A mentor egy tapasztalt kolléga, aki felbecsülhetetlen értékű útmutatást tud nyújtani karrierje megkezdéséhez és előrehaladásához. Dolgozhat ugyanannak a szervezetnek vagy egy másik szervezetnek. Gyakran jobb, ha olyan mentort választasz, aki egyben munkatárs is, mert ő olyan betekintést kap a szervezetedbe, mint más nem.
Amikor még csak most kezded, egy mentor segíthet elkerülni a tapasztalatlanságból fakadó hibákat. Gondoskodhat arról, hogy ne maradjon le egyetlen olyan karrier-előrelépési lehetőségről sem, amelyre az újoncok nem biztos, hogy kíváncsiak. Egy mentor a tapasztalata haszonélvezője lehet.
Mit tehet érted a mentorod?
- Amikor egy ismeretlen helyzetbe kerül a munkahelyén, és nem tudja, hogyan kezelje – például a munkahelyi zaklató vagy egy főnök, aki úgy tűnik, nem kedvel téged – egy mentor tud tanácsot adni a sikerhez legyőzni. Jó eséllyel ő is átesett már hasonló helyzeten, vagy ismer valakit, aki igen.
- Mivel ő a karrierlétra magasabb fokán áll, a mentorod olyan lehetőségekhez férhet hozzá, amelyekkel még nem rendelkezel. Státusza megnyithat néhány ilyen lehetőséget az Ön előtt. Például megszerezheti az áhított meghívásokat iparági eseményekre, és bemutatkozhat a szakterülete befolyásos embereinek.
- Mentorod figyelmeztetheti Önt a szervezetén belüli vagy máshol található álláslehetőségekre.
- Mentorod a megfelelő irányba mutathat, amikor a folyamatos oktatásba és képzésbe való befektetésről van szó. Ha mindketten ugyanazon a foglalkozási területen dolgoznak, ő tudni fogja, hogy milyen további készségek és bizonyítványok értékesek.
- Ha el kell döntenie, hogy elfogadja-e az állásajánlatot, átnézheti, hogy tisztességes-e.
- Amikor eljön az ideje, hogy fizetésemelést kérj a főnöködtől, a mentorod tippeket tud adni a magasabb fizetésről.
Hogyan keressünk mentort
Miután megismerte a számos előnyt, valószínűleg a lehető leghamarabb mentort szeretne találni. Egyes cégek hivatalos mentori programokkal rendelkeznek. Az új alkalmazottakat vagy mentorokkal hívják össze, vagy válaszolnak a velük kapcsolatos megkeresésekre. További információért forduljon munkáltatója emberi erőforrás osztályához.
Ha a munkáltatónak nincs formális mentorprogramja, akkor Önön múlik, hogy talál-e valakit. Szakmai hálózata a legjobb kiindulópont. Kezdje el a tapogatókat kitenni, hátha valaki hajlandó segíteni. Ne feledje, hogy ennek a személynek nem kell ugyanannál a munkáltatónál dolgoznia, hanem ideális esetben ugyanazon a területen kell dolgoznia. Ahhoz, hogy ez a kapcsolat a lehető leghasznosabb legyen, mentorának több éves tapasztalattal kell rendelkeznie.
Egy másik jó módja annak, hogy mentort találjon egy szakmai szövetségen keresztül. Sokan össze tudják egyeztetni az új tagokat a tapasztaltokkal. Ha még nem tartozol valamelyikhez, ez jó ok lehet a csatlakozásra.
A főiskolai öregdiákok egyesületei szintén jó forrást jelentenek a mentorok számára. A frissen végzetteket idősebb öregdiákokkal párosíthatják.
Tippek a sikeres kapcsolathoz
- Válassz olyan mentort, akinek a céljai hasonlóak a tiédhez. Sokkal előrébb kell járnia ugyanazon vagy hasonló karrierpályán.
- Előnyös, ha a mentor képzése megegyezik az Önével. Valaki, aki ugyanazon a karrierterületen dolgozik, jobb helyzetben van, hogy tanácsot adjon Önnek.
- Kérdezze meg mentorát, hogy el tudja-e kötelezni magát a kapcsolat mellett. Rendszeresen kell találkoznia, és neki kellő időben válaszolnia kell a tanácskéréseire. Ha ez nem lehetséges, keressen valaki mást, akivel együtt dolgozhat.
- Helyezze magát a mentor elfoglaltságához. Például, ha munka előtt vagy után szeretne találkozni veled, ne keressen kifogásokat azzal, hogy túl elfoglalt vagy fáradt.
- Ne várja meg, hogy valaki felajánlja mentorának. Ha úgy gondolja, hogy valakiből jó tanácsadó lesz, kérje meg az illető segítségét.
