Tippek munkáltatóknak az alkohollal kapcsolatban a vállalati rendezvényeken

Amit egy munkáltatónak figyelembe kell vennie

Alkoholt (sört, bort vagy szeszes italt) biztosít az alkalmazottak számára a munkával kapcsolatos rendezvényeken? Ha igen, valószínűleg eltöltött időt a gondolkodással hogy ez jó gyakorlat-e. Azt akarja, hogy alkalmazottai élvezzék a sajátjukat munkával kapcsolatos események és partik, de szeretné megőrizni alkalmazottai biztonságát is. Valójában az ő biztonságuk a legfontosabb.

Ezekre a szempontokra kell gondolnia, amikor alkoholt kíván felszolgálni a céges rendezvényeken.

Felelősnek lenni

Minimálisra kell csökkentenie szervezete jogi felelősségét, de nem szabad hagynia, hogy jogi aggályok szabják meg az alkalmazottaival való kapcsolatát.

Az ünnepi parti nem az egyetlen olyan esemény, ahol a munkavállaló döntési kérdésével szembesülhet hogy inni vagy sem üzleti rendezvényeken; a munkaadók mindenféle alkoholos italt felszolgáló rendezvényt terveznek. A lényeg az, hogy a buliba érkezés előtt döntsd el, hogy mit és mennyit.

Legyen szó akár vállalati mérföldkőről, akár születésnapról, egy

munkavállaló nyugdíjas pártja, vagy egy ünnepi eseményre, használja ezeket a tippeket alkoholmentes esemény megtervezéséhez.

Hangsúlyozza vállalati kultúráját

Beszélj a tiédről vállalati kultúra munkatársaival az esemény előtt. Hangsúlyoznia kell, hogy a túlzott alkoholfogyasztás elfogadhatatlan a céges rendezvényeken. Szerelje be vállalata magatartási kódexébe az alkoholfogyasztásra vonatkozó útmutatást.

Ne az alkohol legyen a munkahelyi események középpontjában

• Kínáljon különféle érdekes, alkoholmentes italokat, hogy lekerüljön az alkoholról. És soha ne tegye az ivást vagy az evést semmilyen esemény fő középpontjába. Mindig legyen a szórakoztatás, a beszédek, a prezentációk, a megszerzett pontokkal megvásárolható céglogós termékek, a játékok, a tánc és/vagy a tevékenységek, amelyekben az alkalmazottak részt vehetnek. céges csapatépítő rendezvények.
• Fontolja meg, hogy csak sört és bort szolgál fel, likőrt nem. Kerülje az olyan italok felszolgálását, mint például a gyümölcs puncs, amelyek korlátozzák az alkalmazottak azon képességét, hogy felmérjék, mennyi alkoholt isznak.

Korlátozza a rendelkezésre álló alkohol mennyiségét

• Korlátozza a vállalat által kínált italok számát italjegyekkel vagy más informális módszerrel az alkalmazottak által kiszolgált alkohol mennyiségének nyomon követésére. Ha korlátozni szeretné az alkoholfogyasztást, fontolja meg, hogy minden italért cserébe lenyomja az alkalmazott kezét; korlátozni kívánja az alkalmazottak által átvehető bélyegek számát.
• Korlátozza a bár nyitva tartási idejét. Zárja be a bárt vacsora közben és ésszerű időpontban, hogy jelezze a sorsolás lezárását és az esemény végét. Azt is megfontolhatja, hogy az eseményt közvetlenül munka után tartsa, hogy az alkalmazottak 17 órától bulizzanak. - 21:00 például.
• Használjon képzett csaposokat az alkohol felszolgálásához; soha ne engedje az alkalmazottaknak, hogy munkatársaikat vagy önmagukat szolgálják. Soha ne biztosítson olyan italbárt, amely alkoholt tartalmaz.
• Győződjön meg róla, hogy a csaposok tisztában vannak azzal, hogy nem szolgálhatnak fel alkoholt olyan személyeknek, akik részegnek tűnnek. A csaposoknak úgy kell megkártyázniuk ezeket az alkalmazottakat, mintha egy helyi kocsmában próbálnának piát rendelni.
• Fizessen a rendezvényért, az ételekért, az alkoholmentes italokért és a szórakoztatásért, de biztosítson készpénzes bárt az alkalmazottak számára. Amikor az alkalmazottaknak saját italukat kell vásárolniuk, kevesebbet isznak.

Tartson alkoholmentes munkahelyi rendezvényeket

• Nix alkohol, kivéve a sört és a bort olyan céges rendezvényeken, ahol gyerekek is részt vesznek. Például az egyik cég abbahagyta a szeszes italok felszolgálását olyan munkahelyi rendezvényeken, amelyeken családok is részt vettek, amikor több felelőtlen alkalmazott iszik a többi alkalmazott gyermekei előtt. Ez volt az utolsó csepp a pohárban.
• Biztosítson késő esti snackbüfét, mielőtt az alkalmazottak útnak indulnának, hogy befejezzék a céges rendezvényt. Nem kell bonyolultnak lennie: a taco, a hanyag joe, a hot dog, a pattogatott kukorica, a felvágottak, a sajtok és a kekszek, a kávé és az üdítők az alkoholos italokon kívül az alkalmazottak figyelmét.

Készüljön fel az alkalmazottak (némi) túlzott engedékenységére

• Toborozza a sajátját vezetők és a rendezvénytervező bizottság tagjait előzetesen, hogy tartsák nyitva a szemüket az esetleg túlságosan kényeztető alkalmazottak előtt. Kínáljon az alkalmazottnak hazautazást, hívjon taxit, vagy győződjön meg arról, hogy egy kijelölt, nem ittas sofőr fogja át a kormányt.
• Fizessen a taxikért, hogy leülhessen a rendezvényen kívül, ha egy alkalmazott tanácsot kap, vagy úgy dönt, hogy nem tud biztonságosan vezetni. Vagy ütemezze az eseményt egy olyan helyre, ahonnan könnyen elérhető tömegközlekedés.

Győződjön meg róla, hogy törvényes védelem alatt áll

• Vessen egy pillantást a vállalati biztosításokra, hogy megállapítsa, rendelkezik-e megfelelő fedezettel, amely lehetővé teszi, hogy alkoholt szolgáltasson fel céges rendezvényeken
• Érdemes azt is megkérni az alkalmazottakra, hogy nézzenek át és írják alá a vállalati alkoholfogyasztást biztosító dokumentumot italokra vonatkozó irányelveket, és tájékoztatja az alkalmazottakat, hogy felelősséggel tartoznak a vállalat által szponzorált viselkedésükért eseményeket.
• Tegye egyértelművé a dokumentumot, hogy az alkalmazottak büntetésre számíthatnak a túlzott beszívódásért vagy a rossz interperszonális viselkedésért, akár a munkaviszony megszűnéséig. Ezt megteheti úgy, hogy az alkalmazottak válaszolnak a munkahelyi eseményre.