Az emberi erőforrás osztálynak a vállalaton kívül kell állásokat közzétennie, hogy értesítse a potenciális jelölteket a megnyíló állásról? Ez a vállalkozás jellegétől és attól függ, hogy a munkáltatót köti-e szerződéses kötelezettség a nyitás közzétételére.
Szerződési kivételek
A magánszektorban, ha nincs kollektív alku vagy egyéb szerződés, a munkáltatóknak nem kell külső oldalakon állást közzétenniük, például az Indeed.com-on, Monster vagy LinkedIn. Ez időt ad nekik arra, hogy átgondolják az egyes álláslehetőségeket, és megvizsgálják a jelenlegi alkalmazottakat, akik esetleg megfelelnének, mielőtt külföldre hirdetnének jelöltek.
Ha létezik szerződés, az jellemzően meghatározza az állások kiírásának szabályait. A törvények betartása érdekében a munkáltatóknak be kell tartaniuk a szerződéses rendelkezéseket az írásban foglaltak szerint. A szabályok például megkövetelhetik, hogy minden meglévő munkavállaló számára állást és promóciós lehetőségeket tegyenek közzé, így mindenkinek lehetősége van jelentkezni.
Ugyanez vonatkozik a közszolgálat által szabályozott szövetségi foglalkoztatásra is. Szigorú követelményeket támaszt a versenyvizsgákra, a felvételre és a szakmai előmenetelre vonatkozóan, amelyek a méltányosság érdekében készültek. A külső kiküldetés nem követelmény, de a legtöbb szövetségi állás felkerül az USAJOBS adatbázisba. Az állami és helyi szintű közszolgálati beosztásoknak hasonló weboldalaik vannak, bár semmi sem követeli meg az álláshirdetések adatbázisában való közzétételt.
Munkáltatói szempontok
Általában a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a következő tényezőket annak eldöntésekor, hogy közzétesznek-e külső álláshirdetést vagy sem:
- Képzett belső jelöltek:Ha léteznek erős belső állásjelöltek, miért költenék a pénzt vagy időt a külső jelöltek áttekintésére? Miért kockáztatnánk, hogy a szervezetet diszkriminációs vagy egyéb perbe keverjük? Csak készítsen interjút a belső jelöltekkel, és válasszon ki egyet. Kivételt képezhet, ha az igenlő cselekvési terv külső álláshirdetéseket ír elő, hogy sokféle jelöltet vonzzon.
- Az alkalmazotti kézikönyv szabályzata: Bármi is legyen az irányelv, annak következetesnek kell lennie, és a kézikönyvben ki kell írni. Ha vannak képzett jelöltek, jó ötlet lehet először belsőleg közzétenni az állást. Ha ez bizonytalan, a munkáltatóknak belső és külső bejegyzéseket kell tenniük, különben a munkavállaló keresése hónapokig tarthat. A munkaadóknak következetes, írásos szabályzatokat és eljárásokat kell alkalmazniuk a felvétel során.
- A jelöltek igazi erőssége: Néha az állások külső közzététele vonzza a szupersztárt, aki kiváló teljesítményt nyújt a munkában. Ezenkívül a beérkező álláspályázatok lehetővé teszik a belső jelöltek készségeinek és tapasztalatainak összehasonlítását a külső piaccal.
- A bérbeadás célja: Ha az a cél, hogy egy pozíciót képzett belső munkatárssal töltsenek be, ne tegyenek közzé állásokat külsőleg. Ha azonban az a cél, hogy új ismereteket és készségeket vigyen be a szervezetbe, akkor egy képzett, tapasztalt kívülálló alkalmazása gyorsabban eljuttatja a tudást a szervezethez.
- Lehetőség észlelése: Az alkalmazottak azt akarják hinni, hogy ha keményen dolgoznak és hozzájárulnak, akkor jogosultak lesznek belső előléptetésre és munkahely-áthelyezésre. Látniuk kell, hogy a többi alkalmazott megkapja ezeket a lehetőségeket, különben a legjobbak végül távoznak. Mutassa be a lehetőségek kultúráját. Ha már egy ideje egy belső jelölt nyitott állást kapott, vegye figyelembe az alkalmazottak üzenetét. A karrierfejlesztés lehetősége az öt közül az egyik az alkalmazottak kötelező dolgai a munkahelyen.
Jogi nyilatkozat
Az ezen az oldalon található tartalom bár mérvadó, nem garantált a pontosság és a jogszerűség tekintetében, és nem értelmezhető jogi tanácsként. Az oldalnak világszerte közönsége van, és a munkaügyi törvények és szabályozások államonként és országonként eltérőek, így a webhely nem lehet mindegyikre meghatározó az Ön munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései helyesek. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.
