Tehát úgy döntöttél, hogy szükséged van egy zenekari menedzserre, aki segít. Most mi? Egy művészvezető nem ez a nehéz rész, hanem egy jó zenekari menedzser megtalálása jelentheti az igazi kihívást. Hogyan lehet zenemenedzsert találni? Íme, amit tudnod kell.
Döntse el, hogy szüksége van-e rá most
Mielőtt továbblépne, tedd fel magadnak ezt a kérdést – valóban szükséged van most menedzserre? Egy jó menedzser létfontosságú része lehet a zenei karrierjének, de nem jön ingyen. Amikor még csak most kezdi, előfordulhat, hogy a menedzsment nem a legjobb pénzfelhasználás. Mielőtt menedzservadászatra indulna, győződjön meg arról, hogy megértette, mit csinálnak, és miért lehet szüksége rá.
Barátainak bevonása
Mit kell tennie egy menedzsernek? Ha keres valakit, aki segíthet műsorok lefoglalásában, küldjön néhány demót, állítson be néhányat digitális terjesztés és így tovább – más szóval, ha az ön megalapozásának szakaszában jár –, akkor lehet, hogy már ismeri a menedzserét. Nézz körül a baráti körödben. Van valaki, aki tud valamit a zenei bizniszről, aki szervezett és szereti a zenédet? Bingó! Ennek az a hátránya, hogy ennek az embernek lehet, hogy tanulnia kell menet közben, de az előnye az, hogy egy lelkes menedzser olcsón dolgozik – ez nem rossz üzlet.
Gyűjtsd össze az ajánlásokat
Egy menedzsernek rendkívül nagy befolyása van a karrieredre, ezért ezt a kinevezést nem szeretnéd félvállról venni. Ha nem ismer senkit, aki menedzserként szolgálhatna, vagy már túl van azon a ponton, hogy olyan menedzserrel dolgozhasson együtt, aki tanul veled, akkor kérjen ajánlásokat jó menedzserekhez.
Kérdezzen zenésztársakat, végezzen kutatást, hogy megtudja, ki irányítja kedvenc fellépéseit, kérdezze meg a promótereket és foglalók amikor a műsoraidat csinálod, és így tovább. Ha azon a ponton van, ahol professzionális menedzserre van szüksége, akkor ott van, ahol ismer olyan embereket, akik meg tudják tenni ezeket az ajánlásokat.
Közelítse meg rövid listáját
Egy menedzser felkeltése az Önnel való munka iránt olyan, mintha egy kiadóhoz, ügynökhöz vagy promóterhez fordulna. A cél az, hogy leendő menedzserének jó ötletet adjon arról, hogy milyen zenét készít, és milyen messzire jutott el a karrierje során.
Legyen kész arra, hogy potenciális vezetői számára a következőket kínálja:
- Zenei minták – nem a teljes katalógusod, csak néhány a te katalógusodból legjobb dalok amelyek megmutatják hangzását és sokoldalúságát. Ezt a mintát ugyanúgy kezelheti, mint egy demót, amelyet egy kiadónak küldene.
- Életrajz
- Nyomd ki a kivágásokat, ha van
Nyomon követés
Most a menedzsereket elárasztják a zenészek hangjai, ezért ne hívd fel őket óránként, azon a napon, másnap, amikor elküldted az adataidat. Adj nekik egy-két hetet, és ha nem hallottál semmit, kövesd. Kérdezd meg, hogy megkapták-e a csomagot, és szükségük van-e további információra. Rendben van, ha tiszteletreméltó időközönként követi nyomon, amíg választ nem kap (vagy olyan benyomást kelt, hogy nem fog választ kapni, ami néha előfordulhat). Csak próbáljon meg nem túl erős lenni, és ügyeljen arra, hogy tartsa tiszteletben azt a tényt, hogy ez a személy valószínűleg elfoglalt. A türelem a barátod a művelet ezen szakaszában.
Találkozás és megbeszélés
Tegyük fel, hogy csomagot küld egy menedzsernek, aki szeretne veled dolgozni. Következő lépése egy találkozó a leendő vezetővel, hogy megbeszélje céljait, és azt, hogy ők hogyan tudnának segíteni elérni azokat. Ismernie kell a menedzser által keresett pénzügyi megállapodás részleteit is.
Amellett, hogy biztos lehetsz abban, hogy ez a menedzser egy oldalon van veled az irányt illetően, biztosnak kell lenned abban, hogy van valamiféle kémia köztetek. Lehet, hogy sok időt tölt a menedzserével, és mindenkinek képesnek kell lennie a nyílt és őszinte kommunikációra.
Aláírja a szerződést
A maga és a menedzser érdekében soha ne kössön semmilyen menedzsment-alkut szerződés nélkül. Ha egy barátoddal dolgozol, és nincs pénzed ügyvédre, nem árt, ha olyan szerződésen dolgozol együtt, amely mindenkit boldoggá tesz. Ha több tapasztalattal rendelkező menedzserrel dolgozik, és összetett szerződést adnak át Önnek, szerezze be jogi Tanács. Soha ne írjon alá olyan szerződést, amelyet nem ért, és soha, soha, soha ne dolgozzon olyan menedzserrel, akinek nincs szerződése.
Tippek és tudnivalók
Ha lehetséges, amikor vezetői ajánlásokat kap az emberektől, kérje meg őket, hogy készítsenek bemutatkozást. A dolgok sokkal könnyebbek lesznek, ha nem kell hidegen hívnia az embereket.
Fontos, hogy ugyanolyan zenei filozófiával rendelkezzen, mint a menedzsere. Ha a vezetőd tapasztaltabb a szakmában, mint te, akkor sokat tanulhatsz tőlük. Azonban, ha például slágerlistás sztárságot keresel, és ők elkötelezettek az indie zenei szcéna iránt, vagy fordítva, akkor a kapcsolat egyikőtök számára sem fog működni.
Ne feledje, hogy Ön vezetőt választ, miközben ők választanak téged. Nem kell az elsőként érkező menedzserhez ugrani, ha nem biztos abban, hogy működni fog. A menedzser szinte olyan, mint a bandád tagja – a legjobb vezetői kapcsolatok a szakmai ÉS személyes szinten kattannak.
Mielőtt felkeresné a vezetőket, legyen jó elképzelése arról, mire van szüksége tőlük. Ha üzletet szeretne kötni, akkor jó választás az Ön számára egy menedzser, aki sok kapcsolattal rendelkezik a kiadóknál. Ha van egy üzlet, és szüksége van valakire, aki végigvezeti Önt a tárgyalásokon, akkor egy ilyen tapasztalattal rendelkező menedzser szerepeljen a listán. A menedzsereknek sokféle stílusuk van, és egyesek gyakorlatiasabbak, mint mások. Mielőtt megpróbálna felvenni valakit, győződjön meg arról, hogy van fogalma a munkaköri leírásról.
Amikor információkat gyűjt össze a potenciális vezetők számára, ne próbáljon olyan csomagot létrehozni, amelyről úgy gondolja, hogy a „helyes” válaszokat adja. Igen, a legjobbat szeretnéd tenni. Azonban, ha például egy népzenekar vagy, és egy hip-hop menedzserhez fordulsz, ne menj el új verseket rögzíteni a demóhoz. Szüksége van egy menedzserre, aki „megérzi” azt, amit csinál, és az egyetlen módja annak, hogy találjon valakit, ha őszintén bemutatja munkáját. Meg fogod megtalálni a megfelelő menedzsert. Soha nem jó ötlet pörögni a dolgokat, hogy megpróbálja magát egy adott menedzserhez igazítani.
