A munkaszerződés olyan írásos jogi dokumentum, amely rögzíti a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony kötelező feltételeit. Különbségek vannak a magán- és a közszféra munkaszerződéseiben, mivel a munkaszerződés céljai szektoronként eltérőek.
Magánszektorbeli szerződések vezető pozíciókra
Munkaszerződést leggyakrabban a versenyszférában írnak magasabb szintű munkakörökre és vezető beosztású alkalmazottak számára, akiknek sok vesztenivalójuk van, ha a munkaviszony nem működik úgy tervezett.
Ha a munkavállaló elhagyja a jelenlegi munkáltatóját, hogy elfogadja az Ön pozícióját, jogosan próbálja meg védeni az érdekeit. A munkaviszonyok a nehézkes kiválasztási folyamatok és a munkaviszony mindkét fél pozitív kívánsága ellenére sem mindig működnek.
Sok tényező játszik szerepet abban, hogy a vezető beosztású alkalmazott sikeres-e. Ezek a tényezők magukban foglalják a piacot, a munkaadó többi alkalmazottját, a munkáltató múltbeli gyakorlatát, valamint a vezető beosztású munkavállaló által felvett napirend iránti elkötelezettséget vagy sem.
Munkaszerződések és vezető beosztások elhagyása
Tehát mindenkinek, aki elhagyja a vezető beosztást, hogy új szerepet vállaljon egy ismeretlen területen, munkaszerződéssel kell védenie mindenek felett álló érdekét.
A szerződések elismerik azt a tényt, hogy minél magasabb a beosztás, annál több ideje és nehézsége lesz a munkavállalónak a munkaviszony pótlására. Így a megállapodások gyakran tartalmaznak végkielégítéseket és egyéb záradékokat, amelyek védik a munkavállaló jólétét.
Ezeket általában munkajogi ügyvéd tárgyalja és vizsgálja felül. A szerződést általában mind a munkavállaló, mind a munkáltató felülvizsgálja jogi tanácsadóval. A tárgyalások intenzívek lehetnek, mivel mindkét fél erőfeszítéseket tesz érdekeinek védelmében.
Állást ajánló levelek munkaszerződésként
Az állásajánlat levél egy informális munkaszerződés, amelyet a magánszektorbeli foglalkoztatásban használnak. Az állásajánlat levél általában csak a kompenzáció és juttatások, a fizetett szabadság, a munkakör megnevezése és a jelentési kapcsolatok alapjait tartalmazza.
Azoknak a munkáltatóknak, akik állásajánlati levelet használnak vezető beosztású alkalmazottakkal, előfordulhat, hogy ajánlati levelet kell felajánlaniuk a munkavállalónak, amely ugyanazokat az elemeket tartalmazza, mint a hivatalos munkaszerződésben. Sok vezető beosztású alkalmazott előnyben részesíti az ügyvédet, aki olyan munkaszerződést köt, amely minden megállapodást részletesen kifejt.
A munkaszerződésben vagy az állásajánlati levélben meghatározott pozíciótól függően előfordulhat, hogy a munkavállalónak titoktartási megállapodást vagy versenytilalmi megállapodást kell aláírnia a felvételhez. Ezek általában nem átruházható aláírt dokumentumok.
Szakszervezet által képviselt munkahelyek
A szakszervezet által képviselt munkavállalókkal munkaszerződést is kötnek. A szakszervezetek arra törekszenek, hogy olyan munkahelyeket hozzanak létre, ahol az azonos szolgálati idővel rendelkező, azonos szolgálati évekkel rendelkező, azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók azonos fizetést kapnak. Egyes munkaadók azonban arra törekszenek, hogy megváltoztassák ezt a képet, hogy érdemalapú bérezési rendszert hozzanak létre még a szakszervezeti szerződés hatálya alá tartozó munkahelyeken is. A küzdelem egy hegymászás.
A tanári szakszervezetek és a közszféra szakszervezetei, amelyek olyan csoportokat képviselnek, mint a szövetségi, egyetemi és Az állami alkalmazottakat még akkor is nehéz megváltoztatni, ha a szakszervezeti vezetés egyetért az érdemi fizetéssel elmélet. A magánszektorban működő szakszervezeti munkahelyek, amelyek gyakoriak az olyan ágazatokban, mint a feldolgozóipar, munkaszerződéseikben ugyanilyen emelkedéssel küzdenek.
A szakszervezeti munkaszerződés olyan foglalkoztatási kérdésekre is kiterjed, amelyeket a magánszektorbeli munkaszerződés nem ír le. Ezek a szakszervezet-specifikus kérdések magukban foglalják a munkahelyi feltételeket, például a panaszkezelési eljárásokat, a munkaidőt, a szakszervezeti steward általi képviseletet és az elbocsátási eljárásokat.
Mire vonatkozik a munkaszerződés
Minden munkaszerződés más. Szakszervezeten kívüli környezetben ezek részletessége a szerződés részleteiről tárgyaló munkavállaló és munkáltató kitartásától függ.
Bármilyen szerződési tárgyalás során a jogi képviselet javasolt. Ha alkalmazott vagy, a munkád a megélhetés. Ez a megélhetés olyan terület, ahol nem akar kockáztatni, vagy félreérteni a részleteket.
Munkáltatóként lehetősége van arra is, hogy tárgyaljon a leendő munkavállalóval, ha az első ajánlatát nem fogadják el, vagy leendő munkavállalója ellenajánlatot tesz.
A munkaszerződés általában a következőket tartalmazza:
- áttekintése munkaköri kötelezettségek
- jelentési kapcsolatok
- fizetés
- előnyöket
- fizetett szabadság
- fizetett szabadság
- fizetett betegszabadság,
- fizetett szabadság (TLT)
- értékesítési jutalékok
- bónuszfizetési potenciál és a bónusz meghatározásának módja
- profitmegosztás, és hogyan határozzák meg a nyereségrészesedést
- részvényopciók és részvény-visszavásárlási rendelkezések
- munkaszerződés aláírási bónusz
- telefon juttatás
- cégautó
- gépkocsi futásteljesítmény és utazási költségtérítés
- költözési és átállási költségek
- bármilyen további tárgyalásos jutalmat
- a munkaviszony megszűnésének részletei, beleértve a lehetséges okokat, a végkielégítést és a felmondási nyilatkozatot.
