A munkaadóknak sokféle felelősségük van alkalmazottaikkal szemben elbocsátás vagy munkaviszony megszűnése esetén. Némelyiket törvény írja elő, mások pedig fontosak ahhoz, hogy jelenlegi és leendő alkalmazottai körében népszerűsítsék foglalkoztatási márkáját, mint választott márkát. Az, hogy hogyan bánik az emberekkel, valóban számít elbocsátás vagy munkaviszony megszűnése esetén.
De a munkaviszony megszüntetése nem olyan terület, amelyet a szövetségi kormány szabályoz, kivéve néhány esetet. Meg kell értenie, hogy a munkáltatónak mennyi figyelmeztetést kell adnia a munkavállalónak különféle felmondási forgatókönyvek esetén? További információkért olvassa el.
Munkavégzés megszüntetése
A Fair Labour Standards Act (FLSA) nem írja elő a munkavállalónak a munkaviszony megszűnése előtti értesítését. A felmondás okától függetlenül a munkáltató kérheti a munkavállalót több napos munkavégzésre, de valószínűbb, hogy a felmondás napja a munkavállaló utolsó napja.
Bizonyos esetekben a munkáltatóknak előzetesen értesíteniük kell a munkavállalókat a tömeges elbocsátásokról vagy az üzem bezárásáról.
Vegye figyelembe, hogy egyes államok előírhatják a munkáltatók számára, hogy értesítsék az alkalmazottakat a felmondás vagy elbocsátás előtt. Kapcsolatban kell maradnia az állami munkaügyi osztályával.
A perek elkerülése, valamint a munkavállaló és a munkáltató iránti tisztesség érdekében, ha elbocsát egy alkalmazottat, győződjön meg arról, hogy a munkaviszony megszüntetéséhez vezető út etikus, törvényes és átgondolt volt. A etikus és megfelelő utakat, valamint a munkaviszony megszűnésének átgondolt és kedves útjait részletesen ismertetjük ezekben a forrásokban, hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat.
- Hogyan tüzeljünk együttérzéssel és osztályzattal
- Hogyan rúgjunk ki egy alkalmazottat: legálisan, etikusan
- A 10 legjobb, amit ne tegyél, ha kirúgsz egy alkalmazottat
Egy alkalmazotti kirúgásnál, normális, hogy a munkáltató kikíséri a munkavállalót a munkahelyéről, miután segített elhozni a holmiját. Ha a munkavállaló nem akar visszatérni a munkahelyére, a munkáltató megbeszélheti, hogy munka után vagy hétvégén találkozik a munkavállalóval, hogy átvehesse a holmiját. Vegye figyelembe, hogy a munkaviszony azonnali felmondása esetén a munkavállaló nem kap előzetes értesítést.
Alkalmazottak elbocsátása
Elbocsátások esetén bizonyos esetekben a munkáltatóknak előzetesen értesíteniük kell a munkavállalókat a tömeges elbocsátásokról vagy az üzem bezárásáról. A WARN-törvény 60 napos írásbeli értesítést ír elő arról a szándékról, hogy 50-nél több alkalmazottat kívánnak elbocsátani bármely 30 napos időszak alatt az üzem bezárása keretében.
Ezenkívül a WARN törvény előírja a munkaadóknak, hogy értesítsenek minden olyan tömeges elbocsátást, amely nem abból adódik az üzem bezárása, de 500 vagy több alkalmazotti állás elvesztésével jár bármely 30 nap alatt időszak. A törvény 50-499 munkavállaló foglalkoztatásának megszűnésére is kiterjed, ha a munkáltató aktív munkaerő legalább 33%-át teszik ki.
A WARN törvény hatálya alá nem tartozó elbocsátási helyzetben a szövetségi törvény nem köteles a munkáltatót felmondani. A helyzetek változóak. Ha az elbocsátás gazdasági oka, akkor a munkavállalók általában azonnali munkaviszony megszűnéssel járnak.
Más körülmények között, például egy részleg vagy funkció felszámolása esetén, az alkalmazottakat megkérhetik, hogy hetekre vagy akár hónapokra is maradjanak. bónuszok ígéretével és foglalkoztatási ajánlásokkal a szabályos leálláshoz vagy a felelősségek átruházásához az alkalmazottakra, marad.
További információ az elbocsátásokról
- Az elbocsátások legjobb gyakorlatai
- Leépítés méltósággal
- A túlélők szárnyalhatnak a létszámcsökkentés után
Kérjük, minden esetben tájékozódjon az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának megfelelő államában vagy kormányzati hatóságainál. Az értesítési szabályok államonként vagy joghatóságonként eltérőek lehetnek.
Elbocsátások esetén mindig dolgozzon együtt egy munkajoggal foglalkozó ügyvéddel az Ön régiójából. A világ számos országában szigorúbb elbocsátási és felmondási korlátozások vannak, mint az Egyesült Államokban.
Vegye figyelembe azt is, hogy egyes államok előírhatják a munkavállalók értesítését a munkakör megszűnése vagy elbocsátása előtt.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa ésmunkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérem kérjen jogi segítséget, vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források segítségét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.
