A Strong Interest Inventory egy karrier önértékelési eszköz. A karrierfejlesztési szakértők ezt adják az ügyfeleknek, hogy felmérjék az ügyeiket érdekeit és végső soron segítik őket a pályaválasztásban ill főiskolai szak. Ezt fejlesztette ki E.K. Erős, pszichológus, a huszadik század elején.
Az E.K. rövid története Strong érdeklődési jegyzéke
1927-ben E.K. A Strong közzétette az önértékelési eszközt, amely sok évvel később Strong Interest Inventory lett. Erős szakmai érdeklődésű üresnek nevezte. Ez volt a legelső eszköz, amely mérni tudta az emberek érdeklődését – tetszéseit és nemtetszését.
Miért akarnánk tudni, hogy mik az emberek érdekei? Ennek megválaszolásához vissza kell tekintenünk arra, amit Strong és más pszichológusok több évvel korábban tanultak az emberekről. Miután megpróbálták kitalálni, hogy egyesek miért elégedettek a karrierjükkel, mások miért nem, rájöttek, hogy az azonos foglalkozásban foglalkoztatottaknak közös érdekei vannak. Azt gondolták, milyen nagyszerű módja annak, hogy segítsenek az embereken
Az évek során számos átdolgozás és névváltoztatás történt rajta. Amikor David S. Campbell, E.K. Erős utódja, 1974-ben felülvizsgálta a leltárt, átnevezte a Erős Campbell érdeklődésű leltár. 1997-ben a Erős érdeklődésű készlet megjelent, és ez a név maradt a legutóbbi által kiadott verziónál CPP, Inc. 2012-ben.
Az erős érdeklődésű leltár készítése
A pályaválasztáshoz, különösen akkor, ha fogalma sincs, hogy mivel szeretne foglalkozni, karrierfejlesztési szakember segítségére lehet szükség. Ez a szakember segíthet önmaga megismerésében, és megmutatja, hogyan használhatja fel ezeket az információkat a megfelelő foglalkozás megtalálásához. Ő választja ki a megfelelőt önértékelési eszközök felfedezni érdeklődési körét, személyiségtípus, munkával kapcsolatos értékek, ill adottságokat. Az egyik ilyen eszköz lehet a Strong Interest Inventory, de csak akkor, ha a CPP, Inc. „Erős tanúsítvánnyal” rendelkezik. Előfordulhat, hogy a karrier-tanácsadók, karrieredzők, pályaorientációs tanácsadók és főiskolai tanácsadók rendelkeznek ezzel a jogosultsággal.
Az erős érdeklődésű leltár 291 elemet tartalmaz, és 35-40 percet vesz igénybe. Várja meg, hogy válaszoljon a foglalkozásokkal, tantárgyi területekkel, munkával és szabadidős tevékenységekkel, emberekkel és jellemzőkkel kapcsolatos preferenciáival kapcsolatos kérdésekre.
Eredményeinek megértése
Az erős érdeklődésű leltár eredményei jelentés formájában jelennek meg. A tesztet lebonyolító szakembernek át kell mennie veled, hogy biztosan megértse. Tájékoztassa Önt arról, hogy bár a jelentés tartalmazza azon foglalkozások listáját, amelyek a válaszai alapján megfelelőek lehetnek az Ön számára, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy azok. Mindig alaposan Fedezd fel bármilyen karriert fontolgat, mielőtt továbblép.
Jelentése hat részből áll majd:
Általános foglalkozási témák (GOT)
Az általános foglalkozási témák hat tág terület, amelyek a John Holland pszichológus által azonosított személyiségtípusokat képviselik. Holland úgy gondolta, hogy minden ember a hat típus közül egy vagy több kategóriába sorolható érdeklődési köre és élethelyzetek megközelítései: Reális, Nyomozós, Művészi, Társadalmi, Vállalkozó és Hagyományos. Feltételezte, hogy a munkakörnyezetek is ebbe a hat típusba sorolhatók.
Az Ön pontszámait a neme szerinti átlagos pontszámokkal hasonlítják össze, hogy meghatározzák érdeklődési szintjét mind a hat téma tekintetében. Ez a rész tartalmazza majd az Ön adatait is Holland kód amely jelzi a legmagasabb három témát, valamint az egyes témákhoz kapcsolódó érdeklődési körökről, munkatevékenységekről, potenciális készségekről és értékekről szóló információkat.
Alap érdeklődési skálák (BIS)
A BIS mérlegek az Ön legfőbb érdeklődési körét képviselik azon munka- és szabadidős tevékenységek, projektek és tanfolyami munkák alapján, amelyekről Ön szerint a leginkább motiváló és kifizetődő. Az előző részben leírtak szerint az Általános Foglalkozási Témák alá soroltuk őket.
Foglalkozási mérlegek (OS)
Ez a rész az érdeklődési körének megfelelő foglalkozások listáját tartalmazza. Ez az Ön érdeklődési körének összehasonlítása a 122 pályafutás során dolgozó egyének érdeklődésével jön létre, és egy párosítást ad azon az elmélet alapján, hogy az azonos foglalkozásban dolgozó emberek érdeklődési köre hasonló.
Személyes stílusmérlegek (PSS)
Személyes stílusok A mérlegek az Ön preferenciái a munkastílus, a tanulási környezet, a vezetési stílus, a kockázatvállalás és a csapatorientáció tekintetében. Hasznos, ha birtokában van ezeknek az információknak, amikor elkezdi kutatni azokat a foglalkozásokat, amelyeket esetleg folytatni szeretne.
Profil összefoglaló
A Profil-összefoglalóban megtalálja az eredmények grafikus ábrázolását. Ezt vegye figyelembe, amikor előrehalad a karriertervezési folyamaton.
Válasz összegzése
Ez a rész kategóriák szerint foglalja össze válaszait.
Források:
Donnay, David A. C. "E. K. A Strong öröksége és azon túl: 70 év az erős érdeklődésről. Karrierfejlesztési negyedéves. 1997. szeptember.
Kelly, Kevin R. "Az erős érdeklődésű leltár áttekintése [újonnan felülvizsgálva]". Mentális mérések évkönyve nyomtatott tesztekkel. 2018.
"Erős érdeklődésű készletminta jelentés." CPP.com.
Zunker, Vernon G. és Norris, Debra S. Az értékelési eredmények felhasználása a karrierfejlesztéshez. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.
