A legtöbben úgy gondolják a szakmai gyakorlatot, mint azt, amit az egyetemisták azért csinálnak, hogy munkatapasztalatot szerezzenek még a diploma megszerzése előtt. Igaz, hogy ezek nagyszerű lehetőséget kínálnak a hallgatóknak arra, hogy kitárják magukat a karrier előtt, de a szakmai gyakorlatok nem csak a hallgatóknak szólnak. Pályaváltók és visszatérők a munkaerőhöz profitálhatnak is belőlük.
A felnőtt szakmai gyakorlatok még abban is segíthetnek, hogy valaki sok éves munkatapasztalattal megismerje a számára új foglalkozást. Azok az egyének, akik visszamennek dolgozni – például azok, akik szabadságot vettek ki a családalapításra – újra megismerkedhetnek karrierjükkel.
A felnőtt szakmai gyakorlat előnyei
A legnehezebb része karrierváltás ismert entitásból ismeretlen entitásba megy át. Bár már nem vagy elégedett a jelenlegi karriereddel, ez ismerős. Akár élvezted, akár nem, legalább tudtad, mik azok.
Amíg lehet, és mindenképp kell, mindent megtudhat bármilyen karrierről ha fontolóra veszed, semmi sem hasonlítható ahhoz, hogy ezt a saját bőrödből tapasztald meg. A papíron (vagy az interneten) látottak kissé eltérhetnek a valóságtól. Még az általad feltárt területen dolgozó emberekkel folytatott tájékoztató jellegű interjúk sem lesz annyira leleplező, mint a teljes elmélyülés. Egy felnőtt gyakorlat pótolhatja a hiányzó részeket, amelyek segítenek eldönteni, hogy a pálya megfelelő-e.
Azok a személyek, akik jelentős időt töltöttek távol a munkától, még akkor is, ha ugyanazon a pályán maradnak, szintén előnyösek lehetnek a szakmai gyakorlaton. Sok terület idővel változik. A gyakornoki gyakorlat lehetőséget ad arra, hogy újra megismerkedjen a foglalkozásával, mielőtt teljes mértékben elkötelezi magát a visszatérés mellett. Azt is lehetővé teszi, hogy megmutassa a leendő munkaadóknak, hogy naprakész a távolléte során bekövetkezett változásokkal kapcsolatban.
Hátránya: Fizetés
Az egyetlen dolog, amit a szakmai gyakorlat nem jelent, az az, hogy tisztességes fizetést keress. A munkaadók gyakran nagyon keveset fizetnek a gyakornokok számára, ha egyáltalán kompenzálják őket. És bár az Egyesült Államok munkaügyi törvényei előírják nagyon szigorú irányelveket ami a gyakornokok fizetését illeti, ez egy kicsit kétélű fegyver. Bár mindenki megérdemli a méltányos kártalanítást, a munkaadók nem szívesen kínálnak gyakornoki helyeket, ha ez azt jelenti, hogy tapasztalatlan dolgozókat kell fizetniük.
Hogyan keressünk felnőtt gyakorlati helyeket
Amikor a szervezetek álláshirdetéseket tesznek közzé gyakornokok számára, általában elvárják, hogy jelentkezőik többsége hallgató legyen. Kihívást jelenthet felkelteni a munkáltató figyelmét, ha Ön a középkorú pályamódosító vagy visszatér a munkaerőhöz. Íme néhány módja annak, hogy olyan szakmai gyakorlatot találjon, amelyre a munkáltató nem hallgatónak tekinthet:
- Vegye fel a kapcsolatot az alma materrel. A főiskolán, ahol végzett, legyen a karrier szolgáltató iroda amely segíti a jelenlegi hallgatókat és öregdiákokat a karrierrel kapcsolatos kérdésekben. Segíthetnek kitalálni, hogyan tovább.
- Ha még nem tette meg, csatlakozzon a főiskola öregdiákok egyesületéhez. Képes lesz arra, hogy kapcsolatot teremtsen más diplomásokkal, akik esetleg az Ön leendő foglalkozásában dolgoznak.
- Nézd meg a hálózatodat. Van benne valaki, aki képzési lehetőséget tudna biztosítani? Ne felejtsd el a LinkedIn-t.
- Csatlakozzon a belépni kívánt szakterület szakmai szövetségéhez. Ezek a csoportok hozzáférést biztosíthatnak szakmai gyakorlatokhoz és egyéb munkákhoz.
Munkaadó meggyőzése felnőtt gyakornok felvételéről
Miután felveszi a kapcsolatot a lehetséges munkáltatókkal, némi erőfeszítést igényelhet, hogy rávegye őket arra, hogy Önt alkalmazzák. Nem szokványosnak tűnik nem hallgatói gyakornokok felvétele, de ha meggyőzi őket az előnyökről, előfordulhat, hogy megérkezik.
A hagyományos gyakornokokkal ellentétben az évek óta dolgozó felnőttek nagy tapasztalattal rendelkeznek. Mutasson rá arra, hogy a korábbi karrierje során munkával töltött idő során szerzett átruházható készségei, lehetővé teszi, hogy olyan munkaköri feladatokat vállaljon, amelyek nélkül egy kevésbé tapasztalt gyakornok nem tudna meglenni kiképzés.
Az életkorral együtt jár az érettség is. Ezzel megelőzheti fiatalabb versenytársait. Felnőtt gyakornokként magasabb fokú professzionalizmusról tesz tanúbizonyságot, amely megkülönböztetheti Önt a munkáltató szemében.
Ne felejtse el hangsúlyozni, hogy szívesen tanul új dolgokat. A munkaadók aggódhatnak amiatt, hogy a tapasztalt munkavállalók az útjukba kerülnek. Az érintett címet előre. Hangsúlyozd, hogy azért választottál szakmai gyakorlatot, mert rájöttél, hogy vannak ismeretlen dolgok, amelyeket el kell sajátítanod, mielőtt új karrieredbe kezdhetnél.
Azt is kiemelheti, hogy hajlandó dolgozni olyan időszakokban, amikor a hagyományos gyakornokok úgy döntenek, hogy nem. A legtöbb főiskolai hallgató nyáron vagy a téli szünetben gyakorol gyakorlatot. Ha jelenleg nem jár iskolába, ezek az órarendi korlátozások nem állnak fenn.
Furcsának tűnhet szakmai gyakorlaton gondolkodni, amikor diákként már messze vannak mögötted. De ha be tudja tenni a lábát – és kibírja a gyakornok fizetését –, a szakmai gyakorlat nagyszerű módja lehet a karrierjének későbbi újraindításának.
