Mennyiben különböznek a nonprofit állásinterjúk a többi típusú interjútól?
Eltérnek-e az interjú kérdései a jelentkezők számára? nonprofit állások?
Valószínűleg a jelöltek hasonló kérdéseket hallanak a munkáltatóktól, akár profitorientált, akár nonprofit jellegűek, de mások is eltérőek lehetnek.
Például miközben küldetésnyilatkozatok léteznek a vállalkozások számára, a nonprofit szervezetek valószínűleg sokkal komolyabban veszik őket. A küldetés minden egy jótékonysági szervezet számára. Ha nem tudja, mi ez a küldetés, valószínűleg leírják a nonprofit kérdezők.
Ezenkívül a csoportos interjúk meglehetősen gyakoriak a nonprofit szervezeteknél. Ennek az az oka, hogy a nonprofit szervezetek általában teljes mértékben együttműködnek. Lehet, hogy egy felvételi bizottságot jelölnek ki a szűréssel folytatja és interjúkat készíteni. Gyakran előfordul, hogy az egyes választókerületek vagy osztályok képviselői, akikkel a jelölt valószínűleg kapcsolatba lép, nem kapnak kérdéseket.
Ezeket a paramétereket figyelembe véve egy nonprofit állásra jelöltnek valószínűleg jobban fel kell készülnie az interjúkra, mint a legtöbb.
Bár lehetetlen megjósolni, hogy pontosan mit kérnek egy jelölttől, úgy döntöttem, hogy megkérdezem több nonprofit szakembert, milyen kérdéseket szeretnek feltenni a nonprofit állásra jelentkezőknek.
Nagyon sok választ kaptam, a nyilvánvalótól a váratlanig. De azokból a kérdésekből, amelyeket ezek a szakemberek fel akarnak kérdezni a jelölteknek, kiderül, mit a nonprofit munkaadók fontosnak tartják, és milyen kérdések segítenek nekik rájönni, hogy egy jelölt megfelelő-e.
Készen állsz ezekre a kérdésekre?
"Nonprofit állásra jelentkezőként gyakran kérdezték tőlem: Hol látod magad öt év múlva? én is kérdezze meg ezt a pályázóktól, hogy képet kapjon elképzelésükről, és arról, hogy mennyire szorosan kötik értékeiket a pályázókéhoz szervezet."
Stephanie Barnhizer, a SEEDS RAP, a Colorado-i Egyetem Boulderben
– Ha elhagyná jelenlegi munkaadóját, mit mondana rólad a felettese és a társaid, miután elmentél?
John E. Vitali, Brooklyn Public Library
"Az általam feltett kérdések kizárólag egy nonprofit vezető pozíciójára vonatkoznak, mint például ügyvezető igazgató vagy vezérigazgató, fejlesztési alelnök stb., és a következőket foglalják magukban:
- Legutóbbi munkahelyén kinek a vezetéséért volt felelős?
- Hol vannak azok az alkalmazottak (ill önkéntesek) Most?
- Mik voltak a legfontosabb eredményeik az Ön vezetése alatt? Hogyan nőttek/fejlődtek az emberek az Ön hivatali ideje alatt?
- Hogyan segítette az Ön vezetése a szervezet és az emberek növekedését?"
Allison Black Cornelius, Blackfish Strategies
""Mit keresel egy olyan új pozícióban, amely az előző munkahelyeden nem volt?" Szerintem ezt fontos tudni mert ha Ön azt nyújtja, amit a jelentkező keres, akkor sokkal nagyobb eséllyel tarthatja magánál a hosszabb távú. Azt is tudatja veled, hogy mi a fontos számukra."
Joseph Mayerhoff, a Neighborhood Networks New York-i konzorcium és a Grant Writer
– Írja le irántunk való szenvedélyét küldetés."
Paul Konigstein, a New York-i Metropolitan Opera
„Tájékoztatom a jelöltet, hogy az interjú egy beszélgetés, és esélye van a ragyogásra. Ha a jelölt interjút készít a vonal munkatársaival, megkérdezem, mi váltja ki a vágyát, hogy segítsen egy nonprofit szervezetben?
„A programmenedzsereket arra kérem, hogy mutassák be a legjobb példájukat a csapatok összegyűjtésében, hogy „minden túl” menjenek.
„A tisztek számára azt kérdeztem: (1) Mennyire fontos Önnek, mint vezető tisztségviselőnek a kulturális érzékenység? (2) Adjon meg két olyan teljesítményt, amelyet korábbi kollégái és alkalmazottai önnek tulajdoníthatnak. Carlos M. Zepeda, MPM, szervezetirányítási tanácsadók
„Ugyanazokat a kérdéseket teszem fel, mint akkor, ha a jelölt a magánszektorban jelentkezne. A legjobb eredményeimet a felvételi döntéseim hoztak, amikor egy jelöltet Fortune 500-as cégből kis nonprofit szervezetünkké váltam át. Megtanultam, hogy a küldetéssel és a szenvedéllyel kapcsolatos kérdések nem mindig eredményeznek jó teljesítményt."
Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
„A kérdéseket a pozícióhoz igazítanám. Például egy adatbázis-szakértőtől mindig azt kérdezem: „Mi az a két vagy három dolog, amit változtatna az [X termék] kapcsán?” – X bármi is legyen. donor szoftver az illető szakértelemre hivatkozik. A válaszok Sokat elárul az illető tudásának mélységéről és arról is, hogy milyen dolgok idegesítik!
"Az első vonalbeli ügyvédeknek (adománygyűjtések), mindig azt kérdezem: „Írja le nekem – nevek vagy más azonosításra alkalmas adatok használata nélkül – a valaha végrehajtott legnagyobb kihívást jelentő megkeresést, és mondja el, mitől volt nagyobb kihívás a legtöbbnél.
„Az egyik, mindenre kiterjedően hasznos kérdés (különösen a kisebb, kevésbé látható szervezetek számára) az, hogy „Mielőtt úgy döntött, hogy jelentkezik erre az állásra itt, az XYZ-nél, mit hallott rólunk? Teljesen rendben van, ha a kérelmező soha nem hallott az XYZ-ről – minden azon múlik, hogyan fogalmazza meg őt felfedezés. Susan Ruderman, Boston környéki jótékonysági tanácsadó.
"Szívesen használok olyan történetkérdést, ahol egy donor nagyon ideges. Az interjúztatót ezután felkérik a probléma megoldására. Sokat tanulhatsz abból, ahogy reagálnak. Ezt keresem: bocsánatot kérnek? Túlmennek-e boldoggá tegye az adományozót? Számít-e az adomány nagysága, és az adomány nagysága megváltoztatja-e a probléma megoldásának módját?
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Alapítvány, Wisconsin
„Kérdezem, hogyan tudja a pályázó segíteni a szervezetet céljai elérésében. Nem várom el, hogy ez legyen az álommunkájuk, és nem érdekel, hogy „szenvedélyük” van-e az ügy iránt. Szenvedélyesnek kell lenniük a szerepük iránt – ED, fejlesztés, marketing stb. Sokkal könnyebben tanulhatják meg a szervezet problémáit, mint azt, hogyan legyenek jó vezetők, adománygyűjtők vagy marketingesek. Inkább az érdekel, hogy miért akarják ezt a munkát végezni, mint az, hogy miért szeretnének ennél a szervezetnél dolgozni."
David M. Patt, CAE, Association Executive Management
Készen állsz az interjúra?
Ezeket a kérdéseket jobban tudja kezelni, ha felkészült és készen áll.
Nonprofit HR, egy nonprofit emberi erőforrásokra szakosodott karrieroldal, számos módot javasol egy nonprofit szervezettel készített interjú elkészítésére. A legfontosabbak lehetnek:
- Végezzen kutatást. Járja végig a szervezet webhelyét, tanulmányozza a küldetését, és ismerkedjen meg azokkal a problémákkal, amelyekkel foglalkozik.
- Mutasd meg a lelkesedésedet. A nonprofit szervezetek olyan emberek iránt érdeklődnek, akik szenvedélyesek az ügyük iránt. Ha nem törődik ezzel a nonprofit szervezet küldetésével, valószínűleg nem kellene ott lennie.
- Mutassa meg érdeklődését kérdések feltevésével. Soha nem jó ötlet passzívnak lenni az állásinterjún. Miután elvégezte a kutatást, fel kell tennie néhány kérdést. Általában minden interjúban lehetőség van feltenni ezeket a kérdéseket. Tedd ezt úgy, hogy tájékozott vagy és valóban elkötelezett vagy.
