A Qualifications Review Board (QRB) a Senior Executive Service (SES) tagjaiból álló testület, amely eldönti, hogy a SES tagságra jelöltet felveszik-e.
Az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala (OPM) adminisztrálja a SES folyamatokat, amelyek magukban foglalják a QRB-k összeállítását és mindegyik tevékenységének felügyeletét. Míg az Egyesült Államok Személyzetkezelési Hivatala biztosítja, hogy a testületek betartsák a folyamatkövetelményeket, a testületek független döntéseket hoznak a SES jelöltekről.
Panel összetételének áttekintése
Az OPM minden testülethez biztosít egy munkatársat, aki „minden testület QRB-adminisztrátoraként szolgál, és eligazítást tart az általa alkalmazott felvételi kiválasztási módszerekről. ügynökségek, utasításokat ad a tanúsítási folyamattal kapcsolatban, válaszol a QRB-tagok kérdéseire, és adott esetben bármilyen egyéb útmutatást és személyzeti támogatást nyújt. állítja az OPM.
Mindegyik testület három, különböző ügynökségek vezetőjéből áll. A három közül legalább kettőnek hivatásos közalkalmazottnak kell lennie. A három közül egynek korábban QRB-n kellett szolgálnia.
Ez a kompozíció segít az OPM-nek a technikai készségek hangsúlyozásában, és elősegíti az átadható vezetői készségeket a SES-ben. „A független és objektív felülvizsgálat célja annak biztosítása, hogy az (USA) kormány a mai környezetben szükséges képesítésekkel rendelkező vezetőket alkalmazzon. különösen a változás idején vezető készség, és hogy a technikai szakértelem nem haladja meg a vezetői képességeket az új felsővezetők kiválasztásában” – az OPM mondja.
Az igazgatóság tagjai önkéntesek a szolgálatra
A testület tagjai idejüket és fáradságukat ajánlják fel. Az önkéntesség motivációja az, hogy biztosítsák a szövetségi kormány számára a vezetői pozíciók betöltésére kész jelentkezők minőségi stabilitását. Az önkénteseknek lehetőségük van arra, hogy saját karrierjükön túl nyomot hagyjanak a SES-ben.
A testületek segítenek a szövetségi kormánynak fenntartani a kiválósági alapvonalat a legmagasabb szintű karrierszolgálati pozíciókban. Az önkéntesség iránt érdeklődőknek az ügynökségeik humánerőforrás-irodájával kell együttműködniük, vagy közvetlenül az OPM-mel kell kapcsolatba lépniük.
Az igazgatósági tagok közötti kommunikáció az igazgatósági ügyekkel kapcsolatban kiemelt fontosságú. Az OPM nyilvánosságra hozhatja azoknak a személyeknek a nevét, akik önkéntesként jelentkeztek QRB-re. Az OPM nem adja ki az egyes táblák összetételét.
Minden képesítést felülvizsgálunk és figyelembe veszünk
A QRB-k értékelik a felsővezetői szolgálatba való felvételt kérelmezők képesítését. A felvétel lehetővé teszi, hogy a szövetségi alkalmazottak a szövetségi kormány legmagasabb vezetői pozícióit töltsék be.
A Senior Executive Service tagjai versenyeznek az elnöki kinevezettek által közvetlenül felügyelt állásokért. A jelölt QRB általi jóváhagyása nem garancia az állásra; ez csak azt jelenti, hogy a jelölt jogosan pályázhat.
A QRB-tagok minden jelöltet a vezetői alapképesítések alapján értékelnek, de a tagok nem korlátozódnak csak ezekre a tényezőkre. „A QRB felelős az ügy valamennyi dokumentumának tisztességes és objektív értékeléséért a jelölt QRB esete annak megállapítására, hogy a jelölt rendelkezik-e a szükséges vezetői maggal képesítések (ECQ).
Az igazgatótanács tagjai nem korlátozzák a vezetői képesítések értékelését a jelölt ECQ dokumentációs nyilatkozatára; figyelembe veszik a pályázati csomagban foglalt összes információt. A jelölt képesítéseinek összességében igazolniuk kell, hogy az egyén rendelkezik a mai SES-ben szükséges vezetői képességekkel” – mondja az OPM.
A SES jelöltjeit nem hasonlítják össze egymással a QRB-tanácskozás során. Ehelyett a jelölteket egyénileg, saját érdemeik alapján értékelik. Bárki, akit jóváhagyásra érdemesnek tart, jóváhagyásra kerül anélkül, hogy versenyezne más jelöltekkel.
Fókuszban az utódlás tervezése
Az utódlás tervezése elengedhetetlen a kormányzat minden szintjén. Míg a felvételi folyamatoknak nyílt versenyvizsgáknak kell lenniük, a menedzsereknek ki kell alakítaniuk a valószínű utódokat. Amikor előléptetési lehetőségek merülnek fel, a jelenlegi alkalmazottaknak készen kell állniuk arra, hogy nagyobb felelősséggel járó szerepkörbe lépjenek. Ha egy szervezetnek van olyan személye, aki új állásba léphet, az valószínűleg gyorsabban tud haladni, mint az, aki kívülről lép be a szervezetbe.
A QRB-k létfontosságú kapuőri szerepet töltenek be az utódlás tervezésében a szövetségi kormány legmagasabb szintjein. E szerep betöltésével a QRB-k alapelvárásokat támasztanak a SES-tagok vezetői képességeivel szemben.
