A vállalati ebéd és tanulás lehetőséget biztosít a munkáltatóknak arra, hogy fejlesszék a munkavállalók tudását, és felkeltsék érdeklődésüket a növekedési és fejlődési lehetőségek iránt. Emellett kötetlen, barátságos módot biztosítanak az alkalmazottak számára, hogy megosszák egymással az érdeklő témákkal kapcsolatos információkat.
A tervezett ebéd és tanulási esemény magában foglalhatja a cég által biztosított élelmiszereket, vagy megkövetelheti az alkalmazottaktól, hogy magukkal vigyék az ebédjüket. Ezek az összejövetelek magukban foglalhatnak vendégelőadókat, oktatóvideókat és befejező kérdések-feleleteket (Q&A). Tanulási lehetőséget biztosítanak azoknak a munkavállalóknak és munkáltatóknak, akik érdeklődnek gondolataik és ötleteik megosztásában a munkavállalókkal és a vállalattal kapcsolatos kérdésekben.
Az ebéd és a tanulás célja
Az ebéd és a tanulás arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy ebédidőben nyugodtabb, kötetlenebb környezetben osszák meg gondolataikat és ötleteiket. Céljuk az alkalmazottak készségeinek, tudásának, gondolkodásának és tanulási képességeinek fejlesztése. Informális környezetben nyújtják őket, amelyet az alkalmazottak értékelnek, és tanulnak valami újat és érdekeset.
Az ebéd és a tanulás is lehetőséget kínál a csapatmunka és a pozitív munkakultúra vagy környezet kialakítására az alkalmazottak számára. Céljuk, hogy:
- Növelje az alkalmazottak tanulását a munkahelyi témákhoz kapcsolódó témákról
- Fejlessze az alkalmazottak ismereteit az életvezetési készségekről, a világról és más érdekes témákról
- Adjon okot az alkalmazottaknak, hogy összejöjjenek fokozza a csapatmunkát és a vállalati értékek
- Növelje az alkalmazottak elkötelezettségének szintjét és motiváció a munkahelyen helyszíni oktatás biztosításával
- Növelje az alkalmazottak növekedési képességét, valamint hozzájáruljon vállalatuk sikeréhez
Az ebéd és a tanulás egy módja annak, hogy a vállalatok demonstrálják elkötelezettségüket az iránt, hogy a egészséges, érték alapú, motiváló munkakörnyezet.
Ötletek ebédhez és tanuláshoz
A cégeknek ezt ki kell használniuk ebéd és tanulási foglalkozások olyan témák meghatározásával, amelyek segíthetnek a vállalat növekedésében és sikerében. Az alkalmazottak bevonása ebbe a folyamatba motiválja őket, hogy tanuljanak és növekedjenek az Ön vállalatával együtt.
Az ebéd és a tanulás témái nagyon változatosak lehetnek, bár kapcsolódniuk kell a vállalat céljaihoz és meggyőződéseihez. A következő javasolt foglalkozások segíthetnek meghatározni saját cégspecifikus ebédjét és tanulságait:
- Közösségi önkéntes lehetőségek. Mutassa be a közösségi kapcsolatok bizottsága által összeállított listát a munkavállalók önkéntes tevékenységi lehetőségeiről. Ez magában foglalhatja az önkéntes szervezeteknél dolgozó emberek rövid bemutatását.
- A marketing új megközelítése. Hívjon meg néhány kulcsfontosságú marketingszakembert, hogy készítsenek egy diavetítést tartalmazó prezentációt, amely bemutatja a marketing új megközelítését és annak a különböző munkahelyi szerepekre gyakorolt hatását. Tartson egy Q&A szekciót, hogy visszajelzést kapjon, és válaszoljon a kérdésekre.
- Hatékonyabban dolgozzon a határidők betartása érdekében. Vonja be az alkalmazottakat a hatékonyabb munkavégzésről szóló vitába. Kérje meg őket, hogy osszák meg tippeiket és meglátásaikat, valamint a munkájuk sikeres elvégzése során felmerülő kihívásokat.
- Egészség és Jólét. Kérje meg a humánerőforrástól (HR) a frissített egészségügyi és wellness-szolgáltatások bemutatását, például további kedvezményeket edzőtermi tagság, helyszíni fogyókúrás csoporttalálkozók, egészségesebb automata és kávézó lehetőségek. Hívjon meg egy egészségügyi technikust, hogy mérje meg az alkalmazottak vérnyomását, vagy egy csontkovácsot, hogy ingyenes értékelést kínáljon.
Ebéd és témák tanulása
A cégek a következő témákat fontolhatják meg:
- Opciók a 401(k) befektetésekhez
- Hogyan lehet kihasználni a tanácsadást és tanácsadást magában foglaló munkavállalói juttatásokat
- A munka/magánélet egyensúlyának kezelése
- Fejlessze kommunikációs és hallási készségeit
- A szövegértés fejlesztése
- Hogyan gondolkodjunk a dobozon kívül
- Időgazdálkodási tippek
- Hatékonysági alkalmazások különféle böngészőkhöz, okostelefonokhoz vagy Apple iPad-hez
- Stresszkezelési tippek
- Az e-mail túlterhelés szervezett, segítőkész módon történő kezelése
- Tippek, hogyan hozhatja ki a legtöbbet a Microsoft Windowsból és a Wordből
- A vállalat bármely részlegének működése, funkciói és hozzájárulásai
Következtetés
Használja vállalati tevékenységét, kultúráját, wellnessét, ill munkavállalói morál bizottság, hogy ütemezze be az ebédet és a tanulási eseményeket, hogy megmutassa az alkalmazottaknak, hogy törődik velük, életük minőségével és folyamatos tanulásával a szervezet sikere érdekében. Az alkalmazottak viszont úgy érzik, hogy nagyra értékelik és részt vesznek a vállalkozása általános sikerében.
