A karrier előrelépés a karrier előrehaladását jelenti. Az egyén úgy léphet előre, hogy belépő szintű munkakörből vezető pozícióba lép, például ugyanazon a területen, vagy egyik foglalkozásból a másikba.
Az azonos foglalkozáson belüli vállalati ranglétra megmászása tapasztalatszerzés és esetleg további képzések eredménye lehet. Amikor az ember előrehalad karrierváltás, az adott személy áttérhet egy kapcsolódó szakmára, amely nagyobb oktatási követelményekkel és felelősséggel rendelkezik. Egy példa lenne a fizikoterápiás segéd aki iskolába jár, hogy a fizikoterápiás asszisztens. Az első álláshoz csak érettségi, míg a másodikhoz egyetemi végzettség szükséges.
Miért fontosak a fejlődési lehetőségek?
Amikor egy foglalkozás feltárása fontolgatja, ismerje meg a tapasztalatszerzés után elérhető előrelépési lehetőségeket. Ha új kihívásokra és növekvő felelősségekre vágyik, a növekedési lehetőségeket nélkülöző karrier idővel unalmassá válik. Hamarosan a karrierrel kapcsolatos elégedetlenség következik. Ha nincs helye feljebb lépni, lehet, hogy ki kell költöznie.
Álláslehetőségek képernyője
Az előléptetés első lépése a megfelelő állás kiválasztása. Amikor egy foglalkozás leírását olvassa, keressen információkat az előrelépési lehetőségekről. Készítsen tájékoztató jellegű interjúkat olyan emberekkel, akik jelenleg a területen dolgoznak, különösen a nagy tapasztalattal rendelkező személyekkel. Kérdezd meg őket, hogyan fejlődött a karrierjük, mióta elkezdtek dolgozni. Miben különbözött a belépő szintű munkájuk attól, amit most csinálnak? Érdeklődjön, hogy mit várnak a jövőben. Van reményük, hogy tovább másznak a szervezeti ranglétrán, vagy attól tartanak, hogy zsákutcában vannak?
Kérdezd meg a megkérdezett embereket a törekvéseikről is. Nem mindenki él majd vele, akinek van lehetősége továbbjutni. Ne feledje azt is, hogy a feljutás lehetőségének jelenléte nem feltétlenül jelenti azt, hogy lesz egy főnöke, aki lehetőséget ad a növekedésre. A munkában való előrehaladáshoz lehet, hogy újat kell keresnie, amely mobilitást kínál.
Hogyan haladjunk a munkahelyen
Ha olyan szakmában dolgozik, amely előrelépési lehetőségeket kínál, és a munkáltatója képes belülről előléptetni, íme néhány dolog, amit megtehet annak érdekében, hogy kihasználhassa ezeket:
- Kérdezze meg főnökét a nagyobb kihívást jelentő projektekről. Ezzel megmutathatja, hogy hajlandó nagyobb felelősséget vállalni, és lehetőséget ad arra, hogy bebizonyítsa, hogy képes kezelni ezt.
- Rendszeresen ellenőrizze a belső állásajánlatokat a magasabb szintű pozíciókra vonatkozóan, és jelentkezzen azokra, amelyekre képesített. Legyen őszinte önmagához, amikor felméri képességeit. Vannak, akik hajlamosak alábecsülni a képzettségüket, míg mások hajlamosak arra, hogy túlbecsüljék saját képességeiket.
- Felajánljon segítséget kollégáinak, beleértve a főnökét is, bonyolult projektekben. Ez azt mutatja, hogy csapatjátékos vagy, és hajlandó lépni, ha szükséges.
- Kérjen tanácsot valakitől, aki nagyobb tapasztalattal rendelkezik – például a mentorától – a szakmai előmenetelről. Ő tud hasznos tanácsokat adni. Az egyik legjobb útmutatás az ilyen ügyekben miért van mentorunk. Ha még nem rendelkezik ilyennel, próbálja meg a lehető leghamarabb létrehozni ezt a kapcsolatot.
- Tudja meg, milyen kiegészítő képzés és tanúsítványok segíthet előrelépni a karrierjében, majd ha lehetséges, folytatni tudja őket. Érdeklődjön munkáltatója tandíj-visszatérítési politikájáról, amely pénzügyi segítséget nyújthat további képzésekhez, beleértve a diplomát is.
Nincs azzal semmi baj, ha nem haladunk előre
Kell-e rosszul érezned magad, ha nem álmodozol a karrierről? Nem, nem szabad. Vannak, akik boldogok, ha ott maradnak, ahol vannak, és nincs veled semmi baj, ha így érzed. Nem tesz lustává vagy motiválatlanná. Lehetőség van olyan keményen, vagy még keményebben dolgozni a belépő szintű pozíciókban, mint a magasabb pozíciókban. Az öntudat, hogy nem vagy az kezelési anyag nem kevésbé fontos, mint annak felismerése, hogy az előrelépés elengedhetetlen a karrierrel való elégedettséghez.
De ne feledje, hogy a szakmai előmenetel iránti vágy hiánya nem feltétlenül jelenti azt, hogy mindig elégedett lesz a munkájával. Ha ez megtörténik, fontolja meg egy oldalirányú lépés megtételét a szervezeten belül, amely magában foglalja az egyik pozícióból a másikba való áthelyezést, különböző feladatokkal, de hasonló szintű felelősséggel. Sajnos ez a fajta átállás valószínűleg nem jár fizetésemeléssel.
