Az életkor szerinti diszkriminációról a foglalkoztatásban törvény (ADEA) megtiltja a munkáltatóknak, hogy a felvételi és előléptetési döntéseket a jelentkezők vagy munkavállalók életkora alapján hozzanak. A törvényt 1967-ben írták alá.
Ha úgy gondolja, hogy minden munkáltató egyenlőségjelet tesz az életkor és a tapasztalat között, és ezért szükségtelen egy ilyen törvény, akkor a következő statisztikák az ellenkezőjét bizonyítják. Annak ellenére, hogy több mint 50 éve illegális, egyes munkaadókat nem tartanak vissza attól, hogy életkoruk miatt diszkriminálják a munkavállalókat és az állásra jelentkezőket. A 2019-es pénzügyi évben az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), a szövetségi ügynökség, amely értelmezi és érvényesíti a foglalkoztatási diszkriminációra vonatkozó törvényeket, 15 573 életkorral kapcsolatos panasz érkezett megkülönböztetés.
David Neumark, Ian Burn és Patrick Button kutatók tanulmányában az idősebb munkavállalók kevesebb visszahívást kaptak állásinterjúra, mint a fiatalabbak, az idősebb női jelentkezők pedig kevesebbet kaptak. adminisztratív asszisztensi és eladói állások visszahívása, és az idősebb férfi jelentkezőket ritkábban hívták vissza, mint fiatalabb kollégáikat, akik házmesternek és biztonsági szolgálatnak jelentkeztek. pozíciókat. A tanulmány szerint úgy tűnik, hogy a diszkrimináció hangsúlyosabb a női, mint a férfi kérelmezőkkel szemben.
Az EEOC-hoz érkezett panaszok száma és a kutatók tanulmánya arra emlékeztet, hogy a foglalkoztatási életkorban történő diszkriminációról szóló törvény továbbra is nagyon szükséges. Míg a legtöbb munkáltató nem veszi figyelembe az életkort a felvételi és egyéb foglalkoztatási döntések meghozatalakor, vannak, akik még mindig ezt teszik. Ha túl van egy bizonyos életkoron – és ha most nem, akkor egyszer az lesz – figyeljen. Szükség lehet az ADEA védelmére.
Mit tesz a foglalkoztatási életkor szerinti diszkriminációról szóló törvény?
Az ADEA, amelyet az EEOC hajt végre, kimondja, hogy a legalább 20 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek nem vehetik figyelembe az életkort a jelöltek felvételekor vagy az alkalmazottak előléptetésekor. A legalább 40 éves egyéneket védi.
Fontos megjegyezni, hogy a diszkrimináló személy egyidős vagy akár idősebb is lehet, mint az áldozat.
Az ADEA szerint a következő cselekmények jogellenesek:
- A munkáltató nem döntheti el, hogy felveszi-e a jelentkezőket életkoruk miatt, és nem is tehet róla diszkriminálni e tényező alapján állásjelöltek toborzása, álláshirdetés vagy tesztelés során pályázók.
- Egy cég nem tud tűzoltók koruk miatt.
- A munkáltató nem használhatja az életkort a munkavállalók besorolására, elkülönítésére vagy korlátozására, ha ez negatívan befolyásolja státuszukat vagy megfosztja őket előrelépési lehetőségek.
- A munkavállalók fizetése nem alapozható az életkor alapján.
- A munkáltató csak akkor veheti figyelembe az életkort a munkaviszonyra vonatkozó döntése meghozatalakor, ha az a vállalkozás működéséhez szükséges hiteles végzettségre vonatkozik.
- Egy menedzsernek, egy másik területen dolgozó felügyelőnek, munkatársának vagy ügyfelének tilos ellenséges munkakörnyezetet teremteni azáltal, hogy koruk körüli zaklatását okozza.
- A munkáltató nem hozhat olyan politikát, amely életkoruk miatt negatívan érinti a munkavállalókat vagy a jelentkezőket, és nem alapul más ésszerű tényezőn.
- Az ADEA módosítása, a The Older Workers Benefit Protection Act megtiltja a szervezeteknek, hogy az életkort használják fel a juttatások meghatározására, és az idősebb munkavállalókat célozzák meg a létszámleépítések során. Azt is megköveteli a munkáltatóktól, hogy különleges biztosítékokat kövessenek, amikor arra kérik az idősebb munkavállalókat, hogy írjanak alá egy felmondást, amely lemond az életkoron alapuló megkülönböztetés miatti perhez való jogukról.
Hogyan lehet keresetet benyújtani az életkor miatti diszkrimináció miatt
Ha úgy gondolja, hogy olyan diszkrimináció áldozata lett, amelyre a foglalkoztatási életkorban történő diszkriminációról szóló törvény vonatkozik, nyújtson be keresetet az EEOC-hoz. A munkavállalók számára 180 naptári napos határidő van. 300 napra meghosszabbodik, ha az Ön államában életkoron alapuló megkülönböztetésről szóló törvény és egy ügynökség vagy hatóság érvényesíti azt. Az állásra jelentkezőknek 45 napon belül kell benyújtaniuk igényüket.
Menj a EEOC nyilvános portál életkoron alapuló megkülönböztetés vádjával, megkeresés benyújtásával vagy időpont egyeztetéssel az EEOC bármely területi irodájában. Időpont egyeztetés nélkül is felkereshet bármely irodát. Hívja az EEOC-t az 1-800-669-4000 számon, hogy megbeszélje ügyét az EEOC képviselőjével, aki tanácsot tud adni, ha az ADEA hatálya alá tartozik.
Igényt azonban csak online vagy személyesen lehet benyújtani. Készítse elő az állítást alátámasztó dokumentumokat, beleértve azon személyek nevét, akik szemtanúi voltak.
