Az INFJ egyike annak a 16 személyiségtípusnak, amelyeket azokhoz az egyénekhez rendeltek, akik a Myers Briggs típusjelző (MBTI). A karrier-tanácsadók és más karrierfejlesztési szakemberek gyakran adminisztrálják az MBTI-t, a személyiségleltár, ügyfeleiknek, akik pályaválasztási segítségért fordulnak hozzájuk.
A szakértők úgy vélik, hogy ha az egyén a személyiségtípusának megfelelő pályát választ, nagyobb elégedettséggel tölti el a munkáját. Katharine Briggs és Isabel Briggs Myers létrehozta az MBTI-t, hogy segítsen az embereknek azonosítani személyiségtípusukat. Carl Jung személyiségelméletére alapozták, amely szerint négy pár ellentétes preferencia létezik. Azt jelzik, hogy az egyén hogyan energizál, hogyan érzékeli az információkat, hogyan hoz döntéseket és hogyan éli életét.
Amikor az MBTI megállapítja, hogy az egyén INFJ, az azt jelenti, hogy az introverziót részesíti előnyben az extroverzióval szemben, hogy energizáljon; intuíció, nem érzékelés az információ dekódolására; érezni, és nem gondolkodni, döntéseket hozni; ítélkezés, szemben az észleléssel, amikor éli életét. Feltétlenül meg kell jegyezni, hogy a személyiségtípus minden összetevője kölcsönhatásban van egymással. Ez az, ami mindegyiket egyedivé teszi. A 16 személyiségtípus közötti különbség bizonyos emberek számára alkalmasabbá teszi az adott karriert, mint mások számára.
I, N, F és J: Mit jelentenek a személyiségtípuskód egyes betűi
Ennek a személyiségtípusnak a jobb megértése érdekében vessünk egy pillantást az egyes betűkre, szem előtt tartva, amint azt korábban megjegyeztük, hogy mind a négy preferencia kölcsönhatásba lép, hogy minden típust egyedivé tegyen:
- ÉN: Introvertáltként olyan dolgok töltenek fel energiával, mint a gondolataid és ötleteid. Mivel a másokkal való interakció nem prioritás, hajlamos tartózkodni.
- N: Amikor információt kap, azt inkább az intuíciója, mintsem az érzékszervei segítségével dolgozza fel. Az a vágy, hogy a részleteken túl nézzen, hogyan illeszkedik egymáshoz egy egésszé, lehetővé teszi, hogy elképzelje a jövő lehetőségeit, és kihasználja ezeket a lehetőségeket.
- F: Érzései és személyes értékei irányítják döntéseit. Megértesz és törődsz másokkal.
- J: Az ítélkező életmód iránti előnyben részesítése azt jelzi, hogy szereti a strukturált és rendezett dolgokat. A határidők nem jelentenek problémát, mert ügyes vagy a tervezésben.
Ne feledje, ezek csak preferenciák. Nem abszolútumok. Minden ember minden párban egy preferenciát részesít előnyben a másikkal szemben, de egyet erősebben mutat. Noha előnyben részesítheti az energiák feltöltésének, az információk feldolgozásának és a döntések meghozatalának egyik módját vagy egy bizonyos életmódot, amikor a helyzetek más megközelítést igényelnek, megteheti. Végül, a preferenciák nem statikusak – változhatnak az egyének élete során.
A kód használata a karrierrel kapcsolatos döntések meghozatalához
Tehát most, hogy ismeri a személyiségtípusát, hogyan használhatja azt karrierje tervezésekor? Amellett, hogy figyelembe veszi a saját értékek, érdeklődési körök és adottságok, nézd meg a személyiségtípusodat, konkrétan a középen lévő két betűt. Különösen informatívak a választás során helyes karrier.
"N" betűként szereted az új ötletek kidolgozását és megvalósítását, ezért keress olyan karriereket, amelyek lehetővé teszik, hogy újító legyél. Nem szabad figyelmen kívül hagynia érzéseit és értékeit, mert "F"-ként ezek vezérelnek. Mint valaki, aki törődik és megérti az embereket, érdemes olyan karriert keresnie, amelyben segíthet másokon. Íme néhány lehetőség Fedezd fel:
- Beszédpatológus
- Dietetikus vagy táplálkozási szakértő
- Építészmérnök
- Fordító vagy tolmács
- Pszichológus
- Tanár
- Belsőépítész
- Animátor
- Közvetítő
- Humánerőforrás-szakértő
- Szerkesztő
- Jogász
- Állatorvos
- Kozmetikus
- Ügyfélszolgálati képviselő
- Különleges ügynök
- Könyvtári asszisztens
- Aktuárius
Gondolja át az introverzió (I) és az ítélkezés (J) preferenciáit is, különösen a munkakörnyezet értékelése során. Önmotiváltként keressen olyan lehetőségeket, ahol önállóan dolgozhat. A függetlenség nem jelentheti a struktúra hiányát. A strukturált környezetet részesíti előnyben, ezért gondoljon erre, amikor eldönti, hogy elfogad-e egy állásajánlatot.
Források:
- A Myers-Briggs Alapítvány webhelye.
- Báró, Renee. (1998) Milyen típusú vagyok?. NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. A típust nézve: A Myers-Briggs típusjelző által jelentett beállítások leírása. Pszichológiai Alkalmazások Központja.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara és Tieger, Kelly. (2014) Tedd azt, ami vagy. NY: Hatchette Book Group.
