Az ösztönző esemény, más néven ösztönző program vagy ösztönző utazás, egy tervezett esemény vagy kirándulás, amelyet arra használnak, hogy az embereket egy adott üzleti cél elérésére ösztönözzék. An ösztönző rendezvény gyakran egy olyan program, amelyet egy bizonyos személy vagy személyek elismerésére szerveznek, akik bizonyos célokat elértek ösztönző utazás vagy egy ösztönző utazás egy olyan kifejezés, amelyet általában egy többnapos utazás leírására használnak, amelyet meghatározott célokat elért egyénnek vagy személyeknek ítélnek oda. A kitűzött célok leggyakrabban az értékesítéshez és az üzletfejlesztéshez kapcsolódnak, de a vezetők és menedzserek felhasználták az ilyen jellegű ösztönzőket tetszőleges számú nyereséges üzleti cél érdekében.
Hogyan működnek az ösztönző események és utazások
Noha ezek az ösztönzők a dedikált helyi programtól a munkáltató által támogatott nyaralásig terjedhetnek, az eladások ösztönzését illetően sok a vállalatok úgy találták, hogy a célállomáson alapuló jutalmazási programok (azaz ösztönző utazás) a munkavállalók leghatékonyabb formái. ösztönzők. Az ösztönző utazások erőteljes motivációként szolgálhatnak, és javíthatják a csapat morálját és teljesítményét. Ki ne szeretne néhány napot a munkahelyétől távol tölteni egy gyönyörű helyen, cége pénzén?
Ha az ösztönző utazásról van szó, a vállalati rendezvényszervezők általában ösztönző programot szerveznek egy világszínvonalú utazással. desztináció vagy üdülőhelyek kizárólag azzal a céllal, hogy az alkalmazottakat arra ösztönözzék, hogy elérjék azokat a konkrét célokat, amelyek alkalmassá teszik őket a utazás. A társaság támogatni fogja az ösztönző utazást és azokat a kifejezett célokat, amelyeket teljesíteni kell a jogosultsághoz, a jogosultakat pedig egy teljes költséget kifizetett utazással jutalmazzák.
Mitől hatékonyak az ösztönző események?
Ha jól hajtják végre, az ösztönző eseményeknek és az ösztönző utazásoknak motiválniuk és jutalmazniuk kell. A jó ösztönző események konkrét célok elérésére ösztönzik az alkalmazottakat, és jutalomként szolgálnak azoknak, akik teljesítik azokat. Míg az ösztönző utazás szervezetenként és akár évről évre is változhat A leghatékonyabb ösztönzők azok a lehetőségek, amelyek felkeltik az Ön érdeklődését alkalmazottak.
Az első lépés annak biztosítása, hogy egy ösztönző utazás kellően ösztönző legyen. A hatékony ösztönző rendezvény vagy utazás következő lépése az ösztönző utazás és a jogosultsági kritériumok (például értékesítési célok) népszerűsítése. Ha a munkavállalók nincsenek tisztában a célokkal, azok határidejével és az ösztönzés sajátosságaival, az ösztönzés nem tudja ellátni a teljesítményt motiváló feladatát. Míg a legtöbb vállalati rendezvényszervező és az érintett vezetők vagy menedzserek általában nagyszerű munkát végeznek az ösztönző utazás népszerűsítésében, a végrehajtásban általában alulmaradnak.
Sikeres rendezvények tervezése
Az ösztönző utazások és rendezvények egyik leggyakoribb hibája magának az eseménynek és a nyomon követésének megtervezése. A hatékony ösztönző eseménynek interaktív és lebilincselő módszernek kell lennie az alkalmazottak moráljának és teljesítményének ösztönzésére az esemény előtt, alatt és után. Ez azt jelenti, hogy nagy ösztönzők motiválják az alkalmazottakat a célok elérésére, és magának a rendezvénynek továbbra is motiválnia kell a kiválóan teljesítőket.
Míg az ösztönző eseményeknek mindig szórakoztató és élvezetes összetevőket kell tartalmazniuk, amelyek nem érzik munkának (kell díjnak érzi magát), a leghatékonyabb rendezvények és kirándulások olyan tevékenységeket és napirendi pontokat tartalmaznak, amelyek tanítanak és inspirálni. Mi lehet jobb módja annak, hogy jövőre magasabb célokat érj el, mint ha a legjobban teljesítőid tanulnak egymástól? Egy nagyszerű rendezvényszervező cég szavaival élve, „a motiváció lángjának szítása nélkül [az ösztönző rendezvényed lesz] nem több, mint egy támogatott üzleti buli”.
