A mentesített munkavállalóra nem vonatkoznak az Egyesült Államok Szövetségi Munkaügyi Szabványok Törvénye (FLSA) által előírt minimálbér és túlóra követelményei, szemben a nem mentesített munkavállaló, akit az adott szövetségi törvény rendelkezései védenek.
Az FLSA előírja, hogy a munkáltatóknak a legtöbb munkavállalónak a szövetségi vagy állami minimálbért kell fizetniük (amelyik magasabb). Emellett a heti 40 órát meghaladó munkaidőért a rendes órabérük legalább másfélszeresét kell kompenzálniuk.
Hogyan állapítható meg, hogy Ön mentesített alkalmazott
Úgy találja, hogy heti 40 óránál többet dolgozik anélkül, hogy többletpénzt látna a fizetésében? Kevesebbet keres, mint az óránkénti 7,25 dolláros szövetségi minimálbér vagy az állam minimálbére, ha az magasabb? Lehetséges, hogy munkáltatója mentesített munkavállalónak minősítette.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és munkaidő-osztálya szerint csak „jóhiszemű [őszinte] vezetői, adminisztratív, professzionális, számítógépes és külső értékesítési alkalmazottak”, akik megfelelnek bizonyos követelményeknek, mentesülnek az FLSA minimálbérre és túlórára vonatkozó követelményei alól.
Ez a „jóhiszeműség” az, ami megbotránkoztat néhány embert, köztük talán a munkaadóját is. Tévesen úgy vélik, hogy a munkakör önmagában határozza meg, hogy a munkavállaló mentesül-e vagy nem, de a keresetnek és a munkaköri kötelezettségeknek is szerepet kell kapniuk.
A vezetői, adminisztratív, professzionális, számítógépes vagy külső értékesítők általában mentesülnek az FLSA alól, de csak akkor, ha fizetésük és munkaköri feladataik megfelelnek bizonyos előírásoknak. Ha az Ön beosztása a fent felsoroltak egyike, nézze meg a legutóbbi fizetését. A heti fizetése legalább 684 dollár?
Ha igen, megfelel-e az egyes címekre vonatkozó többi kritériumnak:
Ügyvezető alkalmazott
Az Ön beosztása lehet "menedzser", de ha feladatai nem felelnek meg az FLSA vezető alkalmazottakkal szemben támasztott összes követelményének, akkor jogosult lehet a túlóradíjra és a minimálbérre.
Tedd fel magadnak a következő kérdéseket:
- A munkája többnyire a cég vagy egy részleg irányításából áll?
- Ön legalább két teljes munkaidős alkalmazottat felügyel?
- Felvehet-e vagy elbocsáthat-e munkásokat, vagy legalábbis hozzájárulhat-e az erre vonatkozó döntéshez?
Ha e kérdések közül csak egyre nemmel válaszolt, munkáltatójának ki kell fizetnie Önnek a minimálbért és a túlórákat.
Adminisztratív alkalmazott
Válaszoljon erre a két kérdésre, hogy megtudja, az FLSA adminisztratív alkalmazottnak minősítene-e:
- Elsősorban olyan irodai munkát végez, amely közvetlenül kapcsolódik munkáltatója vagy ügyfelei üzleti tevékenységéhez?
- Használ-e ítélőképességet, amikor fontos kérdésekben dönt?
Ha egyiket sem teszi meg, itt az ideje, hogy beszéljen a főnökével a nem mentesített munkavállaló jogairól.
Profi alkalmazott
Kétféle professzionális alkalmazott létezik: tanult és kreatív. Munkájának a következő három kategória valamelyikébe kell tartoznia, ha főnöke tanult szakembernek tekinti, aki mentesül az FLSA alól:
- Munkájának intellektuális jellegűnek kell lennie.
- Ennek a tudomány vagy a tanulás területén kell lennie.
- A képzésnek speciális jogi, számviteli, mérnöki vagy más, tipikusan szakmának tekintett szakterületen kell megtörténnie.
Mint kreatív szakember, aki nem jogosult túlórabérre és minimálbérre, az Ön munkájának kitalálást kell tartalmaznia, eredetiség vagy tehetség egy elismert kreatív vagy művészeti területen, mint például az írás, a zene, az előadóművészet vagy a grafika művészetek.
Számítógépes alkalmazottak
Te egy számítógépes rendszerelemző, szamítógép programozó, vagy számítógépes szoftvermérnök, vagy másban dolgozol számítástechnikai foglalkozás ehhez hasonló készségekre van szükség? Azokra, akikre igen, általában nem vonatkoznak a minimálbérre vagy a túlóradíjra vonatkozó törvények, de az biztos, hogy válaszoljon a következő kérdésekre:
- Alkalmaz rendszerelemzési technikákat és eljárásokat?
- Konzultál a számítógép-felhasználókkal a specifikációk meghatározásához?
- Tervez, fejleszt, elemzik, hoz létre, tesztel és módosít számítógépes rendszereket és programokat?
Ha legalább két kérdésre „igen” a válasza, akkor valószínűleg mentesített alkalmazottról van szó.
Külső értékesítési alkalmazott
Néhány értékesítési képviselők jogosultak legalább a minimálbér és a túlóradíj megkeresésére, mások azonban nem. Ha a következő állítások mindketten igazak, akkor semmi többletet nem fog látni a fizetésében, függetlenül attól, hogy heti 40 vagy 80 órát dolgozik.
- Olyan termékeket vagy szolgáltatásokat ad el, amelyekért az ügyfelek vagy az ügyfelek fizetnek.
- Ön többnyire a munkáltatója elsődleges üzleti helyén kívül dolgozik.
Vannak kivételek a szabályok alól?
Még ha megfelelsz is néhány olyan kritériumnak, amelyek alapján nem mentesülsz alkalmazottként, még ne vonulj be a főnököd irodájába plusz pénzt követelni. Van még egy dolog, ami mentesített alkalmazottként azonosíthatja Önt, és meghiúsíthatja a nagyobb fizetésről szóló álmait.
A „magasan fizetett alkalmazottakra” nem vonatkoznak az FLSA túlórára vonatkozó rendelkezései. Ha a fizetése legalább évi 107 432 dollár, és munkája irodai feladatok elvégzésével és nem fizikai munkával jár, az FLSA mentesített alkalmazottnak tekinti Önt. Az egyetlen módja annak, hogy magasabb fizetést keress, ha fizetésemelést kérsz.
Egyes munkavállalók soha nem mentesülnek
A kékgalléros dolgozók és az elsősegélynyújtók soha nem mentesülnek az FLSA minimálbérre és túlórára vonatkozó rendelkezései alól. A kékgalléros munkások kezüket, fizikai képességeiket és energiájukat használják munkájuk elvégzéséhez. Tartalmazzák építőmunkások, villanyszerelők, asztalosok, és vas- és betonacél munkások erősítése. Az első válaszadók rendőrök, tűzoltók és mentősök.
Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ezen az oldalon és a weboldalon található egyéb információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak. Dawn Rosenberg McKay mindent megtesz, hogy pontos tanácsokat és információkat kínáljon ezen az oldalon, de ő nem ügyvéd. Ezért az itt közzétett tartalom nem értelmezhető jogi tanácsként. A foglalkoztatási törvények és szabályozások helyenként eltérőek, ezért ha kétségei vannak az Ön helyzetével kapcsolatban, forduljon kormányzati forrásokhoz vagy jogi tanácsadóhoz.
