Módot keres arra, hogy személyre szabhassa juttatási tervét egyéni alkalmazottai igényeihez? A cafeteria-szerű juttatási terv lehet a legjobb út. Ez az egyéni kiválasztási lehetőség egy olyan munkavállalói juttatási terv, amely lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy a következők közül válasszanak különféle ajánlatok, hogy olyan juttatási csomagot hozzanak létre, amely a legjobban megfelel igényeiknek és saját igényeiknek család.
A cafeteria-stílusú tervek különleges kivételt jelentenek a szövetségi jövedelemadó-szabályok alól, amelyek az alkalmazottak keresetére vonatkoznak. A cafeteria-stílusú tervben az alkalmazottak választhatnak a különféle adóköteles juttatások és készpénz között.
Előnyök az alkalmazottaknak
A cafeteria-stílusú tervben a munkavállaló általában bizonyos számú dollárt kap a munkáltatótól, hogy megvásárolja a juttatási terv egyes elemeit. Ez lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak juttatásokat, például egészségbiztosítást vásároljanak, adózás előtti dollárért.
A cafeteria-stílusú tervlehetőségek különféle szintű egészségbiztosítási terveket és egyéb biztosítási lehetőségeket foglalhatnak magukban, például rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítást vagy csoportos életbiztosítást. Az egyéb lehetőségek magukban foglalhatják a 401 (k) szerinti nyugdíjjárulékot, az eltartott gondozási segélyt, az örökbefogadási támogatási terveket és az egészségügyi megtakarítási számlákhoz (HSA) való hozzájárulást.
Nem minden alkalmazott vágyik ugyanazokra az előnyökre
Ez a fajta személyre szabott menü több hazavihető fizetést és számos további előnyt biztosít az alkalmazottaknak. A cafeteria-terv előnye, hogy az alkalmazottak kiválaszthatják a számukra legmegfelelőbbet. Például egy fiatal alkalmazott, akinek nincs egészségügyi problémája, dönthet úgy, hogy a cafeteria-tervéből származó dollárt egy minimális egészségügyi tervre költi. Egy négy családtagú alkalmazott dönthet úgy, hogy a cafeteria dollárját egy átfogó egészségügyi tervre költi, amely sok fedezetet biztosít. A család nélküli alkalmazott viszont dönthet úgy, hogy juttatási dollárját nyugdíjazási tervbe fekteti.
Cafeteria stílusú tervek szabályozása
A cafeteria-tervekre az Internal Revenue Code 125. szakasza az irányadó. Függetlenül attól, hogy mi a munkaadó cafeteria-tervének célja, a terveket az Egyesült Államok 26. címének 125. szakaszáról nevezték el. Az államok kódja, ahol a „cafeteria tervek” kifejezetten ki vannak zárva a szövetségi jövedelemadó bruttó bevételének kiszámításából célokra.
A 125. szakasz szerinti tervek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy adózás előtti dollárral járuljanak hozzá a tervhez. A tervekhez való hozzájárulásokat nem terhelik szövetségi, állami vagy társadalombiztosítási adók. A befizetések egy számlára kerülnek, amelyen a munkavállaló fizetheti a megengedett kiadásait (pl. egészségbiztosítási díj, eltartott gondozási költségek, gyógyászati segédeszközök). Mivel szövetségi, állami vagy társadalombiztosítási adót nem szednek ki, és a dollárt sem számítják be bruttó jövedelemként, a munkavállaló 27-50 százalékot takarít meg ezeken a vásárlásokon.
Amikor az alkalmazott választási lehetőségei meghaladják a pénzösszeget
Egy tipikus cafeteria-tervben a munkavállaló választhat olyan opciókat, amelyek meghaladják a munkáltató által megengedett dollárszámot. Ezekben az esetekben a munkavállaló fizeti a prémium egy részét a választott juttatásaiért, így a munkáltatók költsége alacsonyabb. Például egy egészségügyi problémával küzdő alkalmazott vagy egy 55 éves és rendelő alkalmazott dönthet úgy, hogy „felvásárol” egy átfogóbb egészségügyi tervet, amely tartalmazza a szükséges szolgáltatásokat.
Együttműködés a Benefits szakembereivel
Minden esetben megérdemli, hogy az alkalmazottaknak cafeteria jellegű juttatási tervet biztosítsunk egy hozzáértő juttatási terv szakember segítsége, aki tanácsot tud adni a munkáltatónak a különféle kérdésekben lehetőségek. Tekintettel az Egyesült Államok adótörvénykönyvének összetettségére és a törvények kiszámíthatatlan változásaira, a munkáltatóknak mindig szakember segítségét kell kérniük. Győződjön meg arról, hogy terve jogszerű, és a munkavállalónak és a munkáltatónak egyaránt előnyös.
Csináld meg a házi feladatodat
Az internet bővelkedik olyan webhelyeken, amelyek segítséget és tanácsokat kínálnak a személyre szabott juttatási tervekről, de a munkaügyi törvények és szabályozások államonként és országonként eltérőek, így egyetlen webhely sem rendelkezik egyértelmű válaszokkal. Ha kétségei vannak, mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései helyesek.
A Balance nem nyújt adó-, befektetési vagy pénzügyi szolgáltatásokat és tanácsadást. Az információk egyetlen befektető befektetési céljainak, kockázattűrő képességének vagy pénzügyi körülményeinek figyelembevétele nélkül kerülnek bemutatásra, és előfordulhat, hogy nem minden befektető számára megfelelőek. A múltbeli teljesítmény nem jelzi a jövőbeli eredményeket. A befektetés kockázattal jár, beleértve a tőke esetleges elvesztését.
