A következő, az interperszonális készségekkel kapcsolatos mintakérdések az állásinterjún lehetővé teszik, hogy felmérje jelöltje interperszonális kapcsolatokban szerzett készségeit. Szó szerint nem létezik olyan munka, amely ne igényelne az egyéntől bizonyos fokú kommunikációs készségeket.
Még az olyan munkakörök is, amelyekben azt hihetnénk, hogy az alkalmazottak egyedül dolgoznak, mint például a számítógépes programozás, megkövetelnek bizonyosságot sok szakmai interakció a csapattal, hogy az összes különálló feladat egy teljes termékké olvadjon össze befejezése. Az interperszonális interakciót figyelembe veszik a tervezéshez, az előrehaladásról szóló frissítések közléséhez és a projektek újragondolásához, hogy lehetőséget keressenek a folyamatos fejlesztésre.
Interperszonális készségekkel kapcsolatos interjúkérdések
Nem szabad olyan interjút lebonyolítani, amely során nem próbálja azonosítani a jelölt azon képességét, hogy szakmailag kommunikáljon az emberekkel. Ez egy olyan készségkészlet, amely gyakran hangosan és egyértelműen megjelenik az interjúk során, ellentétben más készségekkel
Amellett, hogy mit vesznek észre a kérdezőbiztosok a jelölt készségeiről, érdemes tovább vizsgálnia, ha feltesz egy részletet ezekből a kérdésekből. Az emberek idegesek, és előfordulhat, hogy nem találkoznak informálisabb mindennapi énjükkel, amikor egy interjú során válaszolnak a kérdésekre.
Minta interjúkérdések
Nyugodtan használja ezeket az állásinterjúra vonatkozó kérdéseket saját jelöltinterjúi során. Vagy módosítsa őket a körülményeinek megfelelően, ha szükséges.
- Meséljen egy olyan esetről, amikor szorosan együtt kellett dolgoznia egy olyan munkatársával, akit nem kedvelt, vagy akivel nehezen dolgozott. Mit tett annak érdekében, hogy a kapcsolat működjön, hogy sikeres legyen a cége számára?
- Meséljen egy olyan esetről, amikor nem értett egyet a menedzsere vagy a felettese cselekedeteivel vagy döntéseivel. Hogyan közelítette meg a helyzetet? Megelégedésre rendeződött a helyzet, vagy nem változott semmi?
- Meséljen egy olyan időszakról, amikor egy barátjával vagy munkatársával dolgozott, aki baráttá vált. Mit tett annak érdekében, hogy a barátság pozitív eredményeket hozzon cége számára?
- Írjon le egy konfliktust, amelyben a munkahelyén részt vett. Hogyan oldotta meg a konfliktust? Mi történt ezután azzal a munkatárssal vagy csapattal?
- Mi a három példa arra, hogy milyen viselkedési formákkal, cselekedetekkel vagy attitűdökkel kerül a legvalószínűbb konfliktusba a munkahelyén? Mondana egy példát egy olyan helyzetre, amellyel a múltban foglalkozott? Hogyan oldották meg?
- Mi az a három legfontosabb tényező, amely hatékony, megbecsült munkatárssá tesz jelenlegi munkahelyén? A felettese szerint mi a három legfontosabb tényező?
- Ha vannak jelentéstevő munkatársai, hogyan írnák le ezek a munkatársak a velük való kapcsolatukat?
- A főiskolai tanulmányai során szerzett munkatapasztalatai során meséljen egy olyan időszakról, amikor bebizonyította, hogy képes és szeretne hatékonyan dolgozni munkatársaival.
- Amikor a múltban új munkahelyre lépett, írja le, hogyan sikerült találkoznia új munkatársaival, felügyelőivel és jelentéstevő munkatársaival, és hogyan alakította ki velük a kapcsolatot.
Interperszonális készségek Állásinterjú kérdésre adott válaszok
Mit keres a jelölt válaszaiban az interperszonális készségekkel kapcsolatos állásinterjú kérdéseire? Kérdőjelezi meg jelöltje interperszonális készségeit. An hatékony munkatárs problémákat, konfliktusokat old meg társaival. Olyan válaszokat keres, amelyek bizonyítják, hogy a jelölt hatékony kapcsolatokat épített ki a vezetőkkel, kollégákkal és a jelentéstevő személyzettel. a foglalkoztatási körökben végzett múltbeli intézkedésekben.
Figyelemmel kíséri a jelölt cselekedeteit és interperszonális bizalmát, miközben interakcióba lép a kérdezőbiztosokkal, és elemzi a kérdéseire adott válaszokat. Azt is észreveszi, hogy a jelölt hogyan érintkezik azokkal az emberekkel, akikkel az interjúra vezető úton találkozik, a valóságban találkozót, majd megjegyezve, hogyan építik tovább a kapcsolatot Önnel, mint potenciális munkáltatóval a következőt követően interjú. Minden lépésben toborzási folyamata információkat nyújt állásra jelentkezőjének interperszonális és kapcsolatépítő készségeiről.
A jelölt válaszai, az Ön megfigyelései és a többi alkalmazott megfigyelései alapján megítélheti, hogy a jelölt milyen ember a munkahelyi környezetében. Remélhetőleg ez segít abban, hogy nagyszerű bérlést kapjon.
Minta állásinterjúkérdések munkáltatóknak
Használja ezeket a mintakérdéseket az állásinterjún, amikor interjút készít potenciális alkalmazottakkal.
- Állásinterjú kérdések munkáltatóknak (leírásokkal)
- Vezetői állásinterjú kérdések
- Menedzsment és felügyeleti készségek állásinterjúkérdések
- Kommunikációs állásinterjú kérdések
