Ezt az írásbeli megrovásmintát egy nem teljesítő alkalmazottnak adnák ki, hogy megértsék a probléma súlyosságát, amelyet az elmulasztásuk okoz. Az állandó jelenlétet igénylő és a hét minden napján, 24 órában benépesített munkakörben a késői alkalmazott jelentős hátrányt jelent a munka elvégzésében. A írásbeli megrovás korrigálja a viselkedést egy késedelmes alkalmazotté.
A Supervisor Coaching megelőzi a figyelmeztetést
Általában az írásbeli megrovás kiadása előtt a munkatársa tanácsot kapott több alkalommal a felügyelőtől.
Az írásbeli megrovás egy annak elismerése, hogy a tanácsadás nem működik. Ha a munkavállaló továbbra is késve érkezik a munkába, a tanácsadást követően a megrovás fokozódik progresszív fegyelem a szükséges következő szintre.
Az írásbeli megrovás az egyik olyan lépés, amely a felettesek és vezetők rendelkezésére áll az alkalmazottakkal való együttműködés során jelenléti problémák kijavítása. A jelenléti problémák jelentős tényezőnek számítanak, ha a munkavállaló távolléte azt jelenti, hogy a munkát nem fogják befejezni.
Az írásbeli megrovás előírja dokumentáció a munkáltató számára. Az írásbeli megrovás komoly felszólítás a munkavállaló számára, hogy haladéktalanul javítsa teljesítményét. A munkáltató végső erőfeszítése, hogy megbizonyosodjon arról, hogy felkeltette a munkavállaló figyelmét, és hogy a munkavállaló megértette teljesítményproblémáinak súlyát.
Az írásbeli megrovás biztosítja, hogy a munkavállaló az egyértelműen tájékoztatják a várható teljesítményről nem termelnek. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy a teljesítményprobléma súlyossága munkaviszony megszüntetéséhez vezethet.
Írásbeli megrovás minta késés miatt
Ezt a mintát használhatja mintaként a késés miatti írásbeli megrovás megírásához. Töltse le a sablont (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online-szal), vagy olvassa el az alábbi szöveges verziót.
Írásbeli megrovás késés miatt (szöveges változat)
Nak nek:
Tól től:
Dátum:
Re: Írásbeli megrovás a jelenlét miatt
Ez egy hivatalos írásbeli megrovás amiatt, hogy Ön nem látta el a pozíciójában előírt feladatokat időben jelenjen meg a munkában és az ütemterv szerint. Az elmúlt két hétben négy alkalommal több mint 15 percet késett a munkahelyére.
Mivel az időben történő megjelenés fontos tényező ügyfeleink kiszolgálásában az Ön ügyfélszolgálati szerepkörében, ez a jelenlét elfogadhatatlan. A telefonlefedettség a tervek szerint az ügyfelek számára optimális szolgáltatást nyújt.
Ha későn érkezik a műszakba, kénytelenek vagyunk megkérni egy másik alkalmazottat, hogy fedezze Önt. Ez egyrészt kellemetlenséggel jár munkatársa számára, másrészt figyelmen kívül hagyja az időbeosztásukat, és túlóraköltségeket okoz a munkáltatója számára.
Ön szóbeli tanácsadásban részesült és szóbeli figyelmeztetés korábbi késései és hiányzási problémái miatt több alkalommal. A szóbeli tanácsadás nem éri el azt a hatást, amit vártunk, mivel az Ön időben való részvétele nem javul.
Következésképpen ez az írásbeli megrovás emlékezteti Önt annak kritikus fontosságára, hogy időben és ütemezetten jelenjen meg munkájában. A munkahelyen való időben és ütemezetten való jelenlét az Ön alapvető követelménye munkaköri leírás.
A folyamatos jelenléti problémák további fegyelmi eljárást vonnak maguk után, a munkaviszony megszüntetéséig.
Ennek az írásbeli megrovásnak egy példánya el lesz helyezve az Ön hivatalos személyzeti aktájában, ahol lehetősége lesz arra is, hogy olyan választ adjon, amelyet csatolni tudunk ehhez az írásbeli megrováshoz.
Aláírás:
Felügyelő neve:
Dátum:
Írásos nyugta minta
Amikor bármilyen formában írásos dokumentáció a teljesítményhibákról munkavállalónak, erősen ajánlott, hogy a megrovó levélhez csatolják az átvételi elismervényt és a dokumentum megértését. Ezt a bizonylatot a munkavállaló aláírja, és az is a munkavállaló személyi aktájába helyezve.
Ez kiküszöböli annak lehetőségét, hogy a munkavállaló később azt állíthassa, hogy soha nem látta a levelet. Ez jelentős szerepet játszhat abban az esetben, ha a munkaviszony későbbi megszűnése miatt per indulna. Azt is bizonyítja a munkáltatónak, hogy a felettes valóban kiadta a megrovó levelet a munkavállalónak. Az alábbiakban az írásbeli megrovásról szóló nyugta minta látható.
Írásbeli megrovás átvétele (szöveges változat)
Tudomásul veszem, hogy megkaptam és megértettem ezt az írásbeli megrovást. Elismerésem nem feltétlenül jelenti azt, hogy egyetértek a benne foglaltakkal. Tudomásul veszem, hogy ennek az írásbeli megrovásnak egy példánya bekerül a hivatalos személyi aktámba. Azt is tudomásul veszem, hogy jogom van írásos választ készíteni, amelyet a Human Resources csatolni fog az aktámban szereplő eredetileg írásbeli megrováshoz.
Alkalmazott aláírása:
Alkalmazott Neve:
Dátum:
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa, és munkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérjen jogi segítséget, vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források segítségét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.
