A felvételi menedzserek néha csak belső jelentkezők számára tesznek közzé álláshirdetéseket. Ez azt jelenti, hogy egy megüresedett pozícióra csak azok a munkavállalók jelentkezhetnek, akik jelenleg a vállalatnál vagy szervezetnél dolgoznak. Miért tennék ezt? Ennek néhány oka van.
Valaki, aki ismeri a szervezetet, előnyben részesítendő
A munkaerő-felvételi vezetőnek szüksége lehet valakire, aki különleges szervezési ismeretekkel rendelkezik. Például, ha valaki felső szintű témaszakértőt alkalmaz, a jelentkezőket a jelenlegi alkalmazottakra korlátozhatja annak érdekében, hogy egy pályázói csoportot hozzanak létre junior szintű témaszakértőkből és más jelenlegi alkalmazottakból. A menedzser valószínűleg szinte minden életképes jelentkezőt ismer. Ha a menedzser nem ismeri őket személyesen, akkor legalább van fogalma hírnevükről az iroda körül, vagy könnyen kapcsolatba léphet egy felügyelővel, aki ismeri őket.
Valaki már a fejében jár
Egy másik ok, amiért a munkaerő-felvételi menedzser korlátozhatja a jelentkezők számát, az az, hogy már egy vagy néhány emberre gondol a pozíciót, és nem akar időt tölteni azzal, hogy egy nagy pályázói körben dolgozzon, amikor nem kíván senkit felvenni. tőlük. A kormányhivatalokban különösen a felvett menedzserek nem léptethetnek elő valakit anélkül, hogy megengednék másoknak, hogy hivatalosan jelezzék érdeklődésüket a lehetőség iránt. A medence korlátozása jogilag indokolható védelmet nyújt az emberek kizárására a felvételi folyamatból.
Időt spórol
A munkaerő-felvételi menedzserek időt akarnak megtakarítani, ahol csak tudnak. Ezt csak a belső jelentkezőknek való kiküldés érheti el, de az is előfordulhat, hogy megharapja őket. A "csak belsőként" való közzététel óriási hátránya, hogy mennyire korlátozott a jelentkezők köre. A felvevő menedzserek minden bizonnyal sok olyan embert kizárnak, aki kielégítően, ha nem kiválóan tudná elvégezni a munkát. Ha végül nem lesz elegendő jelentkezői körük, akkor előfordulhat, hogy újra ki kell hirdetniük a pozíciót, vagy olyan rossz felvételekre kell kényszerülniük, amelyekre egyébként nem került volna sor.
A jelenlegi alkalmazottak előléptetése
A pályázók körének korlátozásának negyedik oka az, hogy a jelenlegi alkalmazottak számára a lehető legtöbb promóciós lehetőséget biztosítsák. Egy erre törekvő szervezet a legtöbb közép- és felső szintű állást csak belsőként hirdetné meg, a belépő szintű állásokat pedig minden jelentkező számára nyitottként hirdetné meg. A szervezet eltérne ettől a gyakorlattól, ha a munkaerő-felvételi vezető nem lát életképes jelölteket, vagy új pozíciót kell kiírnia, miután a felvételi folyamaton egy belső jelentkezői körrel átment.
Néha a belső közzétételek a szervezet bizonyos részeire korlátozódnak. Például egy város rendőri nyomozói állást írhat ki, és a jelentkezőket a jelenlegi városi rendőrökre korlátozhatja. Ez biztosítaná, hogy a rendõrségen belül valakit versenyeztetett kiválasztási eljárással elõléptessenek a pozícióba. A város a felszabaduló rendőrtiszti állást valószínűleg belső és külső jelentkezőknek adná ki a nyomozói állás betöltése után. Ennek rutinszerű megtétele azt jelenti, hogy a rendőrség nagy feltevést tesz: az osztály rendőröket fog felvenni és megtartani. tisztek, akik alkalmasak arra, hogy nyomozók legyenek, majd még magasabb besorolást töltenek be, ahogy ezek a tisztek továbbhaladnak karrierek.
