A mondás tartja: „Nem az a lényeg, hogy mit tudsz, hanem az, hogy kit ismersz” – és ami a felvételt illeti, ez igaz. Szerezzen be egy alkalmazotti ajánlást, és könnyebben felkeltheti a munkaerő-felvételi vezető figyelmét.
Sok vállalat megjutalmazza alkalmazottait az állásjelöltek ajánlásáért. Az a tény, hogy az áttételen keresztül történő felvétel igen olcsóbb, gyorsabb és hatékonyabb mint az álláshelyeken keresztül történő felvétel vagy toborzás.
Az ajánlott jelöltek gyakran jobban képzettek, lojálisabbak és jobban illeszkednek a csapathoz.
Ez logikus: ha Ön lenne a munkaerő-felvételi vezető, inkább interjút készítene egy olyan jelölttel, aki nincs kapcsolatban a céggel, vagy akit egy jelenlegi, jó minősítésű alkalmazott ajánl?
Utóbbi nagyobb valószínűséggel tudja, milyen a cégnél dolgozni – ráadásul az őt beküldő alkalmazott valószínűleg megérti, hogy a hírneve forog kockán. Valószínűleg elkerülnék, hogy olyan személyt ajánljanak, aki kevésbé képzett.
Az alkalmazotti ajánlások alkalmazásának ereje a kísérőlevélben
A Jobvite adatai szerint jelentős előnyökkel jár azoknak az alkalmazottaknak, akik beutalással szerzik meg állásukat. Fontolgat:
- A beutalt jelentkezők 40%-a kap állásajánlatot, és a potenciális jelöltek mindössze 7%-át teszik ki.
- Szeretne sietve dolgozni? A beutalt jelöltek hamarabb indulnak, mint a más csatornákon bekerülők. Ezen adatok szerint az ajánlás útján bekerült alkalmazottak átlagosan 29 nap után kezdik meg új pozíciójukat, szemben az állástáblázatokon keresztül 39-55 nappal.
- Jobvite szerint a beutalt alkalmazottak elégedettebbek a munkával, és ezt a helyben maradással is mutatják: 47%-uk három évnél tovább marad.
Hogyan írjunk kísérőlevelet egy alkalmazotti ajánlás megemlítésével
- Kérjen beutalót. Ez kézenfekvőnek tűnhet – természetesen kérni fog egy beutalót, mielőtt megnevezné a levelében a jelenlegi alkalmazottat! De fontos, hogy a motivációs levél elküldése előtt tisztában legyen a kapcsolatával. A lényeg: azt szeretné, ha készen állnának arra, hogy dicséretet zengjenek, amikor a munkaerő-felvételi vezető kikéri a véleményüket. Továbbá: mindig megvan az esélye, hogy nemet mondanak, vagy azt tanácsolják, hogy ne jelentkezzen, olyan okokból, amelyeket csak egy bennfentes tudhat.)
- Adja meg a részleteket ajánlójának. Ami a dicséreteket illeti, a kapcsolattartó csak akkor tudja ezt megtenni, ha tudatja velük, hogy melyik állásra jelentkezik. Ne feltételezze, hogy csak azért, mert a szervezetnél dolgoznak, tudni fogják, mit jelent a munka. Ossza meg a munkaköri leírást, és állítsa össze a követelményeket képesítésével. Ez ad nekik néhány beszédtémát, amelyet a hátsó zsebükben tarthatnak, arra az esetre, ha rád kérdeznék.
- Adja meg a kísérőlevél másolatát. Tájékoztatásul küldje el e-mailjét, vagy küldje el kapcsolattartójának kísérőlevelének fizikai másolatát.
- Köszönd meg. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló ajánlólevelet ír, vagy csak beleegyezik, hogy szerepeljen a kísérőlevélben, fontos köszönetet mondani. Küldeni egy köszönőlevél vagy e-mail hogy tudassa velük, hogy értékeli a segítségüket. Értékelni fogják a gesztust, és ez megerősíti a kapcsolatot.
Munkavállalói ajánlási kísérőlevél sablon
Töltse le a munkavállalói ajánlás kísérőlevél sablonját (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online-szal), és tekintsen át további példákat.
Munkavállalói beutaló kísérőlevél minta (szöveges változat)
Stephanie kérelmező
Fő utca 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
2018. szeptember 1
Laurel Lee
Igazgató, humánerőforrás
Sunnyside Group Home
Üzleti út 123.
Business City, NY 54321
Kedves Lee asszony!
A Sunnyside Csoportotthon ifjúsági tanácsadói pozíciójára hivatkozva írok. Örömömre szolgál, hogy megismerhetem a munkatársai egyik tanácsadóját, Eleanor Seville-t. Eleanor és én együtt végeztük egyetemi munkánkat a Sunnyville Egyetemen, és azóta szakmailag és személyesen is tartjuk a kapcsolatot. Értesített a nyitott pozícióról, és azt javasolta, hogy vegyem fel Önnel a kapcsolatot.
15 éve foglalkozom veszélyeztetett fiatalokkal, és rendkívül hasznosnak találtam a tapasztalatot. Fiataloknak adtam tanácsot különféle kihívásokkal, köztük családi helyzetekkel, droghasználattal, étkezési zavarokkal és viselkedési problémákkal kapcsolatban. Tapasztalataim alapján alkalmas vagyok arra, hogy segítsek Sunnyside lakóinak tanulni és védett környezetben fejlődni.
Bár van tapasztalatom a különböző korosztályokkal való munkavégzésben, úgy gondolom, hogy az Ön intézményében a serdülőkorúak igen profitálhat az elmúlt öt év során megszerzett tudásból, miközben a Sunnyville High-nál a Student Servicesnél dolgoztam Iskola. A kerület „Kiváló Tini Vezetője 2018” címet kaptam a több helyi vállalkozás közreműködésével kidolgozott és megvalósított iskola utáni munkamentor programért.
Nagyra értékelném, ha találkozhatnék Önnel, hogy megvitassuk, mit kell hoznom a Sunnyside-i pozícióhoz. Köszönöm, hogy átnézte a mellékelt önéletrajzomat.
Tisztelettel,
Stephanie kérelmező
