A mai munkaerőpiacon fel kell készülni az alkalmazkodásra. Néha ez azt jelenti, hogy nagy karriert kell tennie, hogy megvalósítsa álmait (vagy próbáljon meg dolgozni). Ez magában foglalhatja munkahelyváltást, előléptetést vagy áthelyezést a jelenlegi munkáltatójánál, vagy egy teljesen új karrierre való képzést.
Nem minden változás jó. Igen, a tipikus munkavállaló átlagosan 12-szer vált munkahelyet pályafutása során – de nem minden állásváltás lesz pozitív.Ugyanez vonatkozik az előléptetésekre, pályamódosításra, munkahelyi költözésre vagy bármilyen más nagy szakmai felfordulásra.
Sok karrierlépés bevált, ami nagyobb fizetésekhez, érdekesebb projektekhez vagy kifizetődőbb karrierúthoz vezet. A legfontosabb annak biztosítása, hogy a változtatást a megfelelő okokból hajtsa végre. Íme néhány érv a karrierváltás ellen.
Túl sok más dolog változik
Az életben néha úgy tűnik, hogy minden egyszerre történik. Lehet, hogy babát vársz, és akkor lehetőséged nyílik egy új városba költözni álmaid munkája végett. Vagy felajánlanak egy előléptetést, de az azt jelenti, hogy vissza kell menni az iskolába, és át kell állítani a munkarendjét egy másik műszakra.
A sok változás nem feltétlenül rossz, de összeadódhat.
Az 1960-as években Thomas Holmes és Richard Rahe pszichiáterek létrehoztak egy stresszskálát az életesemények hatásának mérésére. 43 eseményhez több „életváltoztatási egységet” rendeltek, a házastárs halálától kezdve (a legtöbb stresszes 100 életváltozási egységnél) kisebb törvénysértésig (11 életváltozásnál a legkevésbé stresszes egységek).
A többi kiemelt életesemény volt a válás, a bebörtönzés, a házasság és a munkából való elbocsátás. Még az olyan pozitívnak tűnő dolgok is, mint a karrierváltás vagy az új munkahelyi kötelezettségek, megtették a skálát (36 egység, illetve 29 egység).
Az alanyokat arra kérték, hogy ellenőrizzék az életükben a közelmúltban történt eseményeket, és számolják össze az életváltozás mértékét. Azok, akik több mint 300 pontot értek el, állítólag különösen ki vannak téve a stresszhez kapcsolódó betegségek, például a szívroham vagy a szélütés kockázatának.
Hogy ez a skála még mindig releváns-e a mai világban, érdemes vitatkozni, de tény, hogy a munkahely stresszes lehet – és csak te tudhatod, mikor lesz túl sok.
Ha sok felfordulást lát magánéletében, nem árt, ha a szakmai életben a stabilitásra törekszik.
Ítélete elhomályosulhat
Az egyik ok, amiért rossz ötlet lehet nagy változásokat végrehajtani a munkahelyen, amikor nagy változásokon megy keresztül otthon, az az, hogy ez elhomályosíthatja ítélőképességét.
Vegyük például a gyermekvállalást vagy a gyermekvállalást. Előfordulhat, hogy alvásmegvonással, új családtaghoz való alkalmazkodással, vagy akár a saját identitásod megítélésének megváltozásával küzdesz. Mindezek mellett a kísértés lehet, hogy a szakmai életében is felrázza a dolgokat.
Lehet, hogy ez a helyes lépés, de jobb, ha akkor dönthet úgy, amikor rendszeresen alszik, és erősebb az otthoni stabilitás érzése.
Rossz napod vagy heted van
Még ha szereted is a munkádat, valószínűleg nem fogod szeretni a munka minden napját. Még a legjobb fellépések is rossz napokkal, hetekkel és néha hónapokkal járnak. Mielőtt úgy döntene, hogy álmai munkája rémálommá vált, győződjön meg róla, hogy nem keveri össze az átmeneti hibát egy állandó problémával.
Például lehet, hogy most egy fárasztó projekten dolgozol, de a következő hónapban valami jobbra fogsz koncentrálni. Vagy konfliktusod van a csapatod egyik tagjával, de a következő sprinted során valaki mással fogsz együttműködni.
Még a rossz főnökök sem tartanak örökké. Ha a vállalatánál vezetési változások történtek, és általában szereti munkatársait és projektjeit, akkor bölcs dolog kivárni egy kevésbé ideális vezetőt.
Ön a pénzre összpontosít
A legtöbb cégnél a tipikus emelés 3%, így nem meglepő, hogy sok munkavállaló úgy dönt, hogy felhagy a magasabb fizetéssel. De ha csak a pénzre gondolva változtat pályafutásán, rosszabbul találhatja magát, mintha a helyén maradt volna.
A pénz jó ok a változtatásra, de nem ez az egyetlen ok.
Hogyan sülhet vissza a jobb fizetésért való kilépés? Nos, elképzelhető, hogy otthagyhat egy olyan munkát, amelyet szeret, egy olyan munkáért, amelyről kiderül, hogy nem megfelelő, és nem lesz annyi pénze az adózás után. Vagy ugrálhat magasabb fizetésért, de megtudhatja, hogy a munkavállalói juttatások rosszabbak, vagy többe kerülnek zsebből, amivel rosszabbul marad anyagilag, mint korábban.
FOMO-tól (Fear of Missing Out) szenvedsz
Instagram korszakban élünk. Könnyen beleeshet abba a csapdába, hogy összehasonlítja a belsőt mindenki más külsővel. De az emberek karrierjének gondosan összeállított változata, amelyet a közösségi médiában lát, nem a valóság. Láthatja az előléptetéseket, díjakat és elismeréseket, de soha nem a kétségek és a kudarc pillanatait.
Ne feledje, hogy a karrierje csak a tiéd. Nem kell versenyeznie kollégáival, főiskolai szobatársaival, barátaival vagy szakmai riválisaival. Csak azt a munkát és karriert kell megtalálnia, amelyik a legmegfelelőbb az Ön számára.
