A vezetői munkák megkövetelik a többi alkalmazott munkájának felügyeletét, és a pontos feladatok iparágonként és vállalatonként eltérőek lehetnek.
Tudjon meg többet arról, hogy melyek a vezetői munkák, milyen fajták léteznek, és hogyan szerezhet be.
Mik azok a vezetői munkák?
A vezetői munkák a legközvetlenebb módokat kínálják a nagyobb felelősségvállalásra sok vállalatnál. A vezetői munkakörben dolgozók egy dologra összpontosítanak: irányítják az alattuk lévő embereket, hogy biztosítsák a munka megfelelő elvégzését.
Minden szakmában és minden iparágban vannak vezetői állások, nagy- és kisvállalatoknál, valamint nonprofit és for-profit szervezeteknél. Valakinek kell irányítania és felügyelnie és irányítania kell a személyzetet, a vállalat méretétől függetlenül.
Az Egyesült Államokban 2019-ben a vezetői állások éves átlagbére 105 660 dollár volt.
Hogyan működnek a vezetői munkák
A legegyszerűbb módja annak, hogy megértsük, mi különbözteti meg a vezetői munkakört a nem vezetői munkától, ha megvizsgáljuk az alkalmazottak napi feladatait. Általánosságban elmondható, hogy a vezetői munkakörök olyan pozíciók, amelyekben az Ön feladata az, hogy a feladatokat mások munkáján keresztül végezze el, nem pedig saját maga végezze el a munkát.
Például egy gyár gyártásvezetője nem üzemelteti az egyik gépet, bár lehet, hogy jobban teljesíti ezt a feladatot, mint néhány gépkezelő. A szoftverfejlesztési menedzser nem ír kódsorokat, noha képes erre a feladatra. Ez azért van, mert vezető beosztásban vannak.
Gondoljon egy csoportvezetőre, egy vezető vashegesztőre vagy egy vezető programozóra. Ezek mind olyan pozíciók, amelyek a területükön felsőbb szintűek, de nem minősülnek vezető pozíciónak. Előfordulhat, hogy más embereket irányítanak, de többnyire ugyanazt a munkát végzik, mint a csoportjuk többi dolgozója.
A menedzserré válás nem csupán a régi munka elvégzése néhány közvetlen jelentéssel és a jobb fizetés. Ez magában foglalja a különböző készségeket és a munkához való hozzáállást.
Hogyan szerezzünk vezetői állásokat
Vezetői állás megszerzéséhez általában két kulcsfontosságú dolgot kell bemutatnia. Először is általában el kell ismernie azokat a feladatokat, amelyeket az Ön által irányított csoport végez. Ennél is fontosabb, hogy képesnek kell lennie arra, hogy képes legyen irányítani és motiválni az embereket.
Ennek a második készségkészletnek a fejlesztése kihívást jelenthet, ha Ön nem vezetői szerepkörben dolgozik. Meg kell tanulnod gondolkozz úgy, mint egy menedzser még mielőtt megvan a cím. Ez az ősi rejtvény. A legtöbb más munkakörhöz hasonlóan senki sem akarja megadni az első vezetői állást, hacsak nincs tapasztalata, de nem szerezhet tapasztalatot, ha senki nem adja ki az első állását.
Azonban összpontosíthat az emberek készségének fejlesztésére, a menedzsment megismerésére és a munkája megfelelő elvégzésére. Ha kitart ezek mellett az erőfeszítések mellett, és kezdeményezőkészséget mutat a vezetésben, akkor valószínűleg megfontolandó a vezetőségbe való előléptetés.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala arra számít, hogy a vezetői állások száma 7%-kal nő 2018-ról 2028-ra, ami minden foglalkozás átlagánál gyorsabb.
Az első vezetői munkakörhöz hasonlóan magasabb vezetői pozícióra is jogosult lehet, ha bizonyítja, hogy képes kezelni a már betöltött pozícióját. Ez azt jelenti, hogy az elsődleges prioritásnak az kell, hogy legyen, hogy jelenlegi szerepében kitűnjön.
Ezen túlmenően fel kell ismernie, hogy a felelősség minden fokozódó szintjén több jelölttel versenyez kevesebb vezetői pozícióért. Egy nagy cégnél például sok első vonalbeli vezető lehet, de csak egy vezető lesz az összes alkalmazottért felelős: a vezérigazgató. Ez azt jelenti, hogy saját szakmai és karrierfejlesztésére kell összpontosítania, hogy kiemelkedjen.
Vezetői karrierje során fontos, hogy megtanuljon segíteni másoknak abban, hogy munkájuk során kitűnjenek. Gyakran azok a leghatékonyabb menedzserek, akik az út során mások felemelésére összpontosítanak, és mindig hajlandóak tanulni másoktól.
Kulcs elvitelek
- A vezetői munkakörben dolgozók felügyelik a többi alkalmazott munkáját.
- Vezetői állások iparágak és vállalatok között állnak rendelkezésre, de a pontos feladatok eltérőek.
- Ahhoz, hogy vezetővé válhasson, általában bizonyítania kell, hogy jártas az alkalmazottak által végzett feladatokban, és képes felügyelni és motiválni az embereket.
