A katonai besorozási és besorozási bónuszok olyan ösztönzők, amelyeket az újoncoknak és a korábban besorozott tiszteknek ajánlanak fel, hogy bizonyos katonai munkákra ösztönözzék őket.
Ezek a bónuszok gyakran olyan állásokat céloznak meg, ahol több önkéntesre van szükség, és a fizetés a pozíciótól és az elköteleződés időtartamától függően változik. Tudjon meg többet az új és a korábban besorozott tisztek számára elérhető bónuszlehetőségekről.
Mik azok a katonai besorozási bónuszok?
Mindegyik Az Egyesült Államok katonai szolgálatai besorozási bónuszokat használ az újoncok bevonzására munkahelyek akiknek hiányt tapasztalnak az újonnan felvett önkéntesekben. Általában ezek készpénzes összegek, amelyek cserébe beleegyeznek, hogy négy-hat évig szolgáljanak egy adott katonai szakterületen.
Ezek a prémiumok a tiszt rendes fizetésén felül járnak. Még további bónuszok is elérhetők a „gyorshajóért”, ha a tiszt a besorozást követő 30 napon belül képzésre megy.
Egyes esetekben ezeket a bónuszokat a korábban besorozott ajánlatoknak ajánlják fel, hogy felvegyék őket olyan magasan képzett szerepkörökbe vagy állásokba, ahol kevés a tiszt.
A besorozási bónuszok 1000 és 40 000 dollár között mozoghatnak a munkától, a szolgálati évektől és az elköteleződés hosszától függően.
Hogyan működnek a besorozási bónuszok
Számos oka lehet annak, hogy a szolgálatnak problémái lehetnek az újoncok bevonásával egyes katonai szakterületekre. Leggyakrabban azért, mert a munkakör nagyon magas képesítési követelményekkel rendelkezik, vagy egyszerűen nem hangzik vonzónak.
A besorozási bónuszokat általában az első képzés befejezése után fizetik ki (alapkiképzés és munkaköri betanítás), az első szolgálati helyre érkezéskor. Egyes szolgáltatások a teljes bónuszt egy összegben fizetik ki, míg más szolgáltatások a bónusz egy részét besorozási bónusz az első szolgálati helyre érkezéskor, a bónusz fennmaradó része pedig időszakosan kifizetések.
Ha egy újonc nem teljesíti az egészet szerződéses bevonulási időszak abban a munkában, amelyben megállapodtak, általában a bónusz "meg nem érdemelt" részét arányos összegben vissza kell fizetniük. Például, ha egy újonc négy évre jelentkezik egy adott állásba 8000 dolláros besorolási bónusz mellett, és orvosi végzettséggel rendelkezik. akik az első két év után nem alkalmasak a munkára, a második kettő után a bónusz felét kellene visszaadniuk évek.
Hogyan működnek az újrafelvételi bónuszok
Az újbóli besorozási bónuszok viszont arra szolgálnak, hogy a csapatokat olyan munkára csábítsák, amelyre a katonaság toborzóhiányt tapasztal. Ez általában azért van így, mert a munka nehéz vagy más módon nem vonzó, de előfordulhat akkor is, ha a munkára nagy az igény a civil munkaerőpiacon. Az újbóli felvételi bónuszokat az „újrafelvételi zónákban” meghatározott munkákhoz rendelt „szorzók” számítják ki.
Például az A zóna a hat évnél kevesebb szolgálati idővel rendelkezők számára készült. Ha egy állásnál az újrafelvételi bónusz szorzója három az A zónában, ez azt jelenti, hogy azok, akik hat évnél kevesebb szolgálati idővel jelentkeznek megháromszorozzák az alapbérüket, majd megszorozzák azt az évszámmal, amelyre újra jelentkeznek, és ez lesz az újrafelvételi bónuszuk összeg.
Az újrafelvételi bónusz 50 százalékát rendszerint az újrafelvételikor fizetik ki, a fennmaradó részt pedig egyenlő éves részletekben fizetik ki a felvételi időszak hátralévő részében. Akárcsak a felvételi bónuszok esetében, ha a tag nem marad az adott munkakörben a teljes újrafelvételi időszak alatt, vissza kell fizetnie a már kapott bónusz arányos részét.
Mind a felvételi bónuszok, mind az újrafelvételi bónuszok egy kivétellel adóköteles jövedelemnek minősülnek. Ha újra jelentkezik egy harci zónába, és jogosult az újrafelvételi bónuszra, a bónusz teljes összege adómentes. Ez akkor is érvényes, ha nem harci zónában jelentkezik újra, ha ugyanabban a hónapban jelentkezik újra, amikor már harci zónában volt.
Kulcs elvitelek
- A katonai besorozási és újrasorozási bónuszok az egyes katonai szolgálati ágakban kínált ösztönzők a magas képzettséget igénylő vagy alacsony igényű beosztásokba való toborzás elősegítésére.
- A bónuszok akár 40 000 dollárt is elérhetnek a szereptől, az elkötelezettség hosszától és a korábbi tapasztalatoktól függően.
- Azoknak a tiszteknek, akik nem töltik be elkötelezett szolgálati idejüket, általában vissza kell fizetniük bónuszuk arányos részét.
