Függetlenül attól, hogy elkezdi-e használni karrierkeresés a büntető igazságszolgáltatásban vagy előrelépésre törekszik, jó eséllyel a kihallgatás két gyakori formájával kell szembenéznie egy szóbeli interjú az út mentén. Ha valóban ragyogni szeretne a következő interjún, fontos felismernie a forgatókönyv-alapú és a tapasztalaton alapuló kérdések közötti különbségeket. Ez segít abban, hogy jól megfogalmazott válaszokat készítsen, összhangban azzal, amit potenciális munkaadói keresnek.
A forgatókönyv-alapú kérdések célja, hogy bepillantást nyerjenek a döntéshozatali folyamatba, és hogyan reagálhat a különböző helyzetekre. A válaszoknak tartalmazniuk kell minden olyan lépést, amelyet egy probléma megválaszolásához megtehet. A tapasztalatokon alapuló kérdések azt mérik fel, hogyan reagált a múltban a releváns problémákra.
Nem számít, milyen típusú kérdést tesznek fel, a legfontosabb, hogy emlékezzen a válaszok átgondolására, és alapos, logikus és részletes válaszok megadására. Az átgondolt és strukturált válasz nagyban hozzájárul az interjú sikeréhez.
Forgatókönyv-alapú
A forgatókönyv-alapú kérdések megválaszolásakor nem feltétlenül várható el, hogy pontosan tudja, hogyan reagáljon. A munkaadók megértik, hogy nem tudhat mindent a konkrét eljárásokról vagy elvárásokról egy olyan munkával kapcsolatban, amellyel még nem rendelkezik. Ehelyett bepillantást szeretnének kapni abba, hogyan közelíthet meg egy helyzetet, és milyen lépéseket tehet a probléma megoldására.
Az ilyen típusú kérdések inkább a döntéshozatali folyamat bemutatására szolgálnak, és információt nyújtanak arról, hogy milyen betekintést nyerhet a feladatok végrehajtása során.
A munkaadók látni akarják, hogyan lehet megoldani egy problémát, milyen rendelkezésre álló erőforrásokat azonosít, függetlenül attól, hogy képes-e felismerni a problémát. problémát, és azonosítsa, milyen információkra lehet szüksége a megoldáshoz, és hogyan léphet kapcsolatba alkalmazottaival vagy a közösség tagjaival.
A forgatókönyv-alapú kérdésre adott jól megfogalmazott válasznak azzal kell kezdődnie, hogy megfogalmazzuk, mi a probléma, és miért probléma. Ezután lépésről lépésre végig kell vinnie a kérdezőt azokon az intézkedéseken, amelyeket a probléma megoldása érdekében megtenne, beleértve az utólagos nyomon követést is.
Tapasztalat alapú
A tapasztalatokon alapuló kérdések gyakran a „meséljen nekem egy olyan időszakról, amikor...” kifejezés valamilyen változatával kezdődnek. kérdések megkövetelik, hogy a múltbeli tapasztalatokra támaszkodjon, hogy a munkáltatója képet kapjon arról, hogyan teljesíthet hasonló módon a jövő.
A tapasztalaton alapuló kérdéseket gyakran nehezebb megválaszolni, mint a forgatókönyv-alapú kérdéseket, talán azért, mert könnyebb válaszolni hipotetikus szituáció lépésről lépésre, mint az, ha egy múltbeli eseményt visszamenőleg megpróbálunk beleilleszteni egy jól formázott interjúba válasz.
A tapasztalatalapú kérdések megválaszolása azonban nem lehet olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Először is, nem kell kizárólag a munkatapasztalatokra hagyatkoznia a válaszok megtalálásához. Nagyon gyakran az iskolai, családi vagy önkéntes munka tapasztalataira támaszkodva adhat választ, különösen akkor, ha interperszonális kommunikációval vagy azzal való boldogulással kapcsolatos kérdéseket érintenek mások.
Az élményalapú kérdések megválaszolásakor meg kell határoznia a terepet. Magyarázza el a helyzetet, majd magyarázza el, miért volt ez probléma. Ezután beszélje meg a probléma megoldása érdekében tett lépéseket és a végső eredményt.
Ne felejtse el megbeszélni, hogy mit tenne másként, ha a jövőben hasonló helyzetbe kerülne. Ez megmondja a munkaadóknak, hogy ön önbetekintő-e, és hajlandó-e tanulni a hibáiból.
