztatási referenciák: Olyan emberekről van szó, akik ismerik a munkáját, és pozitívan tudnak beszélni róla. A legjobb foglalkoztatási referenciák az Ön jelenlegi és volt főnökei. A kollégák, ügyfelek és más vezetők is hatékony referenciák lehetnek.
• Szakmai referenciák: Referenciaként szolgálhatnak olyan személyek is, akik szakmai kollégák. Megoszthat szakmai szövetség tagságát vagy vezetői pozícióját, dolgozhat együtt egy bizottságban, vagy megszervezte és vezette a szomszédos társasházi egyesületet.
• Személyes ajánlások: Ezek olyan emberek, akik jól ismernek téged és a karakteredet. A személyes referenciák gyakran barátok, önkéntes társak, lelkészek vagy más papi tagok, valamint kollégák, akik személyesen és szakmailag is ismerik Önt.

A referenciákat írásban vagy szóban is meg lehet adni.

Írásbeli referenciák

Az írásos hivatkozásokat nehéz megszerezni, gyorsan elavulnak és jelentéktelenek. Sok munkaadó megtagadja az írásos referenciák megadását, mert tart az esetleges pereskedéstől. Ez az oka annak, hogy mostanában oly sok szervezet fordul írásos hivatkozás iránti kérelmével a humánerőforrás-irodához; ezek az irodák általában biztosítják foglalkoztatás igazolása.

Sok munkáltató arra kéri alkalmazottait, hogy tartózkodjanak a referenciák írásától is; az írásos hivatkozások eltarthatósági ideje rövid, és sok címzett jóval az író által tervezett időkereten túl használja azokat.

Próbáljon meg írásos referenciákat szerezni azoktól a munkaadóktól, akik megszűnnek, vagy olyan főnököktől, akik nyugdíjba vonulnak vagy másikhoz költöznek vállalat, főiskolai professzorok, akik esetleg nem maradnak szoros kapcsolatban Önnel, és olyan kollégák, akikkel alig számít interakcióra a jövő. Más referenciák szóban történő átadása hatékonyabb.

Szóbeli hivatkozások

A szóbeli hivatkozások informálisak, és kevesebbet dolgoznak az Ön referenciáiért. Sokan hajlandóak megvitatni erősségeit, ha Ön hatékony, segítőkész alkalmazott volt. Ha jó feltételekkel távozott, a korábbi felügyelők általában jobbulást kívánnak, és remélik, hogy a következő szakmai vagy karrier lépései sikeresek lesznek.

Mindig készítse elő referenciáit egy esetleges referenciaellenőrzésre. Lépjen kapcsolatba velük, és tudassa velük a megpályázott pozíciót, és erősítse meg, hogy pozitív referenciaként szolgálhatnak. Nem tudnak segíteni, ha nem tudják, mire van szüksége.