Amikor a felvett vezetők állást adnak ki, sokszor sokkal több jelentkezést kapnak, mint amennyit el akarnak végezni. Lehet, hogy papírhegyekről beszélünk. Meg akarják találni azt a tűt a szénakazalban, amely a tökéletes ember a munkára, de hihetetlenül unalmas lehet egy halom pályázaton végigmenni.
A munkaerő-felvételi menedzserek olyan dolgokat keresnek, hogy kiszűrjék azokat az embereket, akik valószínűleg nem lesznek sikeresek a munkában. A felvételi folyamatot is szeretnék mielőbb lezárni, különösen akkor, ha a pozíció egy ideje betöltetlen.
Ne tegye a kérelmét az elsők közé. Ha elkerüli ezeket a gyakori álláspályázati hibákat, segít abban, hogy jelentkezése ne kerüljön a szemétbe, mielőtt a munkaerő-felvételi vezető komolyan elkezdené összeállítani a listát. döntősök.
Nem követi az álláshirdetésen vagy a jelentkezési űrlapon található utasításokat
Az általános iskolához hasonlóan minden feladatra vonatkozó utasítások hihetetlenül fontosak. A legtöbb embernek volt olyan tapasztalata, hogy egy tanár kiosztott egy kvízt, amelynek tetején útbaigazítást kapott, és azt mondta, hogy írja be a nevét, és ne válaszoljon egyik kérdésre sem. Ez a trükk arra szolgál, hogy megtanítsa a tanulóknak az utasítások elolvasásának fontosságát a feladat megkezdése előtt.
Néhány felnőtt még mindig nem tanulta meg ezt a leckét. Kövesse az utasításokat a álláshirdetést és a jelentkezési lapon. Ennek elmulasztása esetén a jelentkezését eldobják, mert azt mutatja a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy nem figyel a részletekre.
Hagyja üresen a mezőket az alkalmazáson
Az emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek és ügyvédek órákat töltenek a pályázati űrlapok elkészítésével és átdolgozásával. Ha üresen hagyja a mezőket, a munkaerő-felvételi vezető kevesebb információval rendelkezik Önről, mint a többi jelöltről.
A jelentkezési űrlap útmutatásainak figyelmen kívül hagyásához hasonlóan a mezők üresen hagyása a részletekre való odafigyelés hiányát jelzi. A hiányos jelentkezések feldobása egyszerű módja annak, hogy a munkaerő-felvételi vezető csökkentse a mérlegelendő jelentkezések számát.
A jelentkezés késedelmes benyújtása
Nincs jogos mentség a kérelem késedelmes benyújtására. Még akkor is, ha két órával a bezárás előtt találja meg az álláshirdetést, időben be kell nyújtania a jelentkezést. A munkaerő-felvételi vezetők nagyon kevés információval rendelkeznek döntéseik megalapozásához. Ha az egyetlen dolog, amiből ez az ember valaha is késett, az nem sok jót ígér.
Ha egy munkaerő-felvételi vezetőnek már jelentős számú jelentkezői köre van a határidőig, a munkaerő-felvételi menedzser elveheti a határidőn túl benyújtott pályázatokat. A munkaerő-felvételi menedzserek nem dobhatnak ki egyetlen késői jelentkezést pusztán a késés miatt anélkül, hogy ugyanezt ne tennék az összes késői jelentkezéssel. Amíg ezt minden késedelmes jelentkezéssel megteszik, addig ez indokolt.
Helyesírási és nyelvtani hibák
A helyesírási és nyelvtani hibák szakszerűtlennek tűnnek az álláspályázatokon. Ha tudja, hogy rossz a helyesírás vagy önszerkesztő, kérjen meg valakit, hogy olvassa le az alkalmazást, vagy legalább futtassa át egy szövegszerkesztő program helyesírás-ellenőrző funkcióján. Egy-két hiba valószínűleg nem dobja a szemétbe az alkalmazást, de ezek közül több igen.
Győződjön meg arról, hogy ismeri a kormányzati álláspályázatokon gyakran elírt szavakat. Az álláspályázat túl fontos dokumentum ahhoz, hogy ne legyen hibamentes.
A foglalkoztatási hiányosságok nem mindig rosszak, de a menedzserek felvétele miatt igen. Ha megmagyarázatlanul hagyják, az alkalmazott menedzserek a legrosszabbat feltételezik.
Ha szakadék van a foglalkoztatásban, feltétlenül magyarázza el, mi történt. Ne hagyja, hogy a munkaerő-kölcsönzési vezető azt feltételezze, hogy ok miatt bocsátottak el, amikor valóban elment, hogy egy beteg szülőt vagy újszülött gyermeket vigyázzon.
Ha rossz feltételekkel távozott, szóljon. Jobb, ha egy potenciális munkáltató előre megtudja Öntől ezeket az információkat, mint később egy korábbi felettesével végzett referenciaellenőrzés során.
Előfordulhat, hogy az alkalmazáson csak egy kis doboz található a magyarázat beírásához, ezért ügyeljen arra, hogyan írja meg az indokot. Ha van szabad hely és az adott helyzetnek megfelelő, magyarázza el, mit tanult ebből a tapasztalatból.
Nem tartalmazza az összes szükséges mellékletet
Ha egy álláshirdetéshez többre van szükség, mint egy kitöltött jelentkezési űrlapon, a szervezet közli, hogy ezeket a kiegészítő anyagokat fogja felhasználni a felvételi döntést.
Ha kihagyja ezeket az anyagokat, a munkaerő-felvételi vezetőnek hiányzik az információ, hogy összehasonlíthassa Önt más jelentkezőkkel. Ezért a munkaerő-felvételi vezető kidobja azokat a pályázatokat, amelyek nem tartalmazzák az összes szükséges mellékletet.
A pályázati anyagok minden munkához való testreszabásának elmulasztása
Amikor jelentkezik egy állásra, szeretné megmutatni a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy Ön a megfelelő az állásra. Ennek legjobb módja, ha képesítését a tudást, készségeket és képességeket az álláshirdetésben szerepel.
Akár pontos, akár pontatlan, ennek elmulasztása azt mutatja a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy Ön nem törődik vele kellőképpen rászánni a munkát arra, hogy szánjon időt arra, hogy átgondoltan mérlegelje, mit is jelent a munka, és hogyan mutassa meg, hogy képes vagy rá azt.
A tapasztalt menedzserek kiszúrhatják egy személy alapkísérőlevelét. Ha nem szán időt arra, hogy új kísérőlevelet írjon, vagy legalább módosítsa az alapértelmezett levelet, miért szánjon időt egy munkaerő-felvételi vezetőnek arra, hogy elolvassa, amit minden más munkához küld?
Jelentkezés egy olyan állásra, amelyre nyilvánvalóan túlképzett
A munkaerő-felvételi vezetők olyan új alkalmazottakat szeretnének, akik megfelelnek a pozíciónak, és ésszerű ideig maradnak.
Az adminisztratív technikus állásra jelentkező doktori fokozattal és 20 éves tudományos kutatási gyakorlattal rendelkezők nyilván el tudják látni a munkakörhöz szükséges feladatokat; ez a személy azonban szinte biztosan rossz bérlet.
Az ilyen személy túlképzett a pozícióra. Ez a személy unalmasnak találná ezt a pozíciót, és a fedélzetre lépés után hamarosan munkát keresne.
Gyanúsnak tűnik, ha egy pozícióra jelentkezik, amely messze a hitelessége alatt van. A munkaerő-felvételi menedzserek azon tűnődnek, hogy mi ment rosszul a korábbi munkahelyeken, ami miatt olyan állást keres, amely alatta van a képességeinek.
Jelentkezés egy olyan állásra, amelyre nyilvánvalóan képzetlen
Ne jelentkezz egy űrhajós ha az utolsó matematika óra az Algebra II volt. Ha olyan állásra jelentkezik, amelyre nyilvánvalóan képzetlen, az Ön és a munkáltató idejét pazarolja.
Ha ezt következetesen teszi, akkor olyan hírnevet szerezhet magának, hogy munkája során vad felvételeket készít sötétben jelentkezéseket, így amikor az emberek látják, hogy egy olyan állásra jelentkezel, amelyre alkalmas vagy, kisebb valószínűséggel fogadják el Komolyan.
Zavarban hagyva az olvasót
Amikor a munkaerő-felvételi vezetők megnézik a pályázati anyagokat, világos és tömör képet szeretnének arról, hogy az egyes jelöltek mit hoznak a munkába.
A túl sok nagy szó használata untatja az olvasókat, és félúton meg akarja állni. Legyen olyan rövid, amennyire csak lehetséges, miközben alapos magyarázatot ad a munkája történetéről, és arról, hogy miért lenne jó az állásra.
Győződjön meg arról, hogy az egyes munkák befejezési és kezdő dátuma pontos. Egy év elírási hibája megzavarja az olvasókat. Úgy tűnhet, hogy megmagyarázhatatlan hiányosságai vannak a foglalkoztatásban, vagy két munkahelyet töltött be egyszerre, amikor valójában nem.
