Az elöregedő globális munkaerő, a gazdaságban végbemenő változások és a kiterjedt létszámleépítés mind a 40 év feletti munkavállalókat visszakényszerítheti az álláskeresésbe. Ne hagyja, hogy életkora akadályt jelentsen a keresésben. Néhány egyszerű stratégia segíthet megtalálni ezt a munkát.
Ne hagyja, hogy önéletrajza randevúzzon
Az önéletrajzzal kapcsolatos legjobb gyakorlatok változtak az évek során. Kerülje el a referenciákat, egy mindenre alkalmas önéletrajzot, és küldje el postai úton. Ne csak felsorolja képességeit és tapasztalatait. Magyarázza el, hogyan járult hozzá szervezete sikeréhez. Hozzon létre egy célzott önéletrajz amely az Ön által keresett álláshoz van szabva, majd küldje be önéletrajzát elektronikusan.
2018-tól az önéletrajzok szabványa szerint nem lehet több két oldalnál. Válogassa át a régi, több oldalas önéletrajzában található összes elemet, és válassza ki azokat a munkákat és megszerzett készségeket, amelyek a legjobban megfelelnek az Ön által betölteni kívánt pozíciónak.
Legyen Web Hozzáértés
A technológiai know-how kulcsfontosságú az álláskeresésben. Tanulja meg önéletrajzának keresőoptimalizálását, online jelentkezési technikák használatát, online önéletrajzok közzétételét és az online beküldések elsajátítását. Nézze meg online álláskereső oldalak, tegyen közzé virtuális önéletrajzot, és lépjen kapcsolatba olyan online közösségi média platformokkal, mint a LinkedIn, a Facebook és a Twitter, hogy hálózatba lépjen és állást keressen.
Hozz létre egy online márkát magadnak, és hirdessed márkádat a közösségi médián keresztül. Csatlakozzon a szakterületéhez kapcsolódó listákhoz és fórumokhoz, így bővítheti hálózatát és naprakész tudásra tehet szert.
Harc életkor szerinti diszkrimináció
Ez illegális, de életkoron alapuló megkülönböztetés létezik a legtöbb iparágban, beleértve a jogi területet is. Távolítson el minden, az életkorára vonatkozó hivatkozást az önéletrajzából, beleértve a főiskolai, diplomás vagy jogi egyetemi diploma megszerzésének dátumát is. Korai foglalkoztatási előzményeit is törölheti, ha több mint 15 éve dolgozik a munkaerőpiacon.
Ha önéletrajzában vagy kísérőlevelében megemlíti a túl sok éves tapasztalatot, az idősebb alkalmazottként fogja Önt célozni. Az interjúk során készségeire és kézzelfogható hozzájárulásaira összpontosítson életkora helyett.
Frissítse készségeit
Fontos, hogy készségeit naprakészen tartsa, ha pályát vált, vagy némi távollét után visszatér a munkaerőhöz. Ha szükséges, térjen vissza az iskolába, hogy megszerezze a diplomát, vagy vegyen részt órákon, hogy felfrissítse bizonyos készségeit. A technológiai ismeretek elengedhetetlenek a legtöbb pozícióhoz manapság, és sok munkához szükség van a szövegszerkesztő, táblázatkezelő, prezentációs és naptári alkalmazások alapvető ismereteire.
Hálózat!
Vegyen részt szakmai szövetségekben, önkéntes programokban és hálózatépítő csoportokban, hogy bővítse tevékenységét hálózati kapcsolatok és megismerheti az új lehetőségeket. A személyes álláskeresés helyett inkább a kapcsolatok építésére és mások segítésére összpontosítson.
Frissítse megjelenését
Nem akarod, hogy a megjelenésed azt kiabálja: „40 felett!” A kérdezőket befolyásolja a megjelenésed, ezért frissítsd megjelenésedet, hogy versenyelőnyt szerezhess. Színezd ki az ősz hajadat, frissítsd fel ruhatáradat, és vásárolj egy divatos kézitáskát vagy cipőt.
Olyan képet mutasson be, amely csiszolt és professzionális, nem kopott és kelt. Segít elkerülni azt a vélekedést, hogy képességeid nem naprakészek, vagy túl régimódi vagy ahhoz, hogy beilleszkedj a társaságba.
Ne befolyásold a korod
Igen, büszkének lehetsz rá, és talán nem bánod, ha a munkatársak anyának vagy apának hívnak, de tartsd meg mindezt egy későbbi időre. Dobd ki beszédéből a kelt köznyelveket. Jelölje meg valós fiát, lányát vagy fiatalabb barátját egy vagy két vagy négy edzésre.
Kérje meg, hogy felgyorsítsák azokat a kérdéseket, amelyek manapság a huszon- és harmincéveseket foglalkoztatják, ha még nem vagy jártas az ilyen dolgokban. Kérdezd meg tőlük, hogy mi az, ami általában egy fiatalabb személyhez köthető tulajdonság vagy tulajdonság… aztán játsszátok ki ezeket a tulajdonságokat az interjú idején.
Csak ne ess túlzásokba. Egy idős ember, aki kétségbeesetten igyekszik évezrednek tűnni, fordulat lehet, különösen egy ezredfordulóra. A finomság itt kulcsfontosságú.
Alkalmazkodj a mai munkakultúrához
A tegnapi munkaerőt az irányította baby boom akik egy hierarchikus autokráciában virágoztak, ahol a felülről lefelé irányuló kommunikáció és a szabályozott munkakultúra volt a norma. Napjaink munkakörnyezete globális, rugalmas, összefüggő, és gyakran éjjel-nappal. Távmunka, rugalmas menetrendek, és a hét minden napján, 24 órában elérhetővé válnak.
Értse meg, hogyan illeszkedik a szerepe a nagyobb összképbe, és maradjon rugalmas. Tanulj meg alkalmazkodni, ha nem az, amit megszoktál.
Célozza meg a megfelelő munkáltatókat
Az idősebb szakemberek jól tehetik, ha a kis- és közepes méretű szervezetekre összpontosítanak, amelyek nagyobb valószínűséggel értékelik a boomer nézőpontját, tapasztalatát és szakértelmét. A National Association of Law Professionals (NALP) által végzett kutatás megállapítottakis ügyvédi irodák könnyebben felkarolja az idősebb ügyvédeket, mint nagy cégek csináld.
