A kosáron belüli gyakorlat egy munkaerő-felvételi értékelési eszköz, amelyet a vállalatok használnak annak felmérésére, hogy a jelentkezők mennyire teljesítenek munkával kapcsolatos feladatokat egy bizonyos időn belül. A „kosaras gyakorlat” elnevezés egy letűnt korszakra utal, amikor az alkalmazottak asztalán fizikai kosarak voltak, ahová mások elhelyezték az elvégzendő feladatokat.
Ezek a munkába állás előtti gyakorlatok olyan szimulációk, amelyeket általában akkor hajtanak végre, amikor a jelöltek interjúra jönnek, és általában azt követően azonnal el kell végezni. A befejezést követően a felvételi vezetők felmérik a jelölt teljesítményét, és eredményeiket a jelöltek hitelesítő adataival mérlegelik, hogy segítsenek nekik eldönteni, melyik jelentkező kap állásajánlatot.
Az in-box gyakorlatok jellemzői mérik
Számos beépített gyakorlat célja annak tesztelése, hogy egy potenciális alkalmazott mennyire tud szervezni és megbirkózni megbízások, a kiosztott feladat terjedelmének megértésétől az egyén tervezéséig és végrehajtásáig kezdeményezések. A folyamat során a munkaerő-felvételi vezetők láthatják, hogy a jelentkező milyen jól kezeli a munkafolyamatát.
Egyes gyakorlatok célja a jelöltek kritikai gondolkodási készségeinek felmérése is, valamint az, hogy mennyire ügyesek kihívásokkal és problémamegoldással kell szembenézni, a lehetséges buktatók azonosításától kezdve a megfelelő döntések meghozataláig folytassa. Ezek a gyakorlatok azt is valós időben tükrözik, hogy a pályázók milyen jól teljesítenek nyomás alatt a határidő betartása mellett.
A gyakorlat elemei
Amikor a menedzserek tesztelni akarják a jelentkezők prioritási készségeit, több feladatot is elhelyezhetnek a gyakorlatban, mint amennyit az adott időn belül el tudnak végezni. A vezetőknek tájékoztatniuk kell a jelentkezőket, ha ez a helyzet. Ellenkező esetben a pályázók furcsán fogadhatják el az állást, mert úgy érzik, a munkaerő-felvételi menedzser irreális elvárásai vannak azzal kapcsolatban, hogy egy bizonyos ütemterv szerint mennyi munkát lehet reálisan elvégezni.
A legtöbb jelentkező úgy gondolja, hogy a teljes gyakorlatot a megadott időn belül kell elvégeznie időszakban, és ez egy ésszerű feltételezés, különösen akkor, ha még soha nem néztek szembe kosárbeli gyakorlatokkal előtt. De a menedzser valójában azt várja el tőlük, hogy először a legfontosabb feladatokat hajtsák végre, majd minden mást, amelyet a megadott időkereten belül meg lehet oldani és elvégezni. Ha elmulasztja tájékoztatni a jelölteket arról, hogy nem kell a teljes gyakorlatot teljesíteniük, az teljesen meghiúsítja azt a célt, hogy a jelöltek hogyan rangsorolják a feladatokat a gyakorlaton belül.
Tippek jelentkezőknek
A pályázóknak gyorsan kell dolgozniuk a kosárba helyezett gyakorlatok elvégzésén, de ne olyan gyorsan, hogy úgy tűnjön, pofonegyszerű végeztek. Végül is a munkaadók nemcsak a gyorsaságot, hanem a hozzáértést is keresik. Ha van idejük, a jelentkezőknek át kell olvasniuk az elvégzett gyakorlatokat, mielőtt átadnák azokat a munkaerő-felvételi vezetőnek. Nem jelent előnyt a korai befejezés, ha a munka hanyag, és nem szégyen, ha a teljes időt rászánja a munkák megfelelő elvégzésére.
Néhány példa a kosárban végzett gyakorlatokra
- Egy menedzser felvesz egy adminisztrációs szakembert, aki segít nekik. Kidolgoznak egy kosáron belüli gyakorlatot, amely magában foglalja egy írásos levél szerkesztését, a vásárlási igény kitöltését és az utazási utalvány kitöltését.
- A közinformációs tisztviselői állás felvételi folyamata magában foglalhat egy kosárba helyezési gyakorlatot, amely a következő írásból áll sajtóközlemény, válaszol a riporter írásbeli kérdéseire, és visszajelzést ad a tábornoknak szánt prospektustervezetről nyilvános.
Ha Ön potenciális alkalmazott, egy kosárban végzett gyakorlat lehet a lehetőség, hogy ragyogjon és megmutassa elképesztő képességeit. Ha Ön munkáltató, egy lépéssel túl kell lépnie az írásbeli önéletrajzon és az interjúkérdéseken, hogy biztosítsa, hogy a legjobb embert alkalmazza a munkára.
