Érdekel az emberi erőforrások írása? munkaköri leírások vagy csak kíváncsi mit csinálnak a HR alkalmazottai? Ezek a minta HR munkaköri leírások átfogó képet adnak arról, mit csinálnak a HR-esek az egyes szerepkörökben. Érdekelheti, hogy megtudja, milyen sokrétű feladatkört lát el a HR a szervezetekben.
A HR munkatársak sokat tesznek a munkáltatók és a munkavállalók érdekeinek védelmében. Szeretne többet megtudni a HR szerepkörről? Ezek a források visszajelzést adnak a következőkről:
- Okok, amelyek miatt az alkalmazottak utálhatják a HR-t és
- Hogyan bosszantsa fel a HR-menedzsert.
Hozzá fognak járulni a megértéséhez amit a HR-es munkatársa tesz érted.
Használja ezeket a mintákat szervezete munkaköri leírásának elkészítéséhez. Ezek az átfogó munkaköri leírások hatékony kiindulási alapot biztosítanak ahhoz, hogy megismerje a HR-esek széles körű szerepkörét a szervezetben. Talán használni fogja őket a szervezetében. Ezenkívül ismerje meg bizonyos HR-feladatok egyszerűsítését.
A humánerőforrás-menedzser irányítja és felügyeli a teljes humánerőforrás-szolgáltatásokat, szabályzatokat és programokat egy kis és közepes méretű vállalat, vagy a HR funkció egy részét vezeti egy nagyobb vállalatnál, ahol több HR személyzet.
A HR-menedzser általában igazgatónak vagy alelnöknek számol be. Kis cégnél a HR vezető beszámolhat a elnök. A HR-menedzser 5-7 éves vagy több éves tapasztalattal tölti be a munkáját. Használja ezt a minta HR-menedzser munkaleírást, hogy kidolgozza saját szervezete számára.
A humánerőforrás-szakértő irányítja a humánerőforrás iroda napi tevékenységét. Egyes cégeknél a HR generalista felel a HR-ért, de a HR menedzser beosztás gyakoribb, ha a munkavállaló a vezető HR-es.
A HR generalista irányítja az emberi erőforrás politikák, eljárások és programok adminisztrációját. A HR generalista a következő funkcionális területeken látja el a feladatokat: osztályfejlesztés, Emberi Erőforrás Információs Rendszerek (HRIS), munkavállalói kapcsolatok, képzés és fejlesztés, juttatások, javadalmazás, szervezetfejlesztés és foglalkoztatás.
A HR generalista 3-5 év, fokozatosan felelősségteljesebb szolgálatot hoz egy HR-irodában a munkához. Tudjon meg többet ebben a mintában, a HR általános munkaköri leírásban.
A humánerőforrás-igazgató irányítja és felügyeli az emberi erőforrás szolgáltatások, irányelvek és programok átfogó biztosítását az egész szervezetre vonatkozóan. A HR-igazgató általában 10 vagy több éves, fokozatosan felelősségteljesebb szolgálatot tesz le egy HR-osztályon.
A HR-igazgató várhatóan vezető tanácsadóként fog tevékenykedni az emberekkel kapcsolatos kérdésekben és a stratégiában, a vezetővel konzultálva vezetők a szervezetben. Ebből a munkaköri leírásból megtudhatja, hogy pontosan mit csinál egy HR-igazgató.
Az Emberi Erőforrás asszisztens segít a humánerőforrás funkciók és felelősségi körök napi működésének adminisztrációjában. A HR-asszisztensi állást szervezettől függően HR-adminisztrátornak vagy HR-asszisztensnek is nevezik.
A HR-asszisztens üzleti tapasztalat nélkül is csatlakozhat a szervezetéhez. A felkészültebb asszisztensek munkatapasztalattal rendelkeznek, lehetőleg üzleti vagy HR területen. Az asszisztensként dolgozó alkalmazottak gyakran HR, üzletvezetési, szociológiai, pszichológiai, szervezetfejlesztési és képzési végzettséggel rendelkeznek.
A HR-asszisztens a következő funkcionális területek egy részénél vagy mindegyikén lát el feladatokat: osztályfejlesztés, HRIS, munkavállalói kapcsolatok, képzés és fejlesztés, juttatások, javadalmazás, szervezetfejlesztés, vezetői adminisztráció, ill foglalkoztatás. Keressen egy minta HR-asszisztensi munkaleírást.
A humánerőforrás-toborzó felelős az összes szempont megvalósításáért toborzási siker a szervezeten belül. A HR-toborzó helyi és országos toborzási terveket dolgoz ki, hagyományos beszerzési stratégiákat és erőforrásokat alkalmaz, valamint új, kreatív toborzási ötleteket dolgoz ki. A HR-toborzó kritikus szerepet játszik abban, hogy szervezete megfelelő legyen a lehető legjobb tehetségek felvétele.
Az alkalmazottak a HR toborzó munkakörben minimum 1-2 év HR tapasztalatot kell hozniuk a munkakörükhöz. Sok HR-toborzó több éves tapasztalattal rendelkezik a jelöltek beszerzésében és felvételében. A minta HR toborzó munkaköri leírása kifejezetten a toborzó szervezeten belüli feladatával foglalkozik.
Nem egy konkrét munkaköri leírás, mint a fenti listában, de teljes leírást talál arról, hogy mit csinál egy képzési vezető ezen a helyen. Konkrét példák a képzésvezető lebonyolítási és felügyeleti feladataira képzési és fejlesztési programok alkalmazottak számára is biztosítottak.
A munkáltatók és a vezetés egyre inkább felismeri, hogy a munkavállalók képzése rendkívül kívánatos. Módot kínál az alkalmazottaknak készségeik fejlesztésére, valamint termelékenységük és munkaminőségük javítására. A képzés különösen fontos a munkáltatók számára, mivel hűséget épít a céghez, és segíti a megtartást.
A javadalmazási menedzserek a szervezet azon tagjai, akik a vállalat fizetési rendszerének kutatásáért, létrehozásáért és fenntartásáért felelősek. Ők vagy az egész rendszerért felelősek, vagy – mint egy juttatási menedzser esetében – az egész egy részéért.
Ez nem egy konkrét munkaköri leírás, hanem egy általános leírás arról, hogy mit csinálnak a javadalmazásban dolgozó alkalmazottak.
Munkaköri leírás-sablonra van szüksége, hogy leegyszerűsítse a munkaköri leírások kidolgozásának folyamatát szervezete számára? Ez a sablon útmutatót ad a saját munkaköri leírásának elkészítéséhez. A fenti emberi erőforrás munkaköri leírások mindegyike követi az ebben a mintasablonban javasolt stílust. Vessen egy pillantást és próbálja ki.
