A tizenévesek szoronghatnak, amikor belépnek a munkahelyre. Vannak, akik aggódnak amiatt, hogy képesek lesznek-e ellátni új munkájukat. Ez legyen a legkisebb gondjuk. A legtöbb főnök gondoskodik arról, hogy el tudja látni azokat a feladatokat, amelyekért fizet.
A főnököd azonban nem fogja megtanítani, hogyan legyél jó alkalmazott. Ezt a tizenéves dolgozóknak maguktól kell megtanulniuk. Ez az alapítvány a jelenlegi munkahelyén és az elkövetkező években is hasznos lesz. Kövesse ezt a négy alapvető új munkahelyi tippet tizenéveseknek:
Tisztán beszél
Nem minden tinédzser motyog vagy beszél túl gyorsan, de sokan igen. Néhányan túl halkan beszélnek, különösen akkor, ha nem érzik jól magukat egy ismeretlen helyzetben. Nem ritka, hogy az embereknek meg kell kérniük magukat, hogy ismételjék meg magukat. Talán azért, mert gyakran beszélnek más tinédzserekkel, akiknek rendkívül éles hallásuk van, amivel az ügyfelek, akikkel új munkahelyén találkozhat, nem biztos, hogy nem.
Jó verbális kommunikációs készségek
Figyelj
Függetlenül attól, hogy milyen karriert remél a jövőben, kiváló hallási képességek elengedhetetlen lesz. Lehetővé teszik, hogy kövesse főnöke utasításait, válaszoljon az ügyfelek kérdéseire, és kommunikáljon munkatársaival.
A hallás készség, míg a hallás fizikai képesség, és minden bizonnyal lehetséges az egyik a másik nélkül. Ez megköveteli, hogy figyelni tudjunk a másik személy által közvetített információkra, függetlenül attól, hogy milyen módot használ az átadáshoz.
Amikor a főnöke vagy az ügyfél beszél, teremtsen szemkontaktust. Azt jelzi, hogy figyelsz, és valójában arra kényszerít, hogy figyelj. Tegye fel a megfelelő kérdéseket azok befejezése után, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megérti az utasításokat vagy a kérdést.
Ne szakítsa félbe, hacsak nem sürgős
Amikor egy munkatársa vagy főnöke beszél az ügyféllel, ne szakítsa félbe, kivéve, ha az, amit meg kell osztania, egyáltalán nem tud várni. Természetesen mindig józan ítélőképességgel határozza meg a helyzet sürgősségét. Valami, ami csak az Ön számára fontos, például a korai távozás kérése vagy egy feladat elvégzése, várhat. Amikor valami azonnali figyelmet igényel – például vészhelyzet –, akkor lehet, hogy nincs más választás, mint megszakítani. A legtöbb esetben azonban türelmesen várja meg, amíg szünetet tart a beszélgetésben.
Ha meg kell szakítani egy beszélgetést, óvatosan tegye. Mondja azt, hogy "bocsánat", majd várja meg, amíg elismerik, mielőtt beszélni kezdene. Tartózkodjon attól, hogy valami érzékeny dolgot felfedjen az ügyfél előtt. Kérdezze meg főnökét vagy munkatársát: "Beszélhetek veled privátban?"
Öltözz megfelelően
Egyes munkaadók meglehetősen szigorú öltözködési szabályokat írnak elő, ami kiveszi a döntést arról, hogy mit vegyen fel dolgozni. Ez nagyon hasznos lehet. Más főnökök azt mondják a dolgozóiknak, hogy "Öltözz megfelelően", mintha mindenki értené, mit jelent ez.
Sokan, köztük a felnőttek is tanácstalanok, hogy mit vegyenek fel dolgozni, ill mit ne viseljünk, és ez az irányelv különösen zavarba ejtő azok számára, akik teljesen újak a munkaerőben. Az alkalmi ruházat általában megfelelő a legtöbb tinédzser munkájához. Ez általában farmert és pólót, vagy rövidnadrágot és pólót jelent. Győződjön meg róla, hogy ruhája tiszta, és a farmerja nem szakadt (bár ez divatos lehet). Ne viseljen olyan pólót, amelyen olyan dolgok láthatók, amelyek megsérthetnek másokat – még akkor sem, ha nem sértik Önt és barátait.
Amikor felkeresi az oldalt, a Dotdash Meredith és partnerei információkat tárolhatnak vagy kérhetnek le az Ön böngészőjében, többnyire cookie-k formájában. A sütik információkat gyűjtenek az Ön preferenciáiról és eszközeiről, és arra szolgálnak, hogy az oldal úgy működjön, ahogyan Ön elvárja tőle, hogy megértse, hogyan lép kapcsolatba a webhellyel, és olyan hirdetéseket jelenítsen meg, amelyek az Ön számára céloznak érdekeit. A használatunkról többet megtudhat, megváltoztathatja alapértelmezett beállításait, és bármikor visszavonhatja hozzájárulását jövőre nézve, ha ellátogat Cookie-beállítások, amely szintén megtalálható az oldal láblécében.
