Az egyéni fejlesztési terv (IDP) egy olyan dokumentum, amely felvázolja a munkavállaló előrejelzett növekedését. Ez egy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között, hogy bizonyos készségeket fejleszteni vagy elsajátítani kell, vagy hogy az általános teljesítménynek meghatározott időre meg kell felelnie egy bizonyos szabványnak.
Az IDP sajátosságai a munkakörtől és a munkavállaló státuszától függően nagyon eltérőek lehetnek. Egyes IDP szabványos dokumentumok minden alkalmazott számára. Néha akkor jönnek létre, amikor az alkalmazottak kifejezetten fejlesztési feladatot kapnak.
A minta IDP áttekintése segíthet képet alkotni arról, hogyan nézzenek ki.
1. példa: Tapasztalt középvezető
Név, beosztás, beosztás, hely, vezető stb...
Időszak: 1/2019 – 1/2020.
Fejlesztési fókusz: A jelenlegi szerepkör hatékonyságának javítása és a potenciális felsővezetői szerepre való felkészülés.
A 3 legjobb erősség
- Funkcionális és iparági szakértelem
- Pénzügyi érzék
- Problémamegoldás és döntéshozatal
A 3 legfontosabb fejlesztési igény
- Javítsa a változás vezetésére való képességet
- Stratégiai gondolkodásmód
- Keresztfunkciós szakértelem
Fejlesztési akció: Beszéljen menedzseremmel arról, hogy szeretnék egy magas szintű, többfunkciós folyamatfejlesztési csapatot vezetni. Ez kihasználná meglévő erősségeimet, és lehetővé tenné, hogy tapasztalatot szerezzek a változások és a stratégiai gondolkodás irányításában, valamint megismerjem más vállalati funkciókat.
- Időzítés: Jövő héten a potenciális második negyedéves projekthez
- Költség: Nincs, csak az én időm
Fejlesztési akció: Hozzon létre havi, egyórás telefonhívásokat Joe Smith-szel és Jen Jones-szal. Mindkettőjüknek volt tapasztalata ehhez hasonló projektek vezetésében, és kiemelkedő eredményeket értek el.
- Időzítés: Kezdje a jövő héten, ütemezze az év hátralévő részét
- Költség: Nincs, csak az én időm
Fejlesztési akció: Vegyen részt a stratégiai változás irányításában. Nézzen meg 3-4 üzleti iskola 3-5 napos programját.
- Időzítés: Ebben a negyedévben.
- Költség: körülbelül 500 és 1000 dollár között
Fejlesztési akció: Olvassa el a következő könyveket:
- Vezető változás
- Kék óceán stratégia
- Időzítés: Egy könyv havonta
- Költség: Körülbelül 20 dollár darabonként, kevesebb az e-könyvért
Fejlesztési akció: Végezzen 360 fokos vezetői értékelést, hogy további betekintést nyerjen a fejlesztési igényeimbe. Építs be új betekintést az IDP-be. Tekintse át vezetői coach-al.
- Időzítés: 6/1-ig kell kitölteni
- Költség: 300 dollár az értékelésért, kb. 2000 dollár edzőképzésre
2. példa: Új első szintű menedzser
Név, beosztás, beosztás, hely, vezető stb.
Időszak: 1/2019 – 1/2020.
Fejlesztési fókusz: Újonnan előléptetett, fejlesztés vadonatúj szerepkörben.
A 3 legjobb erősség:
- Projektmenedzsment
- Befolyás
- Az eredményért való vezetés képessége
A 3 legfontosabb fejlesztési igény:
- Edzés és csapatom fejlesztése
- Konfliktuskezelés
- Hallási képességek
Fejlesztési akció: Dolgozzon együtt a csapatommal az IDP-k létrehozásán. Ügyeljen arra, hogy coaching megközelítést alkalmazzon, inkább kérdezzen, mint mondjon. Gyakorolja a hallási készségeimet, és kérjen visszajelzést.
- Időzítés: Kezdje a jövő héten, heti egy alkalommal
- Költség: Nincs, csak az én időm
Fejlesztési akció: Együtt dolgozom a menedzseremmel és Susannal a HR-től a saját IDP-emen; segítséget kapni az alkalmazottaimmal való együttműködésben. Iratkozzon fel a cégvezetési hírlevélre.
- Időzítés: Ezen a héten, és szükség szerint
- Költség: Nincs, csak az én időm
Fejlesztési akció: Vegyen részt a házon belüli Supervisor’s Essentials tanfolyamon.
- Időzítés: Legközelebb idén kínálják
- Költség: Körülbelül 500 dollár, 3 nap
Fejlesztési akció: Olvassa el a „Létfontosságú beszélgetések” című részt. Gyakorold a tanultakat legalább egy munkával és egy személyes szituációval. Szerelje be a hallási készségeket is. Kérjen visszajelzést a hatékonyságomról.
- Időzítés: Következő 3 hónap.
- Költség: 20 dollár könyvért, az én időm
Fejlesztési akció: Példaképek: Keress egy-egy példaképet minden fejlesztési szükségletemhez. Készítsen interjút az egyes példaképekkel a legjobb gyakorlatokról, tippekről és tanácsokról. Próbáljon ki legalább egy új tippet minden fejlesztési igényhez, és kövessen példaképeket további visszajelzések és tanácsok érdekében.
